Les cycles de la motivation. Notion moderne (contemporain de l’industrialisation de travail et de l’école pour tous, le mot date du milieu du 19ème siècle) la motivation est un levier de pédagogie et de changement, un moteur qui intéresse depuis longtemps les organisations. Au travail, dans le changement comme dans la routine, la motivation est liée à l’efficacité. Elle a des liens avec la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la santé, sans aucun doute.
Petit panorama des théories de la motivation(*) Raison d’agir, désir spontané ? Pour Frederick Winslow Taylor, seul le salaire motive au travail.En partant des besoins humains, physiologiques, psychologiques et spirituels, Abraham Maslow conçoit sa pyramide. Focus sur les motivations interne et intégrée Dans une dynamique du changement réussi, la motivation est étroitement liée aux émotions. Plus besoin de « se » motiver, ce qui coûte et provoque des réactions émotionnelles (irritabilité, déprime). Le jeu de l’énergie et de la motivation interne La théorie d’Hudson.