RÉMUNERATION - La majorité des emplois à bas salaires sont occupés par des femmes en 2011. Dans une étude publiée le 5 octobre, la Dares retrace l'évolution des caractéristiques des emplois à bas salaires entre 1995 et 2011.
Il en ressort que la majorité de ces emplois sont à temps partiel, peu qualifiés, et occupés le plus souvent par des femmes et des jeunes de 16 à 30 ans. En 2011, 3,6 millions de salariés, soit près d’un salarié sur six, occupaient un emploi à bas salaire, observe la Dares dans une étude sur les bas salaires en France de 1995 à 2011, publiée le 5 octobre. Les emplois à bas salaire y sont définis comme les emplois dont le salaire net mensuel est inférieur ou égal aux deux-tiers du salaire mensuel net médian de l’ensemble des salariés. La Dares remarque que les catégories de salariés sur lesquelles se concentre la population à bas et très bas salaire ont peu évolué. Ainsi, plus des trois-quarts sont à temps partiel et près de la moitié sont en contrat à durée limitée ou travaillent chez un particulier.
ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ - L'aménagement du temps de travail est mis au service de l'égalité chez Turbomeca. Les partenaires sociaux de Turbomeca, filiale de Safran spécialisée dans la conception, la production et la vente de turbines pour hélicoptères, ont signé, le 4 octobre, un accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cet accord renouvelle des engagements pris en 2005 et étend aux pères certaines mesures telles les « mercredis mère de famille ». L’entreprise emploie plus de 4 000 salariés en France.Turbomeca a signé avec les trois syndicats présents, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT, un accord triennal relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui comporte des dispositions nouvelles visant à faciliter l’articulation vie professionnelle et vie personnelle. Certaines d’entre elles utilisent le télétravail. D’autres transforment des usages, jusqu’à présent réservés aux femmes, en droits ouverts aux parents.
ÉGALITE ET DIVERSITÉ - Les pistes de l'Igas pour réformer le dispositif de sanction en matière d'égalité professionnelle. Dans le cadre de l'évaluation du dispositif de sanction en matière d'égalité hommes-femmes, l'Igas vient de diffuser une note d'étape avec des préconisations pour renforcer l’efficacité du dispositif.
Elle propose notamment d'améliorer les outils de contrôle et de préciser la procédure d'instruction de la pénalité financière (grille d'analyse nationale). Dans le cadre de l’évaluation du dispositif de sanction en matière d’égalité hommes-femmes, l’Igas vient de diffuser une note d’étape avec des préconisations pour renforcer l’efficacité du dispositif. Elle propose notamment d’améliorer les outils de contrôle et de préciser la procédure d’instruction de la pénalité financière (grille d’analyse nationale). L’article 99 de la loi du 9 novembre 2010 réformant les retraites a introduit un dispositif de sanction financière en matière d’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Identifier clairement les objectifs et modalités du contrôle. L'égalité professionnelle vue par les DRH. L'analyse de Pascal Bernard, vice- Président de l'ANDRH* Comment voyez-vous évoluer l'égalité professionnelle dans les entreprises ?
Paradoxalement, c'est une question sur laquelle tout le monde s'accorde à dire qu'il faut progresser, mais en même temps qui reste sujette à caution. Les avancées sont indéniables, mais non définitifs, et je ne suis pas d'un optimisme béat : le risque de retour en arrière n'est pas nul, sous l'impulsion d'évènements économiques par exemple.
Il ne faut oublier non plus que 60% de salariés travaillent dans des entreprises de moins de 50 personnes, et que les progrès médiatisés de certaines grandes entreprises, loin d'être négligeables, ne concerneront toujours au mieux qu'un quart des salariés. Or c'est précisément dans les PME que les acquis peuvent plus rapidement être remis en cause. Quels types d'action efficaces observez-vous dans les entreprises ? C'est un travail de longue haleine et la production du bilan de situation comparée imposé par la loi ne suffit pas. Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent.
Lu.