travail
Get flash to fully experience Pearltrees
DEVOTIC « La déconnexion volontaire aux TIC
Gain de temps, communication ciblée, travail à distance…, les technologies de l’information sont devenues incontournables dans le monde professionnel.
Afpa Web TV » Archive du blog » Pour en finir avec les risques psychosociaux
Les ouvrages d’Yves CLOT sont autant de jalons qui permettent d’appréhender les tensions du travail salarié autrement qu’en termes d’aliénation ou de malheur. Son dernier livre, Le travail à cœur (éditions La Découverte – 2010) réinterroge l’aggravation des conditions de travail et l’explosion des pathologies professionnelles. Son diagnostic est lapidaire et salutaire et interpelle les acteurs du dialogue social et de l’entreprise et, plus largement, les politiques du travail dont on se demande si elles ont encore pignon sur rue.Risques psychosociaux : le coût de la non-prévention - Risques psychosociaux - Ressources humaines - responsabilité sociale des entreprises
108 519 euros : c’est ce qu’a du verser ce groupe du CAC 40 à une salariée qui avait tenté de se suicider. C’était en 2008.
Dans les sondages annuels sollicités par la CGT, les salariés placent les conditions de travail en première position, bien avant les salaires.
Francoise Lignier perspectives syndicales - Le blog perso de l'info CGT
Sécurité travail
L'évaluation du travail fait débat. Simple corollaire de l'autonomie des travailleurs pour les uns, mécanisme de domination pour d'autres, ses fondements sont rarement interrogés. L'évaluation du travail ne date pas d'hier.
L'évaluation du travail en question
les systèmes d'appréciation (ou d'évaluation) du personnel
e tiens personnellement à porter à votre connaissance, les travaux en cours de Madame Jocelyne IENTILE-YALENIOS, Doctorante au Centre de Recherche Magellan.
caco
Pour Christophe Dejours, la qualité totale et l’évaluation sont une calamité pour le monde du travail - ACQUALIN,le blog de la Qualité
Par Pierre-Antoine GARCIA le vendredi 23 avril 2010, 16:44 - QSE - Lien permanent Les pathologies au travail sont aujourd’hui au cœur du débat public sous le nom de stress au travail . Pour comprendre ou mieux comprendre ce qui se passe, je vous invite à voir et à débattre autour de deux vidéos d’une intervention de Christophe Dejours spécialiste reconnu de la psychopathologie et de la psychodynamique du travail.
Vigilance Own Brand Car Companies The Great Leap Forward – Car Wash Machine – Autobase–news
Paris 3 Social Club » Blog Archive » La théorie de l’évaluation
Interrogations N°1 : Christophe Dejours, L’évaluation du travail à l’épreuve du réel. Critique des fondements de l’évaluation
Christophe Dejours, L’évaluation du travail à l’épreuve du réel. Critique des fondements de l’évaluation , Paris, INRA Editions, 2003. Ce court texte d’un psychanalyste clinicien analyse l’évaluation du travail et ses effets.
unnamed pearl
Autrefois, les suicides au travail étaient rarissimes. Le phénomène correspondait à des situations très précises, comme lors de l'exode rural, qui s'est accompagné d'une crise effroyable dans le monde agricole. Mais, depuis une dizaine d'années, les troubles musculo-squelettiques, le nombre de pathologies liées à la surcharge au travail, ce qu'on appelle aussi les karoshis ("mort par surtravail" en japonais) se multiplient à un rythme inquiétant.
Christophe Dejours est titulaire de la chaire psychanalyse-santé-travail au Conservatoire national des arts et métiers. Il étudie la relation entre travail et santé mentale, qui dépend beaucoup, selon lui, de l’organisation du travail, c’est-à-dire de la division technique des tâches et des rapports hiérarchiques dans l’entreprise.
Les réflexions du professeur Christophe Dejours sur l’impact du travail sur la santé mentale « Le mal-être au travail
Psychologie du travail - Wikipédia
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La psychologie du travail ou psychologie des organisations s'intéresse à des études concernant la façon de perfectionner les responsables pour : adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste ; faire en sorte que les postes plaisent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité ; évaluer les résultats et créer des incitations à la performance ; favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe.Voilà une phrase qui claque. Et qui en met une dans la face de notre « francitude » bien gauloise.