Cap sur 2012 : les Etats généraux du logement interpellent les politiques - Logement. Erasmus : un nombre record d'étudiants bénéficient d’une aide de l’UE pour étudier et se former à l’étranger. Une politique tutorale, pourquoi faire? | Le blog de la formation professionnelle et continue. Les accords seniors ont vu fleurir les bonnes intentions sur les « seniors tuteur ». Et nombre d’entreprises, confrontées à la nécessité de pérenniser leurs compétences collectives – qui ne sont pas que de l’ordre du savoir faire – cherchent à créer ou à renouveler la fonction tutorale.
Cependant, sélectionner des tuteurs, et même les former, ne suffit pas. La fonction tutorale dans l’entreprise doit s’inscrire dans une politique, qui permette aux parties prenantes de comprendre les enjeux et les rôles de chacun. Des tuteurs : pourquoi ? Et pour qui ? Première série de questions à se poser: pour quelle raison, pour qui, et pour quelle finalité, l’entreprise souhaite t’elle recourir au tutorat. S’agit il d’intégrer de jeunes salariés en apprentissage, de jeunes ou d’adultes ou en professionnalisation ? Selon la (ou les) réponse (s) apportées, on voit bien que le profil des futurs tuteurs sera différent. Etre tuteur : quelles conséquences ?
Etre tuteur : rôle ou statut ? Rapport triennal de l’Observatoire national sur la formation, la recherche et l’innovation sur le handicap. Lagazette.fr » Handicap : des progrès mais encore du chemin à faire » Print. Même si « des progrès considérables ont été enregistrés » depuis la loi de 2005 destinée à aider les personnes handicapées à mieux s’intégrer dans la société, « beaucoup reste à faire », reconnaissait récemment la ministre des Solidarités, Roselyne Bachelot.
Selon le gouvernement, 5 millions de personnes sont porteuses d’un handicap en France, dont 1,7 reconnues par l’administration. Avec un taux de chômage de 19,3 %, soit le double de la moyenne générale, les personnes handicapées ont beaucoup de mal à trouver un emploi, en raison du manque de mobilisation des entreprises mais aussi de qualification chez beaucoup de personnes handicapées.
Lors de la précédente conférence en 2008, Nicolas Sarkozy avait d’ailleurs promis d’inciter les entreprises (de plus de 20 salariés) à mieux respecter leur obligation d’embaucher au moins 6 % de travailleurs handicapés. Moins de 15 % des ERP aux normes – Le problème de l’accessibilité des bâtiments est également très sensible. 0000.pdf (Objet application/pdf)
239.pdf (Objet application/pdf) L'innovation en Europe: un rapport de la Commission recense les urgences et analyse les progrès des États membres. R272.pdf (Objet application/pdf)