Testen & tools. 13 tips voor een fantastisch sollicitatiegesprek. Voor wie een fijn sollicitatiegesprek wil, geeft Andrianes Pinantoan op Business Insider het volgende advies: 1. Ken je zwakke punten 'Wat zijn je zwakke punten? ', is één van de meest gestelde sollicitatievragen. Veel mensen kletsen eromheen of willen de vraag naar een positief punt buigen. In een eerder artikel vind je nog meer tips voor het noemen van slechte eigenschappen in een sollicitatiegesprek. 2.
Zo'n makkelijke manier om punten te scoren, maar veel mensen vergeten het door de zenuwen of willen serieus overkomen. 3. Af en toe duiken in sollicitatiegesprekken van die vreemde vragen op. Goed #sollicitatiegesprek: kies enthousiaste woorden. 4. Soms heb je je nog zo goed voorbereid, maar loopt het toch in de soep. 5. Tegenwoordig is dat vrij makkelijk met Facebook, Twitter en uitgebreide bedrijfswebsites. 6.
Kwalificaties doen ertoe, maar een ander belangrijk punt is de bedrijfscultuur. 7. Je woordenschat zegt veel over het type persoon dat je bent. 8. 9. Zeg bijvoorbeeld: 10. 11. Nieuw werk via LinkedIn in een dag. | Deze week ontving ik een enthousiast bericht van een deelneemster aan één van mijn masterclasses. Het was haar gelukt om in een dag met LinkedIn nieuw werk te vinden. Daar wilde ik meer van weten en ik belde haar met de vraag wat ze precies had gedaan. “Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Hoe is het je gelukt?” “Vertel. Ik heb mijn LinkedIn profiel op orde gemaakt door stap voor stap je boek te volgen en alle aanwijzingen op te volgen. “En hoe ben je dan aan je baan gekomen?”
“Waarom denk je dat het zo snel ging?” “Heb je nog meer tips?” “Wat wil je tot slot nog kwijt?” Wilt u reageren op dit blog? Dit bericht is geplaatst in Geen categorie. Leaving Effective Voicemails In Your Job Search! When networking, following up on an application, reconnecting after an interview, or for virtually any other aspect of a job search… talking to someone is always better than an email. A professional voice on the phone is much harder to ignore than one of dozens of emails. However, for most people, the majority of calls you make will initially result in leaving a voicemail than actually being able to catch someone on the phone. I recently received an email from someone asking what they can do to improve their chances of getting a call back.
Good question! Be prepared! Many people prepare well for their introduction and presentation should they get the intended person on the phone. Make it brief! Let them know you’ll be back! Be Pleasantly Persistent! Say something like… Hello Mr. I’m sure your schedule is full, however, I hope we can speak soon. Some points to keep in mind when crafting your voicemail script: - Never use someone else’s script! - Practice. . - No more than 30 seconds. Untitled. Intelligentietest. Maken van een intelligentietest Bent u uitgenodigd om binnenkort de intelligentie test te maken van PiCompany?
Bereid u dan goed voor. De test kan een onderdeel zijn van een ontwikkelassessment of selectieassessment van uw huidige of wellicht toekomstige werkgever. Een belangrijk moment voor uw loopbaan. Intelligentietest Connector Ability: Oefentest en handleidingen De intelligentietest Connector Ability meet hoe snel en gemakkelijk u bepaalde vragen oplost. Intelligentie voorspelt het gemak en de snelheid waarmee u nieuwe problemen kunt oplossen en nieuwe informatie eigen kunt maken.Om een indruk te krijgen van wat u te wachten staat, kunt u een oefentest maken en de bijbehorende handleiding met meer informatie en de meest gestelde vragen downloaden.
Download hier de Handleiding veelgestelde vragen voor de intelligentietest met meer informatie over de voorbereiding en de meest gestelde vragen. Wil je graag een keer oefenen? * deze velden verplicht invullen. Voorbeeld cv's overzicht. Voorbeeld CV 's (omschrijving) Alle cv-voorbeelden zijn gratis te downloaden voor Word of Writer (OpenOffice). cv 1 De persoon van voorbeeld cv 1 solliciteert als klusjesman; daarom beschrijft hij uitgebreid bij zijn hobby’s wat hij thuis aan onderhoudsklussen heeft gedaan.
Bij cv 1 is een middenweg gekozen tussen een functioneel en een chronologisch cv. Deze persoon heeft diverse korte dienstverbanden gehad, bovendien is hij al geruime tijd zonder werk. Door in het cv per functie aan te geven hoeveel jaar ervaring daarin is opgedaan, krijgt de werkgever een duidelijk beeld van wat de sollicitant zoal kan en valt niet op dat hij al langere tijd werkloos is. cv 2 De persoon van cv 2 heeft haar cv in a-chronologische volgorde gezet. Cv 3 Cv 3 is opgesteld in chronologische volgorde. Cv 4 Cv 4 is een voorbeeld van een functioneel cv. Cv 5 leeg Cv 5-leeg is een voorbeeld van een eenvoudig a-chronologisch curriculum vitae.
De perfecte sollicitatiebrief | Werkblad. Alle artikelen De perfecte sollicitatiebrief is kort, bondig, foutloos, eerlijk, zakelijk én persoonlijk. Maar hoe krijg je dat er allemaal in? Houd rekening met de volgende punten: Indeling Er is een vaste indeling voor sollicitatiebrieven. Je kunt het beste deze volgorde aanhouden: Waar u de vacature heeft gezienWaarom u geschikt bent voor de baanWaarom u bij het bedrijf wilt werkenSluit af met de vraag naar een persoonlijk gesprek Bekijk hier voorbeeldbrieven.
Vergeet uw cv niet bij te voegen. Eerlijkheid Wees altijd eerlijk. Nog een paar handige tips: Een geschreven brief is niet meer van deze tijd. Online werkt: Liken, niet likken. Hoe zet je een sociaal netwerk in om werk te vinden en krijgen? Niet stalken, zegt online en social media recruiter Floor Nobels, maar stel de goede vragen. Sandwich Een mooie vacature gezien? Je kunt meer doen dan alleen een goede sollicitatiebrief schrijven, legt Floor Nobels uit. Netwerk De juiste mensen vinden om te informeren over de baan doe je via je netwerk, zegt Floor Nobels.
Stalken De volgende stap die je kunt zetten, is om een recruiter of persoon die over de vacature gaat, te laten weten dat je hebt gesolliciteerd. “Je hebt sollicitanten die versierpogingen doen via DM. De Do’s en don’ts op een rijtje: Niet stalken, niet DM’en, niet alles liken, retweeten of reply’en. Wanhopig En wees niet wanhopig op de social media.
Afwachtend Mocht je naar de tweede ronde gaan, wees dan gezond afwachtend, vertelt Nobels. Met medewerking van: Britt van Capelleveen, Jitske Fennema, Timon Rammeloo en Hayke Tjemmes Geplaatst in: Personeel & Organisatie Starters Lees meer over: floor nobels linkedin. Category Archives: CV 2.0. CV 2.0 Out of the box. – 07/11/2012Geplaatst in: CV 2.0 Out of the box denken. Wie kent de term niet. Een vernieuwend idee verzinnen om een probleem op te lossen, een nieuwe manier om een markt te benaderen of om een bepaald bedrijfsproces op te zetten. Je kan het zo gek niet verzinnen, of er is wel een Out of the box – brainstorm sessie voor te bedenken. Spannend Out of the box denken is vaak best een spannend proces. Een nieuwe kijk Out of de box kan je ook wel vertalen als: een nieuwe kijk.
Bron:businessinsider.com Andere leuke en creatieve CV 2.0 ′s: InfographicsRecruitment zoektochtStratenplanAansprekende personen Creatief met een bierviltje Rating: 10.0/10 (1 vote cast) CV 2.0 Out of the box, 10.0 out of 10 based on 1 rating Ook interessant om te lezen: STAR-methode. Tijdens je sollicitatiegesprek wil je je natuurlijk graag van je beste kant laten zien en aantonen dat jij de meest geschikte kandidaat voor de betreffende functie bent. Maar, hoe doe je dat concreet en zonder jezelf neer te zetten als een enorme blaaskaak? De STAR-methode is hiervoor uitermate geschikt, evenals voor het onderbouwen van beweringen in je sollicitatiebrief. De STAR-methode wordt ook vaak gebruikt als interviewtechniek tijdens een sollicitatiegesprek. Doel STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag.
Dat is de kern van de STAR-methode. Voorbeeld: als je solliciteert naar de functie van verkoper, dan zou tijdens het sollicitatiegesprek de volgende vraag aan je gesteld kunnen worden: "Wat was je meest lastige klant? " Aan de hand van de STAR-methode kun je deze vraag concreet beantwoorden: STAR of STARR? Aan de afkorting STAR wordt soms nog een R toegevoegd, die staat voor reflectie. Voorbereiding. Carrièretijger - profiteer van je talenten.