Les ados, les médias sociaux et les mobiles. France : «Génération Z» : des connaissances superficielles. Selon un rapport, les moins de 20 ans, dits «génération Z» ne sont pas si compétents avec les nouvelles technologies. Ils les utiliseraient plus dans un but récréatif que formateur. Missionné par François Fillon, le député Jean-Michel Fourgous, spécialiste UMP du numérique à l'école, vient de lui remettre un épais rapport «Apprendre autrement à l'ère du numérique». S'il est de bon ton aujourd'hui d'affirmer que la «génération Z», comprenez les moins de vingt ans, est parfaitement à l'aise avec les nouvelles technologies et dépasse de loin ses aînés, rien n'est moins sûr.
Les compétences de cette «génération numérique» sont «très superficielles» selon le député. Selon une enseignante citée dans le rapport, «nos élèves utilisent les ressources informatiques de façon quantitative, non qualitative. Le numérique devrait être une «discipline à part entière» Or, à l'heure actuelle, le numérique n'est pas ou peu enseigné. » Les parents pour l'entrée du numérique à l'école. Etude aegis les kids teens sur le web.
Cette Génération Y qui est sur les médias sociaux. Mardi 27 mars 2012 2 27 /03 /Mars /2012 08:45 Après mes 2 billets un peu critiques sur la Génération Y "Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? " et "Le Recrutement via les médias sociaux vu par les Etudiants RH", je me devais de présenter aussi ce qui se fait de mieux ! Et force est de constater que la proportion hyper connectée qui adhère naturellement à la philosophie des médias sociaux dans leur dimension de partage, d'interactions, de contribution collaborative, est vraiment très dynamique. Tellement dynamique d'ailleurs, que c'est d'autant plus frustrant de voir autant d'Etudiants et Jeunes diplômés ne pas profiter de l'extraordinaire potentiel de ces outils tant pour l'optimisation de leur identité numérique que pour la dynamisation de leur carrière professionnelle.
#Blog4Stage : Deux stagiaires pour le prix d'un ? Le "Recrutement Innovant" étant notre devise, nous ne pouvions pas recruter de façon traditionnelle ! "WTFRU" ? Encore d'autres exemples ? Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en parle et moi le premier !
Il n'y a qu'à voir le nombre d'articles qui traitent du sujet tous les jours sur les médias online et offline, le nombre d'interviews accordées par les experts du domaine, la multiplication des enquêtes, livres blancs et évènements (conférences, non-conférences, matinales, ...) qui y sont consacrés ... Et pourtant, les habitudes et autres pratiques "ancestrales" sont tellement ancrées dans les mentalités que les candidats sont encore très attachés aux canaux et outils "classiques" du Recrutement et de la Recherche d'emploi : les sites emploi pour les annonces d'un côté, les bons "vieux" CV et lettre de motivation pour la candidature de l'autre.
Ainsi, selon la récente enquête réalisée par Michael Page, 36% des cadres en recherche d'emploi ne sont présents sur aucun réseau social. Comme je l'avais expliqué dans mon billet "Comment chercher un Job sur un Réseau social ? " Les miennes : Les jeunes et la téléphonie mobile. Selon la génération Y, les bureaux n’ont plus leur raison d’être. Oubliez les bas collants (et même les pantalons). Une étude récente suggère que les étudiants et les jeunes professionnels imaginent que leur journée de travail débutera, dans le futur, lorsqu’ils se retourneront dans leur lit, attraperont au vol leur ordinateur portable et leur appareil mobile préféré, puis plongeront immédiatement dans leur travail.
Selon une enquête menée mondialement auprès de presque 3 000 étudiants et jeunes professionnels (les 18 à 29 ans du groupe de la génération Y), sept étudiants sur dix estiment qu’une présence régulière au bureau est inutile. Non seulement croient-ils qu’une présence régulière au bureau est inutile, mais trois étudiants sur cinq estiment qu’il est de leur droit (pas un simple privilège) de pouvoir travailler de la maison et de profiter d’un horaire flexible lorsqu’ils commenceront à travailler. Le télétravail et la flexibilité sont plus importants qu’une paye plus élevée Les jeunes professionnels de la génération Y croient que oui. Study: 91% of Gen-Ys Use Their Phones in the Bathroom.
Some people won't go anywhere without their smartphones. Not even the pot. A new study from 11mark surveyed 1,000 Americans about their smartphone usage, and found that a whopping 75% of American smartphone owners have used their phones in the bathroom. More women have used their phones in the bathroom than men (76% vs. 74%), but men are actually more attached to their mobile devices than women. Thirty percent of men surveyed said they won't go to the bathroom without their phone versus 25% of women. The study breaks down grossness by phone type, pointing out that Droid users (87%) are more likely to use their mobile phones in the bathroom than those with a BlackBerry or an iPhone (84% and 77%, respectively).
Believe it or not, Gen-Ys were more likely to use their phones in the bathroom than Gen-Xs, Boomers or the elusively dubbed "Silent Generation" (people born before 1946). OK, so maybe mobile phones really are the new cigarette. Comic via Blogwell. Comment la génération Y utilise Facebook ? Ceux qui entrent aujourd’hui sur le marché du travail (les 18-29 ans) font partie d’une génération très spéciale pour les sociologues. En effet, ces « digital natives », aussi appelés génération Y, sont les premiers à être nés avec un ordinateur dans les mains. L’usage des technologies de la communication n’a aucun secret pour eux et l’utilisation des réseaux sociaux se fait en toutes circonstances, y compris professionnelles et par tous moyens. A tel point que la frontière entre monde professionnel et personnel devient de plus en plus flou. Il n’est pas rare pour un Y d’être « ami » avec ses collègues. C’est ce que montre cette infographie créée par Millennial Branding. via.
C'est quoi, un "digital native" ? Décoder, décrypter et répondre aux questions de votre quotidien numérique : l’Antisèche est votre rendez-vous hebdomadaire sur RSLN. Au menu cette semaine : le concept de digital natives décortiqué. Le moins que l’on puisse dire, c’est que Marc Prensky a réussi à faire parler de lui. Depuis son article Digital Natives, Digital Immigrants publié en 2001, dans lequel il a créé le terme digital native, sa plume et sa parole ont été mobilisées dans nombre d’universités et de revues sur l’éducation. Il faut dire que cet expert ès-TICE (Technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement) a frappé les esprits avec son concept de digital natives (en français : les natifs du numérique). Selon lui, l’an 2000 n’a pas seulement marqué le passage d’un siècle à l’autre. > Parlez-vous le numérique ? A quoi reconnaît-on cette rupture ?
Comme tout nouvel arrivant en terre inconnue, les « immigrés numériques » entament un long processus d’apprentissage pour s’adapter. Génération Y en entreprise : ce que cache la peur des 15-30 ans. The Top 51 Stats for Generation Y Marketers. We all know that Generation Y uses technology to connect with the world around them in more diverse ways and in greater numbers than any other age group.
But how can marketers tap into this gadget-savvy, brand-aware demographic? The following statistics, taken from four recent reports listed below, provide an insight into the complex world of 13-24 year-olds. Brand awareness 66% would look up a store after learning their friend had checked in. (Mr Y)43% have liked more than 20 brands on Facebook.
(Mr Y)65% report researching the next model for their current product, immediately after making a purchase (Mr Y)71% report having liked a brand on Facebook just to receive an offer (Mr Y)Social Media91% make their Facebook Places and Foursquare check-ins public. (Mr Y)52% have over 300 friends on Facebook. Gadget Ownership Technology usage Mobile phone usage 75% of 12-17 year-olds now own cell phones. Teens who have multi-purpose phones are avid users of those extra features. Privacy Sources. Les deux branches de la génération Y. Si la précarité est une réalité, ceux qui font des études supérieures ont de grandes chances de finir par y échapper. Pas les autres. La jeunesse dont on parle, celle qui capte la curiosité des médias, qui se raconte et se met en scène dans des livres, des blogs et des tweets, c’est une fraction de la planète «jeunes».
Cette jeunesse connaît une post-adolescence qui s’étire avec les études, elle s’adonne à un gymkhana avant de trouver un job stable mais arrive au bout du compte à s’insérer –si tant est qu’elle le souhaite profondément, car éduquée à la sève de l’expérimentation sans répit (apprends, explore ce que tu es, expérimente, élabore une vision gyroscopique du monde grâce aux multiples sources d’information et aux industries de l’image), elle peut aussi choisir de ne rien choisir «pour l’éternité», au moins pendant un temps.
Comment caractériser ce groupe moteur? Confiance L'autre jeunesse Ce désarroi fait d’elle une proie possible pour le Front national. Une zone tampon.