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El 90% de las empresas que operan en el exterior tiene previsto seguir expandiéndose. 16/01/2012 Según los datos del último estudio desarrollado por Regus, el 90% de las empresas españolas que operan en mercados internacionales tiene previsto seguir expandiéndose en 2012.

El 90% de las empresas que operan en el exterior tiene previsto seguir expandiéndose

Y es que, las compañías que han apostado por traspasar las fronteras han registrado mejores resultados que aquellas centradas en el mercado nacional, en cuanto a ingresos y beneficios se refiere. Los datos de la encuesta de Regus, que recoge la opinión de más de 12.000 empresas en todo el mundo, ponen en evidencia la necesidad de un cambio radical en la actitud de las compañías que sólo operan a nivel local. Las empresas del Ibex ignoran las redes sociales en las juntas. Cómo pescar al primer cliente. Un negocio vive por y para sus consumidores.

Cómo pescar al primer cliente

Por tanto, al plantearse crear una empresa no hay que centrarse exclusivamente en encontrar una idea original y rompedora, y en cómo desarrollarla. El nuevo empresario debe prestar especial atención a la promoción del negocio. El negocio no está plenamente en marcha hasta que no se realiza la primera venta o se presta el servicio. Los 6 componentes y los 3 conceptos básicos de la Empresa 2.0. Por Esteban Romero Destejiendo la Web Este artículo se encuentra en parte extraído de mi tesis doctoral (2010) “Una perspectiva webmétrica del estudio de empresas.

Los 6 componentes y los 3 conceptos básicos de la Empresa 2.0

Aplicación al estudio de variables financieras en empresas con presencia en la Web”. El concepto de Empresa 2.0 (Enterprise 2.0, en el original inglés) fue acuñado por el profesor Andrew McAfee (2006) para referirse al empleo de las emergentes plataformas de software social dentro de las propias empresas o entre empresas y sus clientes y otros terceros. Albert Moncau: "Lo importante es marcarte una meta y alcanzarla sin prisas",Directivos.-Economía y empresa Expansión. Este directivo, que lleva cinco años al frente de la empresa, se define como una persona paciente, constante y comprometido.

Albert Moncau: "Lo importante es marcarte una meta y alcanzarla sin prisas",Directivos.-Economía y empresa Expansión

La palabra que más repite a lo largo de la entrevista es crecer. Y hacerlo tanto en personas como en facturación. "Me gusta trabajar creyendo en lo que hago, tanto en los productos como en las personas que trabajan conmigo para, entre todos juntos, crecer. Regala management en Navidad,Empresas y Finanzas. Tras unos años inmersos en una crisis, sobre la que han corrido ríos de tinta, este año se impone el tono optimista en los libros de management.

Regala management en Navidad,Empresas y Finanzas

Los emprendedores son la clave de la recuperación económica. Autores y gurús se han esforzado este año en ofrecer pistas sobre cómo montar una empresa o desgranar los secretos de quienes han triunfado y han podido con la crisis. Expansion.com ha seleccionado algunas de las novedades editoriales para regalar estas Navidades. Los pasos de Camper. Pablo Adán. En Los pasos de Camper, Pablo Adán nos adentra en los entresijos de esta marca, que ha asumido el reto del crecimiento a través de la internacionalización y la diversificación.

El 49% de los trabajadores pediría un cambio de empresa por Navidad. En estas fechas llega el momento de hacer balance de cómo ha transcurrido el año y de diseñar planes para 2012.

El 49% de los trabajadores pediría un cambio de empresa por Navidad

Adecco ha propuesto a más de 2.200 profesionales elaborar su propia lista de peticiones para su jefe, como si de la carta a los Reyes Magos se tratara. Mediante su V Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad? , la consultora busca averiguar cuáles son las perspectivas de los profesionales españoles y cuáles serían sus condiciones de trabajo ideales para el nuevo año.

Pero no todo van a ser peticiones: los trabajadores también están dispuestos a poner de su parte y por esto se les ha preguntado por sus propósitos para con su empresa en el nuevo año. El 49% desearía cambiar de trabajo A pesar de las altas tasas de paro y de las escasas previsiones de recuperación y creación de empleo, casi la mitad de los trabajadores encuestados (49%) afirma que pediría un cambio de trabajo a los Reyes Magos. Las empresas no contratarán si no se abarata el despido, según la CEOE. El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la "rigidez" que presenta actualmente el mercado laboral español las empresas "no contratan con 45 días de indemnización por despido".

Las empresas no contratarán si no se abarata el despido, según la CEOE

En declaraciones a Telemadrid recogidas por Europa Press, Fernández insistió en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes", que no concretó. Según dijo, el contrato único que persiguen los empresarios es "un gran contrato", por lo que instó a los sindicatos a "reconsiderarlo". Ante la velocidad del cambio, se requiere una nueva Empresa y un nuevo modelo de pensamiento. El mercado está experimentando una Transformación profunda, y las formas de competir, están cambiando también, pero quizá no a la misma velocidad que el mercado lo exige.

Ante la velocidad del cambio, se requiere una nueva Empresa y un nuevo modelo de pensamiento

Liderazgo frente al cambio Si bien es cierto que el cambio se ha transformado en una constante, muchas organizaciones siguen operando con estrategias obsoletas y un modelo mental anquilosado. La cúpula de las organizaciones continúa dando muestras de poco carácter para cambiar su modelo de gestión y por consecuencia van en caída libre en cuanto a liderazgo se refiere.

Inditex, Mercadona e Iberdrola, las mejores empresas para trabajar en España. 19/12/2011 08:45:57 Inditex se sitúa, por primera vez, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar de nuestro país en el ranking Merco Personas.

Inditex, Mercadona e Iberdrola, las mejores empresas para trabajar en España

Le siguen Mercadona e Iberdrola que ascienden dos posiciones, desbancando así al sector financiero del triunvirato. Santander consigue el cuarto puesto, mientras que “la Caixa”, segunda en 2010, cae hasta el décimo lugar. BBVA y Caja Madrid también pierden posiciones, la primera pasa de la 6ª a la 9ª posición y la segunda cae 30 puestos hasta la posición 42ª.

Pero el descenso es generalizado en todo el sector bancario; todas las entidades, a excepción de Banco Popular (38º) y Banco Sabadell (47º), sufren retrocesos respecto a la edición anterior. Este año Merco Personas inaugura tres nuevos rankings. Hay tres ámbitos de actividad que dominan las mejores posiciones de Merco Personas año tras año a la hora de atraer y fidelizar talento: consumo, banca y tecnología. Noticias - ¿Quiere dinero para su empresa? Haga un video de rap. 'Coaching' para todos. El 'coaching' está de moda y cada vez es mayor y más variopinto el número de profesionales que lo usa.

'Coaching' para todos

Si en un principio fueron empresarios y deportistas quienes utilizaron esta técnica para lograr sus objetivos, poco a poco se va extendido a otros sectores como la política, la sanidad, la búsqueda de empleo o incluso a un mundo tan tradicional como el taurino. Pero, empecemos por el principio. Problemas en la empresa ¿Me van a despedir? Últimamente es habitual la incertidumbre de no saber cuánto tiempo estaremos en una empresa. Muchas organizaciones están pasando momentos difíciles, ya sean por circunstancias internas o por la coyuntura económica. Pero ¿Tienes que estar nervioso porque te despidan? ¿Sabes qué hacer para estar seguro en tu puesto dentro de la organización? El portal de reclutamiento online Trabajando.com ha elaborado un informe con recomendaciones para conservar tu puesto: Lo primordial es no dar motivos a tus superiores para que duden de tu trabajo. José Luis Astiazarán: "Gestionar pasión y sentimientos es muy complicado".,Directivos.-Economía y empresa Expansión.

El presidente de la LFP pasado de jugar al fútbol sobre el césped a disputar los partidos entre despachos "a esta edad (48 años), los ojos corren más que las piernas". Para José Luis Astiazarán, Asti para los amigos, "el fútbol es una forma de vida". Presidente de la Liga de Fútbol Profesional (LFP), vicepresidente la Federación Nacional, fundador de la asociación de ligas europeas y miembro del consejo estratégico de la UEFA, ex presidente de la Real Sociedad y ex jugador, es además padre de una futbolista.

Innovación en la Comunicación. Para sostener las decisiones, la organización debe generar vínculos estratégicos. Esto implica relaciones sólidas, fluidas, con continuidad en el tiempo y basadas en objetivos específicos. ¿Por qué estratégicos? , porque de esos vínculos dependen las decisiones de las personas involucradas con la organización y de esas decisiones depende la vida de la organización en una comunidad. Un vínculo no es una relación pasajera, es una relación basada en confianza. Una empresa valenciana despide a 42 trabajadores por sms. Las empresas se preparan para la ruptura de la zona euro,Empresas y Finanzas.

Las empresas que operan dentro de la problemática zona euro quieren que esta sobreviva, pero empiezan a aceptar el hecho de que, simplemente, esperar que todo salga bien ya no es una opción. Desde su base en Königsallee, un bulevar a orillas del canal que es además la principal calle de tiendas de Duseldorf y una de las direcciones más elegantes del mundo de negocios alemán, Andreas Schmitz está bien situado para seguir el progreso económico europeo, o la falta de éste. Schmitz no sólo dirige el HSBC Trinkaus, una filial del grupo financiero británico que se ocupa de las riquezas de los alrededores de la zona central industrial del Rin-Ruhr y alrededores, sino que también es presidente del BdB (la principal asociación bancaria del país) por lo que visita frecuentemente Fráncfort, la capital comercial y sede del Banco Central Europeo (BCE). Durante meses, éste ha sido el secreto mejor guardado de las empresas europeas.

Pero no todo el mundo es tan directo. Las empresas preparan planes de emergencia para la ruptura del euro · ELPAÍS.com. Cuando el director financiero de Novo Nordisk se reunió el pasado viernes con sus colegas de marketing, la conversación se movió mucho más allá de la discusión habitual sobre las ventas y el rendimiento. Comprar una empresa, una oportunidad laboral. Directivos preparados pero desmotivados, prejubilados, despedidos o simplemente profesionales que sentís el gusanillo del autoempleo: comprad una empresa.

Decálogo para ser la mejor empresa. Todos los cambios que se hagan en una organización influyen en sus empleados, sus procesos y su cultura. ¿En qué están fallando los líderes? 29/11/2011 Según la investigación realizada por Right Management, un grupo de gestión de talento y de carrera dentro del grupo Manpower, la principal razón por la que los líderes de negocio están fallando es su incapacidad o falta de voluntad para construir relaciones con sus trabajadores y conseguir un ambiente de equipo de trabajo. En segundo lugar, se sitúa un desajuste con la cultura corporativa, y, en tercer lugar, las dificultades para generar unos resultados satisfactorios. El estudio, publicado en Forbes, a partir de la entrevista a 1.400 ejecutivos y profesionales de RRHH en todo el mundo, e incluía tanto respuestas cualitativas como cuantitativas.

Los autores del estudio aseguran que “lo que surge del análisis es que el éxito del liderazgo depende cada vez más de llevarse bien con los demás en la empresa, así como saber crear un buen equipo”. Pero, según Forbes, esto no debería ser una novedad. Empresa 2.0: Las cinco claves que definen a la Empresa Abierta. Por Nacho Muñoz. Pamela P. Flaherty: "Lo difícil no es tomar la decisión, sino actuar",Directivos.-Economía y empresa Expansión.

Muchos generales para poco ejército. Contratar directivos estrella a golpe de talonario en plena reestructuración es una de las opciones más recurrentes cuando sacude una crisis. Fernando Romay: "Un líder perdona el error y alaba el acierto",Directivos.-Economía y empresa Expansión. Fue capitán de su equipo, el Real Madrid, por veteranía, pero reconoce que él ante todo fue un trabajador y que el cabecilla nombrado no siempre es el líder natural. Con 14 años ya medía dos metros y el destino en general, y el Real Madrid, en particular, le dieron salida a tanta dimensión y pusieron a Fernando Romay y sus más de dos metros de altura en su sitio: una cancha de baloncesto.Desde esa primera prueba, (a la que se tuvo que presentar con unas zapatillas rotas por la puntera para sacar los dedos) el baloncesto ha sido su vida.

Durante años fue capitán del Real Madrid, aunque reconoce que el puesto le llegó por veteranía. "Más que líder fui un trabajador. La publicidad digital desbancará pronto a la televisiva,Empresas de Telecomunicaciones, medios y tecnología. La inversión en publicidad digital superará en un plazo corto de tiempo a la destinada a los anuncios de televisión según el director de la división de Advertising y Online de Microsoft España, Juan Carlos Fernández.

El experto ha sostenido que la publicidad digital es "un canal maduro que ha demostrado que ofrece retorno" de la inversión, lo que está provocando que ostente una cuota cada vez mayor de los presupuestos publicitarios de las compañías. El 50% de las empresas del IBEX35 considera que el bienestar de los empleados es clave para su productividad. Jueves, 24 de Noviembre de 2011 01:30. Las empresas españolas son las más sociales de Europa. Redes Sociales: ¿Oportunidad o Peligro para las empresas? 3 de cada 4 trabajadores no revelaría información confidencial de su empresa a la competencia. Empleados europeos tienen menos vinculación emocional con sus empresas que los latinoamericanos. JLG 2630ES Narrow Scissorlift Available « usedliftsales. El liderazgo en la empresa 3.0 –El blog profesional de @MyKLogica. Aprende a delegar de manera efectiva - Consultoría. Las empresas aplican recortes sin pensar en el futuro.

Relación entre liderazgo y poder en la empresa. Entrevista a Pilar González Frutos,Directivos.-Economía y empresa Expansión. Dropbox mejora su oferta para empresas. Tres pasos para mitigar los problemas de comunicación multicultural en la empresa. España tiene casi cinco millones de desempleados. Más del 70 por ciento de los jóvenes prefieren un ingreso fijo a crear su empresa. Lo bueno de ser GRANDE. CEPYME alerta de la muy grave situación económica en la que se cerrará 2011 - Expansion.

10 Motivos Para Desmilitarizar la Empresa. La mayoría de los españoles opta por desarrollar su carrera profesional en su empresa. Las cinco reacciones del empleado a un cambio en la empresa. Al final, las personas valen..? Doce señales para saber si eres un gran jefe. Por qué algunas empresas apestan. "Un líder debe ser flexible, seguro y optimista",Directivos.-Economía y empresa Expansión. Las empresas con mujeres directivas obtienen mejores resultados económicos. Crisis para algunos.

Las empresas venden activos por 11.000 millones para reforzar sus balances,Empresas y Finanzas. Coaching para mejorar los resultados de la empresa. "España necesita más 'hambre' para cambiar",Directivos.-Economía y empresa Expansión. Las empresas prefieren Facebook a Linkedin para la búsqueda de talentos. "La seguridad jurídica de la empresa está amenazada",Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión. Vodafone desbanca a Orange como la operadora de móviles más barata,Empresas de Telecomunicaciones, medios y tecnología. Seis de cada diez empresas europeas no disponen de un plan de desarrollo de talento.

El 61% de las empresas españolas ampliará su plantilla en los próximos dos años. "Las empresas quieren contratar emprendedores" Sin una comunicación eficaz, es imposible que las empresas generen confianza (Buen Gobierno. Las empresas catalanas utilizan modelos anticuados para pagar a sus trabajadores. La crisis genera apego a la silla y la huida del mejor talento. El 85% de los directores generales cree que en las empresas falta sentido común. Las nueve reglas del arte de ejecutar. La cosa está mal, pero me voy de la empresa. "Hace falta más pasión y vivir menos del cuento",Directivos.-Economía y empresa Expansión. Es hora de que las empresas que comercializan en internet se adapten a los tiempos de revolución móvil. Grandes empresas, mejores sueldos. Una empresa obliga a sus empleadas a colgarse un cartel cuando quieren ir al aseo. Quién manda de verdad en la empresa.

Google, empresa preferida para trabajar. E-Beta Consultoria.