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16/01/2012 Según los datos del último estudio desarrollado por Regus, el 90% de las empresas españolas que operan en mercados internacionales tiene previsto seguir expandiéndose en 2012. Y es que, las compañías que han apostado por traspasar las fronteras han registrado mejores resultados que aquellas centradas en el mercado nacional, en cuanto a ingresos y beneficios se refiere. Los datos de la encuesta de Regus, que recoge la opinión de más de 12.000 empresas en todo el mundo, ponen en evidencia la necesidad de un cambio radical en la actitud de las compañías que sólo operan a nivel local. Según la CEOE, en España el negocio exterior aumentó un 20%1 durante el primer semestre de 2011; sin embargo, las empresas siguen encontrando numerosos inconvenientes a la hora de mirar al mercado exterior. El 90% de las empresas que operan en el exterior tiene previsto seguir expandiéndose El 90% de las empresas que operan en el exterior tiene previsto seguir expandiéndose
Las empresas del Ibex 35 utilizan muy poco las redes sociales en las juntas generales para mejorar la relación con los accionistas minoritarios. Esta es una de las conclusiones del VII Informe de juntas generales de empresas del Ibex 35 del año 2001 presentado ayer por el Foro de Buen Gobierno y Accionariado, promovido por IESE y la consultora Inforpress. El estudio, que promueve las mejores prácticas para acercar al minoritario a las juntas, expone que solo 11 empresas del Ibex recurrieron en 2011 en las juntas generales a las redes sociales, y las pocas que lo hicieron se decantaron por Twitter, Facebook y Youtube. El informe aboga por que los primeros ejecutivos lideren las juntas desde la red social, ya que solo tres presidentes (del BBVA, Popular y Técnicas Reunidas) estuvieron activos. Otros puntos hablan de que en 2011 aumentó el número de compañías que separaron la aprobación de los resultados de la gestión del consejo (26 empresas frente las 23 de 2010). Las empresas del Ibex ignoran las redes sociales en las juntas Las empresas del Ibex ignoran las redes sociales en las juntas
Cómo pescar al primer cliente Cómo pescar al primer cliente Un negocio vive por y para sus consumidores. Por tanto, al plantearse crear una empresa no hay que centrarse exclusivamente en encontrar una idea original y rompedora, y en cómo desarrollarla. El nuevo empresario debe prestar especial atención a la promoción del negocio. El negocio no está plenamente en marcha hasta que no se realiza la primera venta o se presta el servicio. Cuando llega ese primer cliente es cuando la empresa ya está formada. ¿Cómo pescar al consumidor, a esa persona que va a comenzar a generar negocio?
Los 6 componentes y los 3 conceptos básicos de la Empresa 2.0 Por Esteban Romero Destejiendo la Web Este artículo se encuentra en parte extraído de mi tesis doctoral (2010) “Una perspectiva webmétrica del estudio de empresas. Aplicación al estudio de variables financieras en empresas con presencia en la Web”. Los 6 componentes y los 3 conceptos básicos de la Empresa 2.0
Albert Moncau: "Lo importante es marcarte una meta y alcanzarla sin prisas",Directivos.-Economía y empresa Expansión Albert Moncau: "Lo importante es marcarte una meta y alcanzarla sin prisas",Directivos.-Economía y empresa Expansión Este directivo, que lleva cinco años al frente de la empresa, se define como una persona paciente, constante y comprometido. La palabra que más repite a lo largo de la entrevista es crecer. Y hacerlo tanto en personas como en facturación. "Me gusta trabajar creyendo en lo que hago, tanto en los productos como en las personas que trabajan conmigo para, entre todos juntos, crecer.
Tras unos años inmersos en una crisis, sobre la que han corrido ríos de tinta, este año se impone el tono optimista en los libros de management. Los emprendedores son la clave de la recuperación económica. Autores y gurús se han esforzado este año en ofrecer pistas sobre cómo montar una empresa o desgranar los secretos de quienes han triunfado y han podido con la crisis. Expansion.com ha seleccionado algunas de las novedades editoriales para regalar estas Navidades. Los pasos de Camper. Regala management en Navidad,Empresas y Finanzas Regala management en Navidad,Empresas y Finanzas
En estas fechas llega el momento de hacer balance de cómo ha transcurrido el año y de diseñar planes para 2012. Adecco ha propuesto a más de 2.200 profesionales elaborar su propia lista de peticiones para su jefe, como si de la carta a los Reyes Magos se tratara. Mediante su V Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, la consultora busca averiguar cuáles son las perspectivas de los profesionales españoles y cuáles serían sus condiciones de trabajo ideales para el nuevo año. Pero no todo van a ser peticiones: los trabajadores también están dispuestos a poner de su parte y por esto se les ha preguntado por sus propósitos para con su empresa en el nuevo año. El 49% desearía cambiar de trabajo A pesar de las altas tasas de paro y de las escasas previsiones de recuperación y creación de empleo, casi la mitad de los trabajadores encuestados (49%) afirma que pediría un cambio de trabajo a los Reyes Magos. El 49% de los trabajadores pediría un cambio de empresa por Navidad El 49% de los trabajadores pediría un cambio de empresa por Navidad
Las empresas no contratarán si no se abarata el despido, según la CEOE | Intereconomía | 676539 El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la "rigidez" que presenta actualmente el mercado laboral español las empresas "no contratan con 45 días de indemnización por despido". En declaraciones a Telemadrid recogidas por Europa Press, Fernández insistió en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes", que no concretó. Según dijo, el contrato único que persiguen los empresarios es "un gran contrato", por lo que instó a los sindicatos a "reconsiderarlo". Las empresas no contratarán si no se abarata el despido, según la CEOE | Intereconomía | 676539
Ante la velocidad del cambio, se requiere una nueva Empresa y un nuevo modelo de pensamiento Ante la velocidad del cambio, se requiere una nueva Empresa y un nuevo modelo de pensamiento El mercado está experimentando una Transformación profunda, y las formas de competir, están cambiando también, pero quizá no a la misma velocidad que el mercado lo exige. Liderazgo frente al cambio Si bien es cierto que el cambio se ha transformado en una constante, muchas organizaciones siguen operando con estrategias obsoletas y un modelo mental anquilosado. La cúpula de las organizaciones continúa dando muestras de poco carácter para cambiar su modelo de gestión y por consecuencia van en caída libre en cuanto a liderazgo se refiere.
19/12/2011 08:45:57 Inditex se sitúa, por primera vez, a la cabeza de las empresas más valoradas para trabajar de nuestro país en el ranking Merco Personas. Le siguen Mercadona e Iberdrola que ascienden dos posiciones, desbancando así al sector financiero del triunvirato. Santander consigue el cuarto puesto, mientras que “la Caixa”, segunda en 2010, cae hasta el décimo lugar. BBVA y Caja Madrid también pierden posiciones, la primera pasa de la 6ª a la 9ª posición y la segunda cae 30 puestos hasta la posición 42ª. Pero el descenso es generalizado en todo el sector bancario; todas las entidades, a excepción de Banco Popular (38º) y Banco Sabadell (47º), sufren retrocesos respecto a la edición anterior. Inditex, Mercadona e Iberdrola, las mejores empresas para trabajar en España Inditex, Mercadona e Iberdrola, las mejores empresas para trabajar en España
BBC Mundo - Noticias - ¿Quiere dinero para su empresa? Haga un video de rap En Estados Unidos el mundo empresarial está colmado de nuevas ideas y proyectos -sobre todo en el sector de nuevas tecnologías- que están buscando inversión de capital para poder arrancar. Con el actual clima económico, sin embargo, los inversionistas se muestran más cautelosos sobre dónde querrían colocar su dinero para tener las mejores perspectivas de retorno. Una joven empresa en San Francisco, California, parece haber dado en el clavo con un método efectivo para promover sus servicios y atraer capital: un video de rap. Por encima del "ruido"
El 'coaching' está de moda y cada vez es mayor y más variopinto el número de profesionales que lo usa. Si en un principio fueron empresarios y deportistas quienes utilizaron esta técnica para lograr sus objetivos, poco a poco se va extendido a otros sectores como la política, la sanidad, la búsqueda de empleo o incluso a un mundo tan tradicional como el taurino. Pero, empecemos por el principio. ¿Cuál es la labor de un 'coach'? 'Coaching' para todos | España
Problemas en la empresa ¿Me van a despedir? Últimamente es habitual la incertidumbre de no saber cuánto tiempo estaremos en una empresa. Muchas organizaciones están pasando momentos difíciles, ya sean por circunstancias internas o por la coyuntura económica. Pero ¿Tienes que estar nervioso porque te despidan? ¿Sabes qué hacer para estar seguro en tu puesto dentro de la organización? El portal de reclutamiento online Trabajando.com ha elaborado un informe con recomendaciones para conservar tu puesto: Lo primordial es no dar motivos a tus superiores para que duden de tu trabajo.
José Luis Astiazarán: "Gestionar pasión y sentimientos es muy complicado".,Directivos.-Economía y empresa Expansión El presidente de la LFP pasado de jugar al fútbol sobre el césped a disputar los partidos entre despachos "a esta edad (48 años), los ojos corren más que las piernas". Para José Luis Astiazarán, Asti para los amigos, "el fútbol es una forma de vida". Presidente de la Liga de Fútbol Profesional (LFP), vicepresidente la Federación Nacional, fundador de la asociación de ligas europeas y miembro del consejo estratégico de la UEFA, ex presidente de la Real Sociedad y ex jugador, es además padre de una futbolista.
Innovación en la Comunicación Para sostener las decisiones, la organización debe generar vínculos estratégicos. Esto implica relaciones sólidas, fluidas, con continuidad en el tiempo y basadas en objetivos específicos. ¿Por qué estratégicos?
Una empresa valenciana despide a 42 trabajadores por sms
Las empresas se preparan para la ruptura de la zona euro,Empresas y Finanzas
Las empresas preparan planes de emergencia para la ruptura del euro · ELPAÍS.com
Comprar una empresa, una oportunidad laboral
Decálogo para ser la mejor empresa
¿En qué están fallando los líderes?
Empresa 2.0: Las cinco claves que definen a la Empresa Abierta
Pamela P. Flaherty: "Lo difícil no es tomar la decisión, sino actuar",Directivos.-Economía y empresa Expansión
Muchos generales para poco ejército
Fernando Romay: "Un líder perdona el error y alaba el acierto",Directivos.-Economía y empresa Expansión
La publicidad digital desbancará pronto a la televisiva,Empresas de Telecomunicaciones, medios y tecnología
El 50% de las empresas del IBEX35 considera que el bienestar de los empleados es clave para su productividad
Las empresas españolas son las más sociales de Europa
Redes Sociales: ¿Oportunidad o Peligro para las empresas?
3 de cada 4 trabajadores no revelaría información confidencial de su empresa a la competencia
Empleados europeos tienen menos vinculación emocional con sus empresas que los latinoamericanos
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El liderazgo en la empresa 3.0 –El blog profesional de @MyKLogica
Aprende a delegar de manera efectiva - Consultoría
Las empresas aplican recortes sin pensar en el futuro
Relación entre liderazgo y poder en la empresa
Entrevista a Pilar González Frutos,Directivos.-Economía y empresa Expansión
Las empresas españolas, de las que menos sobornan a funcionarios extranjeros | Intereconomía | 633521
Dropbox mejora su oferta para empresas
Tres pasos para mitigar los problemas de comunicación multicultural en la empresa
España tiene casi cinco millones de desempleados
Más del 70 por ciento de los jóvenes prefieren un ingreso fijo a crear su empresa
Lo bueno de ser GRANDE
CEPYME alerta de la muy grave situación económica en la que se cerrará 2011 - Expansion
10 Motivos Para Desmilitarizar la Empresa
La mayoría de los españoles opta por desarrollar su carrera profesional en su empresa
Las cinco reacciones del empleado a un cambio en la empresa
Al final, las personas valen..?
Doce señales para saber si eres un gran jefe
Por qué algunas empresas apestan
"Un líder debe ser flexible, seguro y optimista",Directivos.-Economía y empresa Expansión
Las empresas con mujeres directivas obtienen mejores resultados económicos
Crisis para algunos
Las empresas venden activos por 11.000 millones para reforzar sus balances,Empresas y Finanzas
Coaching para mejorar los resultados de la empresa
"España necesita más 'hambre' para cambiar",Directivos.-Economía y empresa Expansión
Las empresas prefieren Facebook a Linkedin para la búsqueda de talentos
"La seguridad jurídica de la empresa está amenazada",Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión
Vodafone desbanca a Orange como la operadora de móviles más barata,Empresas de Telecomunicaciones, medios y tecnología
Seis de cada diez empresas europeas no disponen de un plan de desarrollo de talento
El 61% de las empresas españolas ampliará su plantilla en los próximos dos años
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Sin una comunicación eficaz, es imposible que las empresas generen confianza (Buen Gobierno
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El 85% de los directores generales cree que en las empresas falta sentido común
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"Hace falta más pasión y vivir menos del cuento",Directivos.-Economía y empresa Expansión
Es hora de que las empresas que comercializan en internet se adapten a los tiempos de revolución móvil
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Una empresa obliga a sus empleadas a colgarse un cartel cuando quieren ir al aseo | Economía
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