Peut-on être licencié à cause des réseaux sociaux ? "Comment ça un 'burnout' ? Vous plaisantez, j'espère maître ! Regardez votre cliente sur Facebook : elle fait la fête, la photo est plus qu'explicite. Et vous parlez de burnout en mettant en cause son employeur ? Si je ne m'abuse, ce sont ses collègues de bureau que l'on voit autour d'elle ! ". Dans la salle des prud'hommes de Paris le 16 septembre dernier, l'avocat d'une entreprise a sorti l'argument ultime face à l'accusation d'un licenciement abusif et à une présomption de harcèlement moral.
En réponse à l'ordonnance médicale que présente son contradicteur et qui fait état d'une impressionnante liste d'antidépresseurs prescrits à sa cliente, il exhibe aux quatre conseillers prud'homaux la photocopie couleur d'une jeune femme, prise en photo lors d'une fête. Il ajoute que la photo est révélatrice de la bonne ambiance au sein de l'entreprise et date d'un pot qui a eu lieu dans ses locaux. Argument Facebook Aucun trouble manifeste Autre exemple au Royaume-Uni : celui de Kevin Colvin. INF 6107 - Le Web social. E-reputation. Tonychapelle's lifestream - Entreprise 2.0, Marketing, Management, Digital, Music, ...
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