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Analyse Systémique » Mon PMBA
Cette page reprend la liste des livres de mon PMBA (Edition 2008). Il se peut que j’ajoute des livres au cours de mon cursus. Il se peut également que j’en substitut certains. Bref en d’autres termes : c’est ma feuille de route ! ;-)
Photo par Prettywomen 1969 Que ce soit pour Noël, un anniversaire, un événement spécial ou tout simplement pour faire plaisir, un livre peut être un cadeau original, passionnant et susceptible de changer complètement la vie de la personne à qui vous l’offrez. Peu d’objets peuvent se targuer d’une telle possibilité – et pour un coût aussi modique. Mais il est difficile de s’y retrouver dans la jungle des librairies et des bibliothèques pour trouver LA perle rare, aussi je vous propose une sélection de livres époustouflants, rares et exigeants qui ont tous transformé mon regard sur le monde. Cherchez-y celui qui correspondra le mieux à la personne que vous aimez ou appréciez – ou celui qui sera le plus susceptible de lui faire abandonner de mauvaises habitudes
10 livres à offrir pour changer une vie
Selon Chet Holmes, chaque entreprise qui souhaite être numéro 1 dans son marché ou sa profession doit déployer sept outils marketing. Les voici : 1 – Publicité Si vous avez le budget pour cela, la publicité a la portée la plus large et est le meilleur vecteur pour créer une marque. Pour être efficace, elle doit toutefois suivre plusieurs règles : Règle 1 : Elle doit être distinctive
The Ultimate Sales Machine – 2
Beaucoup de personnes voient la zone d’accord possible comme une ligne de bataille, dans laquelle les gains d’une partie entraîne nécessairement les pertes de l’autre. Pour beaucoup de personnes, la taille du gâteau est immuable, et c’est à celui qui en prendra le plus . Les auteurs pensent que c’est parfois vrai, mais que dans la majorité des cas il est possible d’augmenter la taille du gâteau pour tout le monde . Pour expliquer cela, ils utilisent une métaphore basée sur une carte : selon eux si le Nord est la direction dans laquelle nous voulons aller, et l’Est la direction dans laquelle l’autre partie veut aller, alors se déplacer au Nord-Est peut être une solution très attirante, et même la meilleure pour chaque partie .
3D Negotiation – 2
Getting Everything You can Out of All You’ve Got – 2
Les requins sont renommés pour leur attitude de prédateur et leur tendance à faire d’un repas chaque créature de l’océan. Chaque créature, sauf le poisson pilote. Le poisson pilote et le requin ont développés un partenariat mutuellement bénéfique : dès que le requin a tué et mangé sa proie, le poisson pilote agit comme une brosse à dent automatique en mangeant les restes de nourriture restés coincés entre les dents du requin. C’est une relation profitable pour les deux parties : le requin a ses dents nettoyées et est donc protégé contre les parasites, tandis que le poisson pilote mange sans devoir chasser et est protégé des prédateurs par la présence du requin.
Influence et Manipulation – 2
Si vous êtes comme la plupart des personnes, ce n’est pas le cas, et vous trouvez probablement cette pratique stupide, malhonnête et ridicule. Mais pourquoi dans ce cas les producteurs de télévision continuent toujours à les utiliser ? Le public, les scénaristes et les acteurs trouvent pourtant ce procédé fort désagréable et réclament souvent leur suppression. Réponse : parce que c’est efficace . Les études montrent que le public rit plus souvent et plus longtemps des produits humoristiques lorsque les rires préenregistrés sont utilisés.Sources of Power – 2
Le concept des points de levier (voir chronique précédente) ouvre une manière de penser à la résolution de problèmes comme un processus constructif . C’est constructif dans le sens où des solutions peuvent être créées à partir des points de levier et que la nature profonde de l’objectif peut-être clarifiée pendant que la personne résolvant le problème essaie de développer une solution. Les points de levier de la résolution de problèmes requiert une approche non linéaire plutôt qu’une approche linéaire . La résolution de problèmes passe par quatre étapes : Il n’y a pas d’étape de résultat, car chacune de ces étapes peut générer un type de résultat différent. La détection de problèmes est en elle même un résultat, par exemple dans les stations de surveillance radar des militaires ou sanitaires d’un pays.
Phrase-résumée du livre : Certaines idées marquent leurs interlocuteurs, les poussant à la retenir longtemps et même à agir, tandis que d’autres sont oubliées à peine entendues ; les auteurs décryptent pour nous les idées qui collent et nous expliquent les mécanismes de leur adhésion. De Chip Heath et Dan Heath , 2007, 285 pages. Note : ce livre étant également très complet, je publie son résumé en deux parties.
Ces Idées qui Collent – Pourquoi Certaines Idées Survivent et d’Autres Meurent
Comment se faire des amis
Phrase-résumée de « Comment se faire des amis » : Pour se faire des amis, influencer les autres et les gagner à notre cause, il est important de savoir ménager leur égo ; ceci passe par un changement important dans notre comportement de tous les jours, qui consiste à ne plus critiquer, à s’intéresser réellement aux autres, à sourire, à retenir le prénom de nos interlocuteurs, à leur faire sentir leur importance, à ne jamais leur dire qu’ils ont tort, à parler de nos erreurs avant de parler des leurs, à motiver, à complimenter sincèrement, et de manière générale, à toujours ménager leur amour-propre. Par Dale Canergie, 1936 (première édition), 1981 (édition révisée la plus récente), 250 pages. Titre original : How to win friends and influence people. Chronique et résumé de « Comment se faire des amis » :
Il y a un an qu’était publié la première chronique de ce blog, 10 Days to Faster Reading , qui inaugurait Mon défi fou : lire 52 des meilleurs livres de business en 52 semaines, et publier ici un résumé par semaine . Le 23 septembre 2008, j’écrivais notamment ceci dans l’article de présentation à propos de mes motivations pour me lancer dans ce défi : Lire 52 livres en 52 semaines, et écrire un résumé et le poster ici sans ruiner ma vie professionnelle et ma vie sociale représente un défi en soi, qui me mobilisera au maximum mes capacités d’organisation et d’auto-motivation. Si je procrastine trop, si je ne m’organise pas suffisamment bien, si ma motivation retombe comme un soufflet, je n’y arriverai pas.
Des Livres Pour Changer de Vie a un an !
Phrase-résumée de « Getting Things Done – S’organiser pour réussir » : Pour être efficace, il est nécessaire d’avoir l’esprit clair comme de l’eau de roche ; pour cela il faut le désencombrer de toutes ses pensées parasites qui viennent nous distraire en permanence, ce qu’il est possible de faire en plaçant dans un système externe automatisé toutes les choses que nous devons ou voulons faire, pour décharger notre cerveau de l’obligation d’y penser – chose qu’il fait mal, sans aucune gestion des priorités et sans la conscience du moment propice pour le faire. Par David Allen, 272 pages, publié en 2001.
GTD (Getting Things Done) – S’organiser pour réussir
Phrase-résumée de « Le développement personnel pour les gens intelligents » : Être heureux signifie être parfaitement accordé avec les principes universels de la Vérité, de l’Amour, du Pouvoir, et de ses dérivés, l’Unité, l’Autorité, le Courage et l’Intelligence ; ce livre nous guide vers un meilleur nous-même en nous exposant la théorie et la pratique de chacun de ces principes. Connaissez-vous Steve Pavlina ? Programmeur de jeux vidéos ayant connu un certain succès dans le domaine des sharewares – ces programmes que vous pouvez essayer 30 jours avant de les acheter – il a lancé en 2004 son blog sur le développement personnel avec pour ambition de devenir un acteur important du secteur, alors même qu’il n’avait aucune référence, aucun diplôme en relation et écrit aucun livre à ce sujet.
Personal Development for Smart People
Phrase-résumée du livre : Notre société ne met pas assez l’accent sur nos forces, hors les connaître et les développer est d’une importance extrême pour notre réussite et notre bonheur ; Strengths Finder 2.0 vous permet justement de les découvrir et de les travailler pour vous permettre de devenir un meilleur vous-même. Ce livre n’est pas un livre comme les autres. Tout d’abord, parce que vous n’en lirez vraisemblablement qu’une toute petite partie. Ensuite, parce qu’il vous permet de passer un test psychologique en ligne qui va déterminer vos cinq forces prédominantes parmi 34 possibles, en vous donnant ensuite 10 actions pour chacune de ces forces afin de vous permettre de les exercer et d’en tirer le meilleur parti. L’auteur, directeur de la société d’enquête Gallup, commence en présentant sa vision du développement personnel : pour lui, il est préférable de se concentrer sur ses forces plutôt que ses faiblesses.