Des blogs de salariés en colère essaiment sur la Toile. Alors que les annonces de plans de licenciements et de chômage partiel contraint se multiplient, la Toile, et plus particulièrement les blogs, s'imposent comme une vitrine, un moyen d'expression à part entière pour les salariés. Cela leur permet de donner à voir une réalité sociale au grand public autant qu'à leurs dirigeants. Depuis quelques semaines, des blogs collectifs de salariés essaiment sur la Toile, qu'ils soient issus de Sony Pontoux, la Camif, La Redoute, Molex, ou encore Motorola de Rennes, comme le détaillait l'hebdomadaire Les Inrockuptibles dans "C'et la lutte blogale", dans son numéro du 13 janvier. Les salariés y coordonnent leurs actions, s'échangent des informations sur l'actualité sociale de l'entreprise, mais aussi mettent en ligne photos et textes pour montrer la détresse et l'incompréhension qui habite beaucoup d'entre eux.
Certes, les blogs tenus par des salariés menacés de licenciements n'ont rien de nouveau. Pourquoi cette extrême discrétion des syndicats ? Vous êtes licencié ? Et bien bloguez maintenant ! Manifestation des salariés de la Camif à Niort, le 25 octobre 2008, deux jours avant l’annonce de la liquidation judiciaire (Camif4ever) Fermeture d’usine, projet de plan social : la crise économique détruit des emplois mais fait naître des vocations de blogueurs. Pour informer les salariés ou maintenir le lien entre ex-collègues, les blogs d’entreprises en conflit se multiplient. Jean-Paul Vouiller est un pionnier. Ce délégué syndical CFTC a fondé le blog social de HP en juillet 2005, à la veille d’un plan social. « A l’époque, personne n’a pris cette initiative au sérieux », explique-t-il.
L’instantanéité est un atout de taille pour le délégué syndical : « Il y a dix jours, le PDG a annoncé à minuit qu’il demandait aux salariés des baisses de salaire. Aujourd’hui, il exporte son expérience dans des conférences et aide les salariés d’autres entreprises en crise à monter leur blog. . « Une crise, c’est le moment idéal pour lancer un blog, une mine d’or pour tout le monde. Renseignement économique - Les entreprises françaises bloquent e. Social Media Guidelines. The Company Blog Checkup Top 10! Last summer, I decided to launch the Company Blog Checkup series. Originally, I looked at each blog's content, how they encouraged and replied to reader comments, and how frequently the blog published new posts.
I would later start examining the blog's sidebar elements as well. But what I noticed that there really wasn't a way to see which blog was 'grading' better or worse than the others. So in May of this year, I decided to add a scoring system that judges each blog on four criteria: 1 - Content, what the bloggers write about (35 points)2 - Comments, how many comments the blog receives, and how the bloggers reply to comments from readers (35 points)3 - Posting schedule, how often and regularly new posts appear on the blog (15 points)4 - Sidebars, the information contained on the sidebars (15 points) The scores for each area are then added to total a possible 100 points. So here they are, the Top 10 Company Blogs! Top 10 Company Blogs Overall(Possible 100 points) 18 Comments: Wow. Wow! BlogAngels a selectionne pour vous les meilleurs blogs d'en. 10 considérations sur les blogueurs « internet et opinion(s) - w. Issues de quelques années d’observation de la blogosphère, de saines lectures (un exemple), de nombreuses discussions avec d’autres blogueurs, etc. : voici 10 considérations sur les blogueurs, qui vont plus ou moins à contre-courant des perceptions générales. 1.
"Les blogueurs", ça n’existe pas. Le problème de l’utilisation du terme "les blogueurs", c’est qu’il induit qu’on parle d’une population qui, à défaut d’être totalement homogène, recèlerait au moins quelques caractéristiques communes. Mais à part le fait de tenir un blog, on a bien du mal à définir ces caractéristiques universelles du blogueurs. Les profils des auteurs ? Leur approche rédactionnelle ?
Leurs motivations ? Au contraire, on est toujours autre chose avant d’être blogueur. Bien sûr, on peut dire "les blogueurs", comme on dit "les automobilistes" : mais cela comporte une énorme limite : on en sait pas exactement de quoi on parle. Rien de tel avec les blogueurs. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. . - Influent à quelle échelle ? 10. Blogs pour entreprises: services heberges ou logiciels ? : Entre. Lorsqu’on est une entreprise et qu’on veut utiliser les blogs (dans un but marketing, technique ou km) on est confronté à un premier problème qui est de choisir entre une solution “service hébergé” (blogspirit, blogger, blogspot, msn space, typepad, wordpress.com wordpress n’est pas qu’un logiciel à héberger quelque part) ou un SOFT à installer sur un espace d’hébergement (principalement Movabletype, wordpress, dotclear).
Les principaux critères de choix pour une entreprise sont en général le prix, les fonctionnalités et l’interfaçage avec d’autres applications. Regardons donc, via ces critères, les avantages et inconvénients des 2 types de solutions de blogs pour les entreprises: Prix: une solution hébergée de blog (typepad PRO ou blogspirit pro) pour entreprise coûte au minimum 15 euros par mois. Vous pouvez réduire ce prix en général en bénéficiant d’un code de bienvenue (“decouverte” sur typepad ) qui vous donne quelques mois de gratuité.
Fonctionnalités: Signup Form. FeedBlitz. Stats. Blogito Ergo Sum. System Time: 17:39 15 Apr 2014 - 0 Players Online | Upgrade to Premium General Valuations are updated when the blog is re-indexed. Press Release Blogito Ergo Sum was the subject of much speculation when analysts at several firms were heard to be very positive about its recent performance. B.Mitsuko : PRID# 2748820 / Posted: 09:34 02 Dec 2008 Press Release Archive Statistics Statistics are only updated when the blog is re-indexed. Share Market You must be logged in to view this information. Recent buys / sells Tracking Click on image for larger version The current value and up to 9 previous values are listed. * entries indicate archived tracking data Share Tracking This includes current and previous values for the share price.
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