Nuevo JobBreakers. Diseñador. NMNH Internship Project Listing. Job websites. Work&travel paginas. HR & Tech Recursos/Blogs. Marketing (recursos) Blogs para jobbreakers. Growth in European Online Recruitment at 2%, According to the Monster EmploymentIndex. España, entre los países europeos que más cambian de trabajo,Emprendedores&Empleo, expansion. Jobandtalent, mejor 'startup' española de 2012 según The Next Web.
Buenas, muy buenas noticias para jobandtalent.
Esta plataforma de empleo ha recibido el premio a la mejor 'startup' española dentro de los Startups Awards, concendidos por The Next Web. En este concurso, jobandtalent se ha llevado el primer premio en una edición en la que competía con Playspace, Emtrics, Smadex y Teambox. Pese a la juventud del certamen, la organización de The Next Web recibió 6.200 candidaturas para las distintas categorías que optaban a los premios. Fundada por Felipe Navío y Juan Urdiales, la plataforma salió al mercado en enero de 2009. A día de hoy, trabaja con más de 3.000 empresas, casi la totalidad de las que componen el IBEX 35, y más del 30% de las que conforman el Fortune Global Ranking 500. La plataforma cuenta con más de 400.000 usuarios y durante el año 2012, cada mes alrededor de 400 de ellos alcanzaron una oportunidad profesional, siendo contratados a través de la plataforma.
Wuaki.tv, mejor aplicación web. El trabajo no es para el mejor, es para el que paga. El terreno principal de la búsqueda de empleo es, hoy, Internet. La desmotivación provoca que más de la mitad de los trabajadores españoles quieran cambiar de empleo. El 56% de los trabajadores españoles no está contento con el trabajo que desarrolla y les gustaría poder cambiar de actividad profesional para realizar algo distinto.
Una percepción que ha aumentado un 3% en relación al año anterior, según el informe realizado por Randstad. [Ver cursos de Búsqueda de empleo] Las mujeres trabajadoras son las que más ganas tienen de cambiar de empleo. De hecho, el 58% de las encuestadas así lo afirma frente al 54% de los hombres. Social Recruiting, Global Recruitment Market Estimated to Grow 9.36% by 2015. The Professional Recruiter's Handbook, 2nd Edition > PART ONE The recruitment industry > The value of the recruitment industry - Pg. 9e. Research-us.bmocapitalmarkets.com/documents/4BD462AF-6564-450F-9A05-06A379E44584.PDF. .: Comparativa de precios en publicaciones de ofertas de trabajo de los diferentes portales de empleo. A la hora de decidirnos de que modo vamos a realizar un proceso de selección deberemos de elegir una forma concreta de llevarlo a cabo.
Las opciones básicas se resumen en las siguientes posibilidades: Canal de empleo propio de la empresa, portales de empleo (infojobs, infoempleo, laboris, ect...) y redes sociales profesionales (linkedin, etc...). China Online Recruitment Market Report, 2006-2007 (Chinese Version) Online recruitment/e-recruitment refers to the recruitment activity by Internet, which includes information release, resume collection and arrangement, e-interview and online evaluation, etc. and it has brought a dramatic change to the traditional recruitment forms.
Unlike the traditional recruitment forms, online recruitment is not only unconstrained by limitations of geography, but also featured by lower cost, stronger pertinence and speedy information spread. Global online recruitment industry is in the ascendant and its huge market share grows rapidly. Online recruitment has become one of the most successful commercial applications on the Internet. El 80% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar el futuro talento de sus plantillas. Logotipo de Facebook.
(Franco Bouly) Uno de cada cuatro minutos de los que pasamos en Internet lo hacemos navegando en las redes sociales. El fuerte crecimiento de este hábito ha hecho que los usuarios incorporen cada vez más información sobre sí mismos. Comenzando por lo básico, el tradicional currículum adopta múltiples formatos en Internet: desde el ya clásico Linkedin hasta las diferentes herramientas que han aparecido para Facebook. El 88% de las empresas cree que España empezará a recuperarse a partir de 2012. Going All-In on LinkedIn. Jobooh. StartUpers startup jobs. Aumenta el número de trabajadores autónomos jóvenes en España. Según un informe realizado por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) con datos de Eurostat para el segundo trimestre del año, España es el quinto país europeo en número absoluto de trabajadores autónomos menores de 30 años sin asalariados a su cargo.
De este modo, por segundo trimestre consecutivo, crece el número de jóvenes trabajadores autónomos en nuestro país, aumentando en 9.900, lo que representa una tasa de variación trimestral positiva del 6,37%, o lo que es lo mismo, 4,4 puntos porcentuales mejor que la media de los países de la Unión Europea (1,96%). El comportamiento en términos interanuales de los jóvenes autónomos también ha sido más positivo en España que en el conjunto de la Unión Europea, creciendo a un ritmo del 6,78% en el último año frente al decrecimiento europeo del -0,41%.
Reclutamiento 2.0: ¿Cómo encuentran los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan empleo? Informe Infoempleo 2011 sobre redes sociales y mercado de trabajo (740. Online Recruitment Sites Market Research Report Now Available from IBISWorld. Escape the City snubs VCs for crowdfunding. London-based start-up Escape the City has turned down a £500,000 investment from what it calls a 'top' venture capital firm in favour of crowdfunding.
Social Recruiting Goes Wild. Escape the City: A New Job Site For Those Who Want to Escape the Corporate Grind - Develop iPhone Apps. Two years ago, Mike Howe was an unfulfilled banker at Merrill Lynch in the United Kingdom.
During that time, Howe and his fellow corporate friends, Ernst & Young consultants Rob Symington and Dom Jackman, realized they were not the only highly-paid employees searching for fulfillment outside the corporate grind. Two years later, the team, pictured above, have found that fulfilment: running Escape the City, a growing employment search website devoted to helping talented people escape unfulfilling corporate jobs.
Traditional, highly-paid corporate jobs are often financially rewarding, but that is increasingly not enough for many people. Many 20-somethings already regret their career choice and would like to get into another line of work. That trend may be represented in Escape the City’s own rapid growth: the site now has 60,000 members, including 10,000 in the United States. What are these different opportunities? The jobs are united by a mix of entrepreneurial feel and social purpose. The Facebook Job Board Is Here: Recruiting Will Never Look The Same. Job Recruiters Turn to LinkedIn, Social Media Startups.
In his more than 15 years as a headhunter, Jeff Vijungco has tried Monster (MWW), Craigslist, CareerBuilder, and other online job boards.
Lately the head of recruitment at Adobe Systems (ADBE) has scrapped most of them. Monster Employment Index Europe Declines 3% Year-Over-Year. NEW YORK--(BUSINESS WIRE)--Nov. 2, 2012-- Monster Worldwide, Inc.
Nuevas formas de reclutar talento online que trascienden fronteras - Ideas. Muchas empresas, disconformes con las actuales webs de empleo Comerciales de primera línea, perfiles de ingenieros y programadores para startups tecnológicas, recomendaciones fiables de candidatos... Reclutar talento vuelve a ser negocio. Javier Sevilla dejó un puesto como director de RR HH para Europa en una multinacional estadounidense para cubrir un nicho de mercado. Lees que, según un reciente informe del Ministerio de Comercio y Empleo de Irlanda, el sector del videojuego creará en ese país 2.500 puestos (adicionales a los 2.000 que ya se dedican a este negocio) en los próximos tres años, y no puedes evitar pensar que no puede haber tantos irlandeses especializados en ese sector como para acceder a todos esos puestos de trabajo.
Las empresas se apuntan al reclutamiento online. ¿Aún tienes dudas sobre la efectividad del reclutamiento online? Un reciente estudio viene a confirmar lo que para muchos es ya una evidencia: el “Social Recruitment” o reclutamiento online es una realidad que aumenta cada día su presencia en los departamentos de contratación y Recursos Humanos. Sus muchas ventajas son ya reconocidas y aprovechadas por los seleccionadores de personal y por los candidatos a un puesto de trabajo. Así se mueven las ofertas de empleo. La destrucción de empleo ha terminado, según el director general de Innovación del Instituto de Empresa y director de Prospectiva de Infoempleo.com, Salvador Aragón. Y lo dice a la vista de las ofertas de trabajo que ha analizado para confeccionar el informe que anualmente realiza el portal de empleo. La felicidad está en una 'start up' Cada vez más gente decide actuar ante el hecho de que no es feliz en su trabajo.
Algunos tratan de cambiar su compañía desde dentro y otros resuelven crear la suya propia. La 'mntalidad start up'de las nuevas empresas que se fundan con planteamientos originales y creativos puede diluirse si no existe una preocupación por la satisfacción de tus empleados y colaboradores en su nuevo empleo. Convertirse en el propio jefe es uno de los grandes motivos que impulsa a muchos a crear su empresa. Algunos son innovadores natos; otros atraviesan por un momento de duda y cuestionan su carrera, lo que están haciendo, el modelo de mercado laboral o la organización de su empresa.
Seis de cada diez españoles resignarían su salario para ser felices. Una encuesta realizada por Adecco denominada “La felicidad en el Trabajo” reveló que casi 8 de cada 10 españoles dice ser feliz en su lugar de trabajo. Estos empleados suelen ser, además, más productivos por lo que hoy las empresas apuestan a garantizar su satisfacción, según un artículo publicado en el sitio web Equiposytalento.com La directora de Marketing y Comunicación de la empresa dedicada al área de Recursos Humanos, Margarita Álvarez, explicó al medio que “la felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo.
El 71,5% de los trabajadores prefiere estabilidad en el empleo frente a felicidad. Un 71,5% de los trabajadores valora más hoy la estabilidad en su trabajo, aunque esté sujeto a peores condiciones laborales, frente a la felicidad que puedan hallar en el mismo, según arroja la II Encuesta Adecco "La felicidad en el trabajo". Y es que los trabajadores son muy conscientes de los tiempos que corren y de las negativas perspectivas de los organismos internacionales sobre la evolución de nuestro país en materia de empleo. Aunque 8 de cada 10 trabajadores se reconocen felices en su trabajo, un 66,7% asegura que no dejaría su empleo a pesar de su infelicidad en el mismo. Www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/404.pdf. Www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0412.pdf.