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Sfr group ddr 2016. CGA SFR MAYOTTE. CGA SFR MAYOTTE. SFR Mayotte intègre pleinement sa maison mère - mayotte - actu - Orange Mayotte. C’est un combat de 7 ans : SMR (SFR Mayotte) a rejoint en novembre 2018, l’Union économique et sociale (UES) du groupe national SFR.
Elle et ses salariés, rejoignent la grande famille de la marque rouge, eux qui n’en avaient jusqu’à présent que l’emballage, et qui se sont donc battus our avoir mieux. « On nous expliquait que les spécificités mahoraises et la petitesse de la structure ne nous permettaient pas d’intégrer l’UES », nous explique Anrmy Bourhane, délégué CFDT chez SFR Mayotte. Cette intégration permet désormais aux représentants syndicaux nationaux de passer la porte du siège du rond point El-Farouk, rebaptisé « rond-point SFR » du nom de l’opérateur historique de Mayotte. Désormais, les salariés mahorais peuvent prétendre notamment à une harmonisation des salaires avec le national ou à une égalité homme-femme, « tous les sujets déclinés en NAO, les Négociations Annuelles Obligatoires, s’appliqueront sans discrimination à Mayotte », rapporte le syndicaliste mahorais.
2019 : année de tous les dangers pour les salariés de la Macif. Le nouvel accord d'entreprise signé en 2018 par la CFE-CGC et la CFDT et les nouvelles organisations des métiers sont mis en place depuis le 1er janvier.
Les salariés commencent déjà à réaliser que leur quotidien au travail est complètement bouleversée et que ce n'est que le début. Dans les agences, les salariés se retrouvent à travailler 37 heures par semaine, devant arriver un quart d'heure plus tôt le matin avec des journées allant jusqu'à dix heures au cours desquelles ils enchaînent réunion et travail dans l'agence. Lors des réunions au CCE, Jean-Marc Raby, directeur de la Macif, n'a pas caché qu'il faudrait que les salariés soient tous au même niveau de performances.
On craint le pire... Les salariés expérimentés qui n'ont même pas été recrutés sur des profils commerciaux se retrouvent en difficulté face à de nouveau conseillers recrutés comme de véritables vendeurs. Comparaison incompréhensible avec les banques Tous les services sont touchés, sans exception : Direction déconnectée. Travailler chez SFR, avis de salariés et employés (619) Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises.
Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen Cette mesure de protection, entrée en vigueur le 25 mai 2018, est obligatoire et donne à chacun le pouvoir de maîtriser les informations lui appartenant lors de la navigation sur Ies canaux digitaux. Tous les citoyens de l’Union Européenne doivent autoriser ou refuser la collecte et le traitement de leurs données personnelles pour un usage déterminé par une entreprise. 5 principes clefs. Travailler chez SFR. Rémunération. SFR Mayotte intègre pleinement sa maison mère - Le Journal De Mayotte actualité. C’est un combat de 7 ans : SMR (SFR Mayotte) a rejoint en novembre 2018, l’Union économique et sociale (UES) du groupe national SFR.
Elle et ses salariés, rejoignent la grande famille de la marque rouge, eux qui n’en avaient jusqu’à présent que l’emballage, et qui se sont donc battus our avoir mieux. « On nous expliquait que les spécificités mahoraises et la petitesse de la structure ne nous permettaient pas d’intégrer l’UES », nous explique Anrmy Bourhane, délégué CFDT chez SFR Mayotte. Cette intégration permet désormais aux représentants syndicaux nationaux de passer la porte du siège du rond point El-Farouk, rebaptisé « rond-point SFR » du nom de l’opérateur historique de Mayotte.
Désormais, les salariés mahorais peuvent prétendre notamment à une harmonisation des salaires avec le national ou à une égalité homme-femme, « tous les sujets déclinés en NAO, les Négociations Annuelles Obligatoires, s’appliqueront sans discrimination à Mayotte », rapporte le syndicaliste mahorais. Mayotte : des compléments de salaires de fonctionnaires injustifiés - Capital.fr. A Mayotte, les fonctionnaires semblent ne pas toujours suivre les règles.
Le droit au supplément familial de traitement (SFT) leur est ouvert, comme c’est le cas sur tout le territoire français et pour les trois fonctions publiques. Mais la Cour des comptes voit rouge car elle estime, dans un référé daté du 20 septembre, que cette prestation est bien souvent versée à tort dans cet archipel français au large des côtes du Mozambique, rapporte le Figaro. Le SFT est un complément de rémunération alloué aux fonctionnaires ayant au moins un enfant.
Son montant varie selon le nombre d’enfants du foyer. En 2016, les collectivités et établissements publics de Mayotte ont perçu quelque 9,9 millions d’euros, soit 19 % des sommes redistribuées au titre du supplément familial de traitement sur le plan national, et ce alors même que ces collectivités et établissements ne représentent que 0,2 % des structures qui bénéficient du fonds de compensation du SFT.