Test. Quel est votre style de résolution de problème ? MBTI et Socionics. Jean-Louis Swiners. Five Collaboration Tips from Introverts. In her new book Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking , attorney Susan Cain pits two starkly different work styles against each other.
On one side, we have the pro-collaboration, open workspace plan camp. On the other, we have the solitude-is-good supporters clamoring to keep their offices. This debate on the best type of work style has important implications for workspace design and office environment. It also delves into fundamental questions about human nature. For now, open-plan workspace advocates have the upper hand. “Decades of scientific research have revealed that great creativity almost always springs from collaboration, conversation, and social networks,” writes Sawyer, a professor of psychology and education at Washington University in St.
As a result, open workspaces are the hot new trend in office design. Group collaboration catalyzes creativity Collaboration isn’t just trendy. Google is the classic case study of the success of the group. Innover l’innovation ! On pense souvent que la capacité à innover est propre à certains individus et pas, ou peu, à d'autres.
C'est que l'on se réfère en général à un seul modèle d'innovation, en oubliant, ou ignorant, qu'il en existe d'autres. Si l'on veut donc utiliser tout le potentiel d'innovation existant dans un groupe, une entreprise, il convient de valoriser les différentes manières d'innover. La typologie va nous aider à diversifier les processus d'innovation, en quelque sorte à innover en innovant. Les types de personnalité Nous ne fonctionnons pas tous de la même manière : ce qui est évident pour l'un est étrange pour l'autre. Les expérimentateurs Les expérimentateurs sont pragmatiques.
Les modificateurs Les modificateurs recherchent l'amélioration à partir de l'existant. Les explorateurs Les explorateurs remettent en cause les idées reçues et cherchent constamment de nouvelles approches. Les anticipateurs Les anticipateurs ont une vision à long terme du futur, qu'ils aiment traduire dans le présent. Type psychologique. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Les types psychologiques sont une typologie proposée par Carl Gustav Jung pour caractériser le mode de fonctionnement psychologique d'un sujet. Elle aboutit à distinguer seize types psychologiques, suivant la fonction cognitive dominante (quatre possibilités), son orientation introvertie ou extravertie, et l'orientation de la fonction cognitive auxiliaire sur l'axe complémentaire. Les types psychologiques de Jung doivent être vus comme des outils permettant de diagnostiquer les différences de fonctionnement psychologique entre les individus. Au lieu de reprocher à une personne son mode de raisonnement, on peut comprendre que cette personne est d'un type différent et donc aborde le monde selon d'autres priorités que les siennes. Les différences de types psychologiques peuvent être utilisées comme un outil pour comprendre les différences de fonctionnement des autres. Introduction[modifier | modifier le code] Dans cette lignée, John P. Portrait of an INFP. As an INFP, your primary mode of living is focused internally, where you deal with things according to how you feel about them, or how they fit into your personal value system.
Your secondary mode is external, where you take things in primarily via your intuition. INFPs, more than other iNtuitive Feeling types, are focused on making the world a better place for people. Their primary goal is to find out their meaning in life. What is their purpose? How can they best serve humanity in their lives? INFPs are highly intuitive about people. Generally thoughtful and considerate, INFPs are good listeners and put people at ease. INFPs do not like conflict, and go to great lengths to avoid it. INFPs are flexible and laid-back, until one of their values is violated. When it comes to the mundane details of life maintenance, INFPs are typically completely unaware of such things. INFPs do not like to deal with hard facts and logic. INFPs have very high standards and are perfectionists. Growth.