The Christmas Hymn That Stilled My Heart | Lazy W Marie. A week or so ago I was fortunate enough to spend an entire school day subbing in a middle school classroom, a great portion of which was spent on crowd control during choir practice. Choir practice in December means Christmas carols! Friends, it was magical, and it probably had a lot to do with my heart slipping so deliciously into the Christmas Spirit. These happy little twelve and thirteen year old kids, wrapped in their sparkly infinity scarves and bouncing around in their fleece lined boots and football jerseys, pretending to feel much older than their innocent faces confessed, just sang their hearts out!
I listened and smiled big and had a hard time suppressing happy giggles. Without children in our farmhouse these past few Christmases, I had almost forgotten about this fun wintertime ritual. The final song the choir practiced was Hashivenu, a haunting, lilting traditional Israeli folk song based on the Old Testament scripture Lamentations 5:21. Hashivenu, hashivenu Adonai elecha. Ex-Valve employee describes ruthless internal politics at 'self-organizing' companies.
Former Valve employee Rich Geldreich, who worked at the company between 2009 and 2014, has spent the past several days tweeting detailed accounts of the internal politics at 'self-organizing' companies—one of which he says is based in Bellevue, Washington, where Valve is headquartered. Some of Geldreich's comments could be about any self-organizing company (that is, a company without a traditional hierarchical management structure), but other, more specific references suggest he is largely talking about Valve.
For instance, he comments on mass layoffs in 2013, and we know layoffs occurred at Valve that year. While Geldreich says that he still prefers flat company structures to hierarchical structures (he's now moved on to discussing the latter on his account), many of the politics he describes at 'SelfOrganizingCo' don't sound pleasant. After joining this one Bellevue company one of the psuedo-managers kept ragging on a well known physics coder I respected. Les entreprises libérées. Art Of Hosting - Home. Art of hosting. Méthode de Décision au Consensus - Proposition à expérimenter et à - Groupes, Relation et Non Violence.
Les décisions peuvent être prises de manière dictatoriale (un individu décide), par la majorité, ou par consensus. Nous choisissons la décision par consensus car cette méthode de discussion/décision est la plus démocratique ce qui est consubstantiel à nos démarches de décroissance. Y parvenir est fondamental et requiert la participation, la volonté et la bonne foi de chacun-e. Le consensus ne consiste ni à atteindre un accord définitif ni à s’entendre sur tout. Il s’agit de façonner progressivement des propositions collectives en tenant compte des points de vue de chacun-e. Les informations, objections, tendances de chacun-e sont réunies et synthétisées pour atteindre une décision acceptable pour tou-te-s ou l’approfondissement d’une réflexion ou d’un projet.
Le consensus nécessite un accord de base sur un ou des objectifs et requiert la volonté d’y parvenir ensemble. Les propositions doivent être réétudiées jusqu’à ce que tout le monde se sente à l’aise avec elles. Etapes du consensus Je : Discovering_iso_26000.pdf. Créateurs de liens depuis 30 ans ! L'information et le réseau sont des matières premières intangibles qu'il faut savoir exploiter et faire prospérer pour réussir, et ce, peu importe notre secteur d'activité.
J’ai emprunté le titre de mon éditorial à François Pouliot, chroniqueur au Journal Les Affaires. En fait, ce titre coiffait un article paru dans la livraison du 12 avril 2014 du réputé hebdomadaire d’affaires québécois, qui portait sur les retrouvailles du Fonds Alpha, réservé uniquement aux étudiants de l’Université Laval. François Pouliot lui-même avait créé ce Fonds. Dans son texte, le chroniqueur relate une conversation qu’il a eue avec un président du Fonds, toujours étudiant, qui revenait d’une entrevue d’embauche chez une firme de courtage établie.
Après quelques minutes seulement, l’étudiant s’est aperçu que l’on ne s’intéressait pas tellement à ses compétences financières. « Ton réseau, ton réseau, ton réseau, parle-nous de ton réseau », disait son interlocuteur. Je ne peux être plus d’accord. Science of Complexity_Weaver1948. Unspecial_janvier2013.
Holacratie. Sociocratie équipe. Décisions communes Sociocratie Holacratie.