Pyramide des besoins de Maslow « Psychologue du Travail.
Comment... Bibliographie pour les méthodologies pratiques en sociologie. Séquence Initiation à la recherche documentaire au CDI. Maslow's hierarchy of needs. Maslow's hierarchy of needs, represented as a pyramid with the more basic needs at the bottom[1] Maslow's hierarchy of needs is a theory in psychology proposed by Abraham Maslow in his 1943 paper "A Theory of Human Motivation" in Psychological Review.[2] Maslow subsequently extended the idea to include his observations of humans' innate curiosity.
His theories parallel many other theories of human developmental psychology, some of which focus on describing the stages of growth in humans. Maslow used the terms "physiological", "safety", "belongingness" and "love", "esteem", "self-actualization", and "self-transcendence" to describe the pattern that human motivations generally move through. Maslow's theory was fully expressed in his 1954 book Motivation and Personality.[5] The hierarchy remains a very popular framework in sociology research, management training[6] and secondary and higher psychology instruction. Hierarchy Physiological needs Safety needs Safety and Security needs include: Conflits_et_culture_chap2.
Un million de révolutions tranquilles. Ils sortent de la faim et de la pauvreté des centaines de milliers de personnes.
Ils sauvent des entreprises. Ils construisent des habitats coopératifs, écologiques et solidaires. Ils ouvrent des cliniques gratuites, des microbanques, des épiceries sans but lucratif ou des ateliers de réparation citoyens. Ils reverdissent le désert et régénèrent les écosystèmes. Ils financent des emplois ou des fermes bio. Qui sont-ils ? Il s’agit là d’un mouvement inédit, mené par une société civile lucide, ayant décidé de reprendre en main les enjeux qui la concernent et qui, des États-Unis à l’Inde, du Canada à la France, de l’Argentine au Japon, fait émerger des solutions innovantes à la plupart des maux de la planète. Cours d'analyse stratégique des projets. Enjeux, acteurs, ressources Quels sont les enjeux d’un projet ?
Question à se poser : Quels sont les conséquences, les changements envisagés ? Pour une personne, ce qu’elle a à perdre ou à gagner dans ces changements. Quels sont les enjeux dans une organisation ? Dans une organisation, c’est plus compliqué car il y a plusieurs acteurs. mais on peut les reconnaître : aléas (panne, absence…) problème à résoudrepoints-clés (“de quoi dépend la réussite de l’entreprise”)tensions et difficultés rencontrées (sujets qui reviennent régulièrement) – Les enjeux sont les problèmes importants et récurrents Par rapport aux enjeux, l’acteur est un individu concerné et capable d’intervenir sur un problème: concerné : à partir des enjeux, on trouve les acteurs impliqués donc impactéscapable d’intervenir sur un problème : l’acteur est d’autant plus influent qu’il peut mobiliser des ressources utiles et pertinentes.
L’enjeu fait l’acteur ! Pwatzlawicketalchangement.doc. Wired.com. Observateurs « La Muse. Présentation générale - Le blog de la MIETE. Le projet a pour objectif général de promouvoir la culture et d’encourager la solidarité à travers l’engagement, l’initiative, l’échange et la création artistique pour et par tous.
Il se traduit par la création d’un espace mutualisé appelé MIETE : Maison des Initiatives de l’Engagement du Troc et de l’Echange, multi acteurs et multi activités. Multi-acteurs car ouvert à tous et pour tous, personnes individuelle et associations. L’axe prioritaire étant l’accessibilité à tous, qu’elle soit physique avec l’aménagement des locaux à l’accueil tout public en particulier les personnes en situation de handicap, économique de part le financement d’activité des personnes les plus défavorisées grâce à l’aide de subventions enfin, l’accessibilité dans les activités par de la formation des intervenants à une pédagogie de l’échange, de l’adaptation de l’activité à divers public dont les associations sont adhérentes à la charte de la MIETE.
Acteurs Objectifs Usagers Association/collectivité/réseau : Forme.