Le quotidien des marchés verticaux. A première vue, l’intelligence artificielle (IA) et les ressources humaines (RH) semblent diamétralement opposées.
Après tout, comment une fonction contenant l’adjectif humain dans son intitulé pourrait-elle faire appel à une technologie artificielle ? Pourtant, en creusant un peu plus, vous constaterez que l’IA pourrait transformer les RH pour en faire ce que souhaitent la majorité des professionnels. Il s’agit de se concentrer résolument sur l’expérience offerte aux collaborateurs potentiels, nouveaux ou existants, plutôt que sur des tâches banales et répétitives. Xavier Oliel, DG France de Qualtrics, explique comment l’intégration des solutions d’Intelligence Artificielle aux pratiques RH peut mettre encore plus d’humain dans le travail optimisant ainsi la collaboration et la rendant plus intelligente et plus constructive. L’être humain doit demeurer au cœur des progrès de l’IA dans le monde de l’entreprise.
Lyreco choisit Workday pour accompagner sa transformation RH. Workday, Inc.
(NYSE: WDAY), l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion finanicère et la gestion des ressources humaines, annonce que Lyreco a retenu Workday HCM pour le management de ses ressources humaines, dans le cadre d’une accélération de sa transformation digitale. Lyreco est leader européen et troisième acteur mondial dans la distribution de produits et de services pour les entreprises. Le groupe est implanté dans 25 pays et couvre au total 42 pays via ses partenaires.
Avec un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros, sa performance s’explique par la proximité avec ses clients, un service logistique exceptionnel, et une mission partagée par les 9 000 collaborateurs. Trois pistes pour repenser le futur du travail dans les grandes organisations. Comment l’intelligence artificielle peut-elle se mettre au service de la croissance de l’emploi en France ?
Le cycle #ReinventWork s’interroge sur le futur du travail et l’impact des nouvelles technologies sur celui-ci.
Le 27 novembre 2018, l’Acsel a organisé, en partenariat avec Talentsoft, un événement dédié à l’intelligence artificielle et à l’emploi. L’introduction de l’IA dans les outils des ressources humaines et notamment pour le recrutement et la gestion des compétences est aujourd’hui une réalité. Cependant, comme ces outils s’appliquent à l’humain, il convient de les manipuler avec précaution pour s’assurer d’une utilisation vertueuse de ces derniers. Des compétences qui se renouvellent très vite et une valorisation des soft skills Nous sommes entrés dans une économie de la compétence selon Vincent Lebunetel, Co-fondateur de Boost.rs, plateforme qui se présente comme un coach digital de carrière.
Recrutement automatisé : des algorithmes pour détecter les softs skills. Pour recruter, les DRH peuvent se baser sur l'utilisation de données, y compris sur les compétences humaines des candidats. Des entreprises ont investi ce créneau. Trier des CV à la main ne suffit plus pour trouver de bons candidats. Face à des besoins massifs ou quand les candidats manquent sur un poste, les entreprises doivent trouver d'autres méthodes. Ar-vr-business-day-comment-sodexo-utilise-la-realite-virtuelle-pour-former-ses-collaborateurs.N781634#xtor=EPR-9&email=epaul@markess.
Sigma Informatique lance un guide pour digitaliser la gestion de paie. Le vendredi 30 novembre 2018 | Publi-reportage - Logiciel de paie Le premier levier d’automatisation en RH est la gestion de la paie.
C’est la raison pour laquelle l’éditeur de logiciels Sigma Informatique, dont l’objectif est d’accompagner la transformation digitale des entreprises, lance un guide pratique qui explicite ce processus et ouvre la voie aux solutions RH et digitales de demain. L’une des missions les plus rébarbatives et laborieuses pour un service RH est la gestion de la paie. Or, elle est au cœur de l’administration du personnel. Grâce au digital, Sigma Informatique dématérialise cette activité en réduisant les saisies manuelles et en simplifiant le traitement et la transmission des données. Les nouvelles fonctions du gestionnaire de paie En 2017, afin de réduire les erreurs et améliorer les contrôles, 90% des entreprises ont automatisé leur système de paie. Un premier pas vers l’automatisation. Yves Grandmontagne (LabRH) : "Nous créons un outil de recherche en ligne des acteurs de l'e-RH" AssessFirst accompagne GRTgaz dans le recrutement de ses talents.
GRTgaz est l’un des leaders européens du transport de gaz naturel et un expert mondial des réseaux et systèmes de transports gaziers.
L’entreprise, qui réunit près de 3 000 collaborateurs sur tout un panel d’activités et d’emplois, fait face à d’importants besoins en matière de recrutement avec environ 190 postes – 70 recrutements en CDI et 120 en alternance – à pourvoir chaque année en externe et 300 à 400 recrutements via la mobilité interne. Un véritable challenge pour lequel il était important de développer des outils innovants. GRTgaz a donc choisi de s’appuyer sur l’expertise d’AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif, pour améliorer son sourcing de profils techniques et sa diversification des profils recrutés mais également pour sa mobilité interne, à cause de la transformation des métiers liée à la révolution technologique et à la digitalisation. Bénéfices client :
ITchannel : Le quotidien des marchés verticaux. Instagram, nouveau terrain de jeu des RH. Données personnelles : "Parmi les plaintes déposées à la Cnil, il y en a davantage qui concernent le travail que les banques", Raphaëlle Bertholon. L'Usine Digitale : Comment est née la Charte éthique et numérique RH que la CFE-CGC et Le lab RH ont présenté le 4 juillet 2018 ? Raphaëlle Bertholon : La création de cette charte prend sa source dans le débat éthique et numérique initiée par la Cnil. Nous étions partenaires.
Nous avons organisé plusieurs tables rondes sur ces thématiques de l’Intelligence Artificielle et nous avons consulté nos adhérents sur le sujet spécifique de son application aux Ressources Humaines. Exclusif : Talmundo lève 1,3 million d'euros pour sa solution d'intégration des salariés. La start-up néerlandaise se prépare à conquérir la France et le Royaume-Uni en misant notamment sur les chatbots et le deap learning.
Pour fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises doivent savoir se montrer séduisantes dès les premiers jours. Elles peuvent pour cela recourir aux services de Talmundo, une start-up néerlandaise née en 2014 et spécialisée dans les logiciels d'onboarding, c'est-à-dire dans l'intégration des nouveaux venus.
Celle-ci annonce une levée de fonds de 1,3 million d'euros intégralement réalisée auprès de TIIN Capital. En janvier 2017, l'entreprise avait levé 500 000 euros auprès du même fonds d'investissement néerlandais. "Cette somme va surtout nous permettre de nous implanter en France et en Grande Bretagne dès cette année", explique Stijn de Groef, PDG et cofondateur de la société. Cette stratégie de développement s'accompagne de nouvelles embauches. Près de 27 000 salariés ont déjà utilisé la solution. ITchannel : Le quotidien des marchés verticaux.
HR trends for 2018. Après le rachat de LinkedIn, Microsoft s'attaque au talent management. Dans le sillage de l'intégration du réseau social, l'éditeur a refondu son outil de gestion RH.
Objectif : capitaliser sur cette nouvelle corde à son arc pour s'imposer dans la gestion des talents. On ne le sait pas forcément, mais bien avant de racheter LinkedIn, Microsoft était déjà positionné dans les applications de gestion du capital humain. Au cœur de son offre d'ERP Dynamics AX (ex-Axapta/Navision), l'éditeur commercialisait depuis 2002 un module de gestion des ressources humaines (HCM). Le monde en 2018. Mon DRH est un algorithme ! Fini les discriminations à l’embauche et les écarts de salaires.
En 2018, les ordinateurs contribueront à surmonter les préjugés des employeurs, estime ce journaliste de The Economist. Qui est le mieux placé pour évaluer les employés d’une entreprise ? L’intelligence artificielle et les RH ou l’importance de la symétrie des attentions. Du calcul d’itinéraires dans Citymapper à la réservation de billets de train via Messenger, l’intelligence artificielle simplifie toujours plus nos vies personnelles.
Si les entreprises comprennent désormais les usages que peuvent avoir data, chatbots et prédictions en termes de communication et marketing, les directions RH ne s’emparent que lentement de ces technologies. Pourtant, elles sont une façon d’enrichir les relations aussi bien avec les candidats qu’avec les collaborateurs de l’entreprise pour laisser les responsables RH apporter de la valeur ajoutée là où leur expertise et le lien humain qu’ils peuvent créer sont les plus utiles. L’expérience candidat et le recrutement Espérer attirer les candidats en disant que vous êtes une entreprise innovante, c’est bien. Leur montrer que vous l’êtes réellement à travers votre processus de recrutement, c’est encore mieux. Innovation et pratiques RH: la révolution silencieuse. Le 3 décembre 2020, les équipes de Chao-Yang Lu de l’USTC (University of Science and Technology of China) de Shanghai sous la coupe du tsar du quantique chinois Jian-Wei Pan annonçaient avoir battu un record d’avantage quantique avec une expérience de photonique impressionnante.
La communication chinoise étant plus extravertie que celle d’une expérience voisine d’octobre 2019 qui avait été quelque peu éclipsée par l’annonce de la suprématie quantique de Google, elle est plus visible et relayée par les médias du monde entier. L’expérience a même un nom à retenir : Jiuzhang. Les performances annoncées de cette expérience chinoise peuvent paraître ébouriffantes. Mais qu’en est-il d’un point de vue pratique ? DSI et DRH enterrent la hache de guerre. Par Christophe Guillemin, le 11 décembre 2017 15:41 Après des années de relation compliquée, DRH et DSI auraient trouvé le chemin de la paix et de la collaboration. Les projets de transformation numérique rendent leur coopération incontournable et les solutions RH en mode SaaS ont simplifié la relation. Mais il reste encore beaucoup à faire. L-effet-magique-du-numerique-sur-le-management-serait-il-en-train-de-s-attenuer. Cegos réalise régulièrement un baromètre très détaillé sur le climat social et la qualité de vie au travail.
Depuis quelques années, l'observatoire du monde des entreprises et de ses évolutions interroge les salariés et leurs managers sur l’impact du numérique sur la vie au travail. Il demande aux sondés de citer les trois principaux impacts positifs et négatifs liés aux outils numériques.Les résultats de l’édition 2017 sont intéressants et montrent que le numérique se banalise.
Les DRH contents, les salariés moins Tous louent l’accès à l’information plus facile, la plus grande efficacité professionnelle ou encore l’amélioration du travail collaboratif entre les différents services. Toutefois, l’étude détaillée montre que les perceptions changent selon la position dans l’entreprise. Workelo veut numériser l’intégration des salariés. C’est à partir de leurs expériences passées que les deux fondateurs de Workelo, Alexandre Grenier et Mathieu Cochet, ont eu l’idée de créer cette jeune pousse. Le second passé par Bain a réalisé au cours de ses missions pour de grands comptes un manque patent du côté de l’onboarding. Tout commence au premier regard Ce mot anglais désigne un moment critique de la vie au travail : l’intégration des nouveaux salariés. Comme le démontre "Mariés au premier regard" diffusé sur M6 à propos de la rencontre amoureuse : la première impression compte beaucoup. Digitalisation des RH : les trois questions qui se posent.
Comme LinkedIn, Facebook veut afficher le CV de ses utilisateurs. Facebook se verrait-il en concurrent de LinkedIn ? Après la mise en ligne de messages, de photos et de vidéos, le réseau social de Mark Zuckerberg teste depuis quelques jours une nouvelle fonctionnalité permettant à ses utilisateurs de mettre en ligne leur CV sur son site et son application mobile dans une mise en forme qui rappelle celle de LinkedIn, a repéré The Next Web, un site américain spécialisé dans les nouvelles technologies. Dans l'espoir de séduire de nouveaux utilisateurs ? Une présentation plus détaillée. Actuellement en test aux Etats-Unis, cette fonctionnalité s'avère nettement plus précise et mieux présentée que la fonction actuelle de Facebook qui permettait d'indiquer ses précédents emplois et sa formation. Cornerstone, l'appli cloud de gestion RH qui cartonne en France. L'outil couvre tout le spectre de la gestion des talents, du recrutement à la rémunération en passant par la formation.
Réussissez la digitalisation de vos documents RH et administratifs. Talentsoft vise les 100 millions d'euros de CA d'ici 2020. Chez Swarovski, la transformation digitale commence par les outils RH. Qui ? Stéphanie Cordier, DRH de Swarovski en France. Top 10 HCM Software Vendors and Market Forecast 2015-2020.
In 2015, the top 10 HCM software vendors accounted for 48% of the global HCM applications market which grew 4% to approach $15 billion in license, maintenance and subscription revenues. This represents our latest marketing sizing, which has been revised in December 2016 to accommodate reclassified Payroll and Workforce Management applications revenues. Previously the former was part of ERP Financial Management applications market and the latter was derived from time and attendance software revenues previously bundled into time clock hardware sales.
Last year SAP was No. 1 with 10% market share and $1.4 billion in HCM product revenues, riding on a 23% jump in license, maintenance and subscription revenues. ADP was No. 2 achieving 6% share, Oracle was the third at 6% and Workday and Kronos were fourth and fifth with 5% and 5%, respectively. La transformation numérique de BNP Paribas, un gisement d’opportunités de carrière – FrenchWeb.fr. Big data, intelligence artificielle, cybersécurité… BNP Paribas recrute sur tous les grands domaines technologiques du moment. Workday rides subscription revenue growth to Q2 earnings beat. Aperçu de la société. Chez Air Liquide le digital transforme le cœur de métier et l’expérience employé – FrenchWeb.fr. J’ai eu l’occasion de passer un long moment avec Olivier Delabroy, VP Digital Transformation chez Air Liquide. Bertrand Duperrin, expert FrenchWeb: Tout le monde connait Air Liquide de nom mais finalement votre activité reste largement inconnue du grand public.
Workday rides subscription revenue growth to Q2 earnings beat. La Société Générale veut réduire le coût du support grâce aux chatbots. Dans le cadre des travaux de recherche de son laboratoire d'innovation, la Société Générale a étudié la mise en oeuvre d'un chatbot pour répondre de façon plus efficace aux demandes des utilisateurs pour du support informatique, avant une extension des usages à d'autres métiers. Avec Hire, Google met les RH en SaaS. HSBC bascule son système RH dans le cloud. Pratiques de pilotage RH : baromètre 2017. Innovation et pratiques RH: la révolution silencieuse. Qui parle de e-RH en France ? Les grands groupes succombent aux charmes de la conciergerie digitale. Talent.io lève 8 millions pour disrupter les cabinets de chasse et les jobboards.
DRH et Directeur marketing: les deux faces d’une même réalité. 9 considérations pour vos applications Cloud. Les Leaders de l'entreprise digitale et collaborative. Tendances RH 2017 pour Glassdoor: data, robots et mutations sociétales. Comment PeopleDoc renforce ses effectifs pour s’étendre à l’international. Thierry Roger (Carrefour) : "Nous réfléchissons au lancement d'un chatbot de recrutement pour 2018" Cegedim SRH frôle les 50 millions d’euros de CA. Portrait d’un DRH en 2021. Comment digitaliser sa mobilité interne. JCDecaux : un nouvel organigramme face au défi de la digitalisation - Médias. Les cadres jugent sévèrement leurs entreprises en matière de méthodes de travail. Le compte personnel d’activité est disponible en ligne.
[CES 2017] Malakoff-Mederic lance une application RH pour les TPE-PME. Le SaaS convainc les RH mais la France résiste encore. Eurecia entend recruter pour assurer sa croissance. Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. Matthieu Wargnier (Nexity): «Les clés de la performance sont l’agilité, la collaboration, l’innovation, la capacité à surprendre le client» EBP combine SaaS et paie externalisée pour les TPE/PME. Ces solutions qui permettent de lutter contre le désengagement. A la poubelle, l'entretien annuel! General Electric signe la fin de l'évaluation annuelle des salariés.
Reinventing Performance Management. 10 tendances RH à surveiller en 2017. Les réseaux sociaux plébiscités par 37 % des DRH. [ACSEL x FWD RH] – Ces innovations qui bouleversent le secteur des ressources humaines. Sans titre. Comment EDF intègre ses salariés grâce à une application mobile. Formation : Workday apporte le partage de vidéos entre pairs. [3 questions à Pascal Grémiaux, PDG d’Eurécia]: «Chaque collaborateur doit être acteur du changement» La bataille des talents aura lieu ! Les chatbots à l'attaque des ressources humaines. Intel® – Employés du futur.
Intel – Symposium Gartner. [ACSEL x FWD RH] – Ces innovations qui bouleversent le secteur des ressources humaines. Exclusif : la start-up e-rh Beekast lève 2,7 millions d'euros. La "Journée RH et transformation digitale" aura lieu le 17 novembre. Selon le président d'Adecco France, "le digital est un levier pour créer toujours plus de valeur pour le client final" Le DRH du futur aura 5 compétences clefs selon Sébastien Bourguignon d'Ubisoft.
Le DRH du futur aura 5 compétences clefs selon Sébastien Bourguignon d'Ubisoft. La blockchain expliquée à un enfant de 5 ans. Keyrus Management acquiert Creac'h Consulting pour se renforcer en RH. Payfit lève 5 millions d'euros et séduit Xavier Niel. Cinq secrets révélés par la DRH de Deezer. L'Atelier : Accelerating Innovation.
Le Core RH : pour une gestion des salariés à l’international. Office 365 intègre les outils RH de Workday. Vincent Ducrey (Hub Institute): « La transformation digitale est aussi une affaire de ressources humaines et de culture » Face-au-numerique-les-drh-frappes-par-le-syndrome-de-la-bonne-du-cure. Nouvelles fonctionnalités pour HCM Suite. Workday veut faire rentrer les DRH dans l'ère numérique. HR Path s'offre Strator RH pour renforcer son pôle conseil. DIGITAL DAYS’RH. Gestion des temps et planification : Asys se donne 3 ans pour passer un nouveau cap. Digital RH : Numériser les recrutements est une urgence... mais ne suffira pas. Les RH à l’heure du numérique. Transformation numérique : nouveaux défis à fonction RH.
Cegid veut devenir la locomotive de la révolution RH en France. Vainqueur : Unow, le Mooc conquérant : Les meilleures start-up de la e-RH récompensées chez Google.