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Bien-être au travail

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Le bureau "feel good" pour rendre les salariés heureux. Les seuls qui n’en rêvent pas sont ceux qui ignorent son existence.

Le bureau "feel good" pour rendre les salariés heureux

Ce qui relève de l’exploit tant ce dernier gagne du terrain. Et c’est tant mieux ! PROGRAMME Mindfulness en entreprise : performance et leadership.pdf. Bien-etre-au-travail-un-atout-pour-l-entreprise. Le bien-vivre au travail, premier défi de l’entreprise intelligente. Management Le 15/10/2015 L’information n’a pas obtenu toute l’attention qu’elle méritait.

Le bien-vivre au travail, premier défi de l’entreprise intelligente

Une étude publiée dans la revue médicale International Archives of Occupational and Environmental Health a établi que « le chômage tuerait entre 10 000 et 20 000 personnes par an en France ». Voilà de quoi remettre en cause de nombreuses idées reçues et nous inciter à changer de regard sur le monde du travail au XXIème siècle. Ces résultats rappellent que la bataille pour l’emploi doit être une priorité. Créer des emplois de qualité Ce constat vient souligner que la première responsabilité sociale des entreprises consiste non seulement à créer des emplois, mais des emplois de qualité permettant à ceux qui les occupent d’y trouver des voies d’accomplissement et des motifs de fierté. Le premier point clef me semble être la question du sens. Moins de contrôle, plus de confiance Troisième point, le travail n’est pas seulement un moyen de réalisation personnelle, il est aussi une activité sociale. Retour d'expérience : tapis de marche pour un bureau assis/debout.

Sommaire Ce journal fait suite à celui qui parlait d'un bureau assis/debout.

Retour d'expérience : tapis de marche pour un bureau assis/debout

J'utilise ce tapis de marche depuis environ 2 mois. J'ai commencé à prendre des notes dès le début, et ce texte a commencé à être écrit il y a un mois. Résumé. J'ai testé : la station debout pour travailler. Rester assis tue.

J'ai testé : la station debout pour travailler

La sédentarité serait plus néfaste pour la santé que la cigarette. Cela fait des mois que je lis ce genre d’informations, le cul tranquillement posé sur ma chaise. Plutôt inconfortable comme position. J’ai beau aimer la marche, le vélo et la course à pied, j’ai beau parfois me lever pour partir en reportage, je sais que le compte n’y est pas. Comme beaucoup d’entre nous, je réponds : « Oui, mais », « oui, mais je n’ai pas le temps », « oui, mais je travaille derrière un écran », « oui, mais je vis dans une grande ville », etc.

Ce développeur de 42 ans était devenu ultrasédentaire et quasi obèse, à cause de son métier de geek. . « Vous avez pas l’air très… » Vous voulez vivre longtemps et en bonne santé ? Ne restez pas assis. L’homme moderne reste assis 9,3H/jour Rester assis vous tue.

Vous voulez vivre longtemps et en bonne santé ? Ne restez pas assis

Vous restez assis en moyenne 9,3H dans une journée… Nous vivons un moment grave dans l’histoire de l’humanité. Assez grave pour que je vous en parle. J’espère que vous êtes bien assis Nous vivons de moins en moins longtemps en bonne santé ! L’appel des députés pour la reconnaissance du burn out. Employés, cadres, artisans, agriculteurs… Environ 3,2 millions d’actifs risquent un épuisement nerveux au travail.

L’appel des députés pour la reconnaissance du burn out

Burn-out, quand le feu redonne sens à la vie. Interview de Pascal Chabot, philosophe et auteur de Global burn-out par Marie Fuks.

Burn-out, quand le feu redonne sens à la vie

"Burn-out": le mal professionnel du XXIe siècle. A force de trop tirer sur la corde, les employeurs finissent par épuiser leurs salariés.

"Burn-out": le mal professionnel du XXIe siècle

Stress, fatigue, dépression: le "burn-out", ce sentiment d'épuisement professionnel, ne cesse de se développer et les cas recensés, de se multiplier. En France, un salarié sur quatre aurait été touché par cette "maladie" au cours de sa carrière, selon une enquête du groupe Cegos, publiée le 20 novembre dernier. Ce chiffre alarmant a d'ailleurs poussé 26 députés à réclamer la reconnaissance de ce phénomène comme maladie professionnelle, dans une tribune publiée dimanche 7 par le Journal du Dimanche (JDD).

ESPACES DE DISCUSSION EN ENTREPRISE. Développer le dialogue au sein des entreprises, c’est une des tendances fortes du moment en matière de qualité de vie au travail.

ESPACES DE DISCUSSION EN ENTREPRISE

C’est aussi le sujet que l’Anact (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a choisi de mettre au cœur de sa douzième semaine pour la qualité de vie au travail, qui s’est déroulée en juin dernier. Pour l'occasion, son directeur général, Hervé Lanouzière, a tenu à préciser : "Aujourd’hui, les salariés et les employeurs sont d’accord pour dire que les espaces de discussion manquent dans les entreprises. Le sujet intéresse à la fois les organisations syndicales et le Ministère du Travail, dans le cadre de la Loi sur le dialogue social. " Alors qu’il existe déjà dans les entreprises des moments de discussion formalisés (entretiens individuels annuels, réunions du Comité d’Entreprise), que pourraient apporter ces "espaces de discussion" ? Renforcer le dialogue, une demande forte des salariés Trouver la bonne formule.

Debout, les damnés des écrans ! "Cela fait 12 mois que je ne travaille plus assis sur une chaise.

Debout, les damnés des écrans !

Je suis programmeur. Brûlure, coup d'épaule, humiliation : chefs, attention à ce qui se passe dans vos cuisines. Gérard Cagna, auteur de "Touche pas à mon commis", à Paris, le 20 novembre 2014 (H.ROUILLIER/LE PLUS). Je voudrais qu’on affiche ce manifeste dans toutes les cuisines de France, et que les chefs s’y tiennent. Plus aucun stagiaire, aucun commis, aucun membre d’une brigade – et ce quelle que soit la taille de l'entreprise – ne doit subir ce qu’a subi ce jeune au Pré Catelan. Ni aucun harcèlement d’aucune sorte. Travailler 3 jours par semaine : le conseil du multimilliardaire Carlos Slim - Les Echos.