La prévention des risques professionnels des conducteurs de transport en commun. Les conditions de travail des conducteurs routiers salariés du transport routier de marchandises : résultats des enquêtes 2006 à 2008. Un rapport sur les conditions de travail des conducteurs routiers | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) En 2006, 2007 et 2008, la Sous-direction de l'observation statistiques des transports du Service de l'observation et des statistiques (SOeS) et la Direction générale des infrastructures, des transports et de la mer (DGITM) ont menée une enquête annuelle sur les conditions de travail des conducteurs routiers employés dans des établissements du transport routier de marchandises (EACT). Objectif : assurer un suivi répété des conditions de travail et des rémunération des conducteurs du transport routier de marchandises. Une synthèse de ces trois premières enquêtes vient d'être publiée. Elle aborde différents aspects des conditions de travail et d'emploi : rémunération et autres éléments accessoires, formation, déroulement de carrière, accident du travail, travail de nuit ainsi que durée du travail.
Un métier essentiellement masculin... ...Aux horaires de travail atypiques Le recours au travail en double équipage est peu fréquent (entre 2% et 3%). Les actions de prévention développées. Les formations obligatoires des conducteurs routiers de personnes et de marchandises - Temps de travail : transports routiers. Publié le21.12.12 mise à jour18.09.15 Les conducteurs routiers de personnes en véhicules de plus de 9 places et de marchandises en véhicules de plus de 3,5 tonnes doivent être formés pour exercer une activité professionnelle. A SAVOIR Tous les secteurs professionnels sont concernés, pas seulement celui des transports routiers. L’employeur doit s’assurer que les conducteurs de son entreprise ont suivi avec succès les formations obligatoires FIMO et/ou FCO et il a en charge le coût des formations. Qui est concerné ? Sont soumis à une obligation de qualification initiale et de formation continue tous les conducteurs de véhicules : salariés ou non, à temps plein ou à temps partiel, du transport urbain ou interurbain, du transport de marchandises ou de personnes pour compte propre ou pour compte d’autrui,… pour la conduite desquels est requis un permis de conduire de catégorie C ou EC (véhicule de plus de 3,5 tonnes de PTAC) et D ou ED (véhicules de plus de 9 places, conducteur compris).
Le collectif de travail, une ressource pour l’entreprise. Le travail se fait rarement seul. Il est naturellement collectif et collaboratif. A l'heure où l'on parle de la perte du collectif au travail, je voudrais revenir sur l'un des aspects positifs que peut apporter le travail : ce sentiment de faire partie d'un collectif, d'une équipe.
Il est important de noter que lorsque l'on interroge les salariés français sur ce qui comptent le plus pour eux en termes de qualité de vie au travail, la réponse est les relations entre collègues (enquête ANACT 2009).Du collectif peuvent naître des échanges, des apprentissages, des complicités, des solidarités, de l'entraide, de l'émulation, du rire mais aussi des tensions, des jalousies, des clans... La vie, en somme ! Le collectif de travail, un terreau fertile A quoi reconnait-on un collectif de travail dans une entreprise ? Un ensemble de règles et d’obligations vont se mettre en place entre eux. On le sait, au travail, le temps est compté et les espaces d'échanges ont tendance à réduire.
Réviser le cours - Sciences de gestion. La fonction Ressources humaines. Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel. D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts. Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ?
La fonction Ressources humaines doit donc essayer d’utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale, les hommes. La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Quels enjeux? L’importance de la fonction Ressources humaines peut s’appréhender à plusieurs niveaux : Ethique : les salariés font confiance à leur entreprise, RSE. Et dans votre entreprise, existe-t-il un dispositif d’alerte, comme, par exemple, un numéro de téléphone ou une adresse mail, qui permet de signaler qu’il y a un problème d’éthique ou déontologique ? C’est l’une des questions qui a été posée dans le cadre du dernier « Baromètre du Climat éthique auprès des salariés de grandes entreprises ». Depuis quatre ans, l’enquête réalisée par BVA Opinion pour Le Cercle d’éthique des affaires et le Groupe La Poste traduit une certaine stabilité de la perception de la problématique éthique dans les grandes organisations et de la confiance des salariés. 86% des salariés estiment leur entreprise capable de régler des dysfonctionnements, et 89% seraient prêts à lancer une alerte en cas de besoin, tout en pensant, à 63%, qu’ils prendraient un risque pour leur carrière en agissant ainsi, même s’ils sont plus nombreux que dans l’édition précédente à juger leur entreprise fiable pour garantir leur anonymat (74% contre 70%).
Les Français comptent parmi les salariés les moins motivés au monde. Le bureau, la clef du bonheur ? D’après une étude réalisée par Ipsos pour le compte de Steelcase et parue le 29 février 2016, les Français sont parmi les moins motivés au monde. Un comble. Mais loin d’aller chercher des raisons liées au type de management, au montant du salaire, à la santé des entreprises ou au dynamisme du marché de l’emploi, l’étude s’intéresse aux espaces de travail.
Et à la lire, on comprend que le libre choix de son lieu de travail est la condition sine qua none pour qu’un salarié s’épanouisse et s’investisse. Qu’il puisse travailler en open space ou à la maison, dans une petite salle de réunion à l’abri des regards et du bruit pour passer un coup de fil délicat ou dans un espace de retrait, compte grandement dans sa motivation. Seul un salarié sur deux va au bureau de bon coeur Or en France, les salariés sont souvent contraints de travailler du matin au soir à leur poste de travail, le derrière cloué sur leur chaise à roulettes, devant un écran d’ordinateur. Transport routier de voyageurs : signature d'un accord tourisme (communiqué de presse de l'OTRE) - Le Fret. Dans un communiqué de presse, l’OTRE nous informe que « Le 25 janvier 2016, l’OTRE et les organisations syndicales FGTE-CFDT, FO-UNCP et le SNATT-CFE CGC ont signé un accord relatif aux conditions spécifiques d’emploi des conducteurs de véhicules de transport de personnes exerçant un service de tourisme. » Pour l’OTRE « La volonté d’engager un débat approfondi et prioritaire sur les services de tourisme que les partenaires sociaux avaient inscrit dans leur accord du 18 avril 2002, n’avait jamais été concrètement suivie d’effet.
Depuis 2002, la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport traduisait des éléments de plus en plus obsolètes, se limitant à l’affichage d’une classification des conducteurs de tourisme ou grand tourisme ne reflétant plus les réalités d’emploi dans l’entreprise. Aides à l'embauche. Le tableau ci-dessus a été réalisé avec l'expertise du cabinet AD Consultem. Il reprend les contrats aidés en vigueur au 20 février 2016. A ces contrats aidés s'ajoutent deux autres formes d'aide à l'embauche. D'une part, le crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE), dont peuvent bénéficier toutes les entreprises employant des salariés et soumises à un régime réel d'imposition.
Il est de 6% des rémunérations versées. Mais devrait être relevé à 7%, selon les dernières annonces de François Hollande. D'autre part, les allègement de charges sociales : " réduction Fillon " et aides liées au lieu d'implantation. La réduction Fillon s'applique sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic. Les allègements de charges fiscales et sociales liés au lieu d'implantation s'appliquent aux entreprises qui s'installent en zones franches urbaines (ZFU), en zone de redynamisation rurale (ZRR) et en bassins d'emplois à redynamiser (BER). Plan 500.000 formations: l'Etat "compensera tout effort supplémentaire" des régions. Paris (AFP) - Les régions ne seront pas mises à contribution pour financer le plan de 500.000 formations supplémentaires pour les chômeurs, l'Etat s'étant engagé à "compenser tout effort supplémentaire" des collectivités, a-t-on appris lundi auprès du ministère du Travail. "Le préalable pour qu'une région s'engage dans le plan, c'est qu'elle maintienne son effort de formation.
Au-delà, tout effort supplémentaire sera compensé par l'Etat", a indiqué le cabinet de Myriam El Khomri. Les "500.000 actions de formations supplémentaires" prévues en 2016 seront donc financées exclusivement par l'Etat, qui "a consenti un effort exceptionnel d'un milliard d'euros", et par les partenaires sociaux du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), qui vont ajouter "entre 110 et 130 millions d'euros", selon le ministère.
Dans les régions non volontaires, "l'Etat abondera les fonds de Pôle emploi et les demandeurs d'emploi seront tout de même formés", a ajouté la même source.