Emploi et numérique
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Les réseaux sociaux d’entreprise, le nouveau Far-West des Ressources Humaines
Avec l’entrée en bourse de Facebook pour un montant considérable de 100 milliards de Dollar, le Web 2.0 vient d’acquérir ses lettres de noblesse comme outil de développement de l’entreprise. Le Web 2.0 se positionne comme l’enfant de l’union du Web 1.0 composé de pages non interactives et de la messagerie de courriel composée de courriers asynchrones. Le Web 2.0 nait véritablement avec la messagerie instantanée, dont MSN-Messager est l’emblème.
La génération Y en entreprise : entre désamour et volonté de reconnaissance
Printer-friendly version Send by email Si les jeunes salariés sont jugés très durement, c’est bien plus par les autres salariés que par les chefs d’entreprise. Une majorité des chefs d’entreprise considère que les jeunes salariés ne se distinguent pas véritablement des autres salariés et lorsque cela est le cas, leur perception est plutôt positive : 33% d’entre eux jugent qu’ils sont plus ambitieux (contre 21% moins), 31% qu’ils sont plus motivés (contre 30% moins), 30% plus enthousiastes (contre 27% moins) et plus polyvalents (contre 27% moins).
Le recrutement et les médias sociaux en 2011
Sujet à la mode, le recrutement sur les médias sociaux fait beaucoup parler de lui.Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi
Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux , réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude.
Pourquoi un humanisme numérique ?
Les sociétés de savoir, en mutation à cause du numérique, nous invitent à penser les nouvelles formes du savoir et ses modèles ancrés dans les usages émergents… L’entreprise numérique en est sans doute l’un des premiers reflets visibles. Ne doit-elle pas, par exemple, accueillir les générations nées avec l’informatique et celles qui n’ont jamais vu de Minitel ni de fil à un téléphone ! Avec tous les schémas mentaux que cela peut tracer autour des postes de travail… Mais pourquoi « un humanisme numérique » ? Les choix de Milad Doueihi, auteur de l’ouvrage
Pourquoi le numérique est-il une culture ?
Invité du CIGREF en tant que Grand Témoin , Milad Doueihi interpelle les acteurs de l’ Entreprise Numérique ! Ses questions permettent de planter le nouveau décor qui s’impose aux dirigeants d’entreprises aujourd’hui, comme à la société en général. En effet, si le numérique est à la fois une science et une culture qui introduit de nouvelles valeurs, de nouveaux critères sur nos héritages culturels, l’entreprise peut-elle garder ses modèles d’affaires, ses options de création de valeur hérités de la culture précédente ? Milad Doueihi, auteur de « Pour un humanisme numérique », philologue et historien, titulaire de la Chaire des Cultures Numériques à l’Université de Laval au Québec. Merci au CIGREF de me donner l’occasion de partager avec vous quelques réflexions sur le monde numérique. J’aimerais aborder cette première question : pourquoi le numérique est-il une culture ?
« Moi 2.0 – Devenez l’entrepreneur de votre vie grâce au Personal Branding » de Dan Schawbel adapté & préfacé par Fadhila Brahimi aux Editions Leduc s. Thème : Personal Branding (Marque Personnelle) – Identité numérique – ereputation – développement personnel
