Protection des données personnelles au travail : les bonnes pratiques. Les réseaux sociaux d’entreprise, le nouveau Far-West des Ressources Humaines. Avec l’entrée en bourse de Facebook pour un montant considérable de 100 milliards de Dollar, le Web 2.0 vient d’acquérir ses lettres de noblesse comme outil de développement de l’entreprise. Le Web 2.0 se positionne comme l’enfant de l’union du Web 1.0 composé de pages non interactives et de la messagerie de courriel composée de courriers asynchrones. Le Web 2.0 nait véritablement avec la messagerie instantanée, dont MSN-Messager est l’emblème.
Pouvoir communiquer directement instantanément ou en différé avec une ou plusieurs personnes selon son choix est le vrai début de l’interactivité, point central du Web 2.0. Les créateurs de Facebook ne s’y sont pas trompés en présentant Facebook comme un annuaire dynamique permettant de mieux les connaître pour mieux choisir ses « amis » comme complément de MSN-Messager, dans un monde virtuelisé théoriquement sans limite. Pourquoi ? C’est oublier bien vite que la démocratie navigue entre deux écueils : la dictature et l’anarchie. Le recrutement et les médias sociaux en 2011. Sujet à la mode, le recrutement sur les médias sociaux fait beaucoup parler de lui.
Nous y avons d’ailleurs consacré une grande enquête un peu plus tôt cette année. Mais quelle démarche adopter lorsque l’on est une entreprise désireuse de se lancer sur les médias sociaux ? Le réseau social professionnel Viadeo vient de publier un petit livre blanc présentant quelques conseils pour orienter ses initiatives. Il est fondé en partie sur des échanges et des retours de recruteurs. Premier enseignement : les médias sociaux prennent du temps ! Effectivement, il est plus que risqué de penser sa présence en ligne à court terme uniquement.
Le guide de Viadeo fournit quelques pistes pour bien développer sa présence en ligne dans un but de recrutement. Pour en savoir davantage, le document complet est disponible ci-dessous. Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi. Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude. Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d’emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ? Qui les utilise vraiment ? Comment sont envisagées les problématiques d’e-réputation et d’identité numérique, aussi bien pour les personnes en recherche d’emploi que pour les employeurs ?
Telles sont les questions auxquelles ont répondu 2526 candidats et 379 recruteurs, permettant de dresser un tableau des problématiques actuelles liées au recrutement. Les moyens utilisés pour le recrutement Qu’il s’agisse des candidats ou des recruteurs, chacun utilise plusieurs outils pour le recrutement. Les réseaux sociaux sont beaucoup moins utilisés par les candidats que les recruteurs.
Pour quels résultats ? Pourquoi un humanisme numérique ? Pourquoi le numérique est-il une culture ? Invité du CIGREF en tant que Grand Témoin, Milad Doueihi interpelle les acteurs de l’Entreprise Numérique ! Ses questions permettent de planter le nouveau décor qui s’impose aux dirigeants d’entreprises aujourd’hui, comme à la société en général. En effet, si le numérique est à la fois une science et une culture qui introduit de nouvelles valeurs, de nouveaux critères sur nos héritages culturels, l’entreprise peut-elle garder ses modèles d’affaires, ses options de création de valeur hérités de la culture précédente ?
Milad Doueihi, auteur de « Pour un humanisme numérique », philologue et historien, titulaire de la Chaire des Cultures Numériques à l’Université de Laval au Québec. Merci au CIGREF de me donner l’occasion de partager avec vous quelques réflexions sur le monde numérique. J’aimerais aborder cette première question : pourquoi le numérique est-il une culture ?
Synthèse vidéo : La culture numérique – Milad Doueihi from CIGREF on Vimeo. Pour aller plus loin… De l’index au visage… Infographie #Moi20 Les 4 étapes du Personal Branding. « Moi 2.0 – Devenez l’entrepreneur de votre vie grâce au Personal Branding » de Dan Schawbel adapté & préfacé par Fadhila Brahimi aux Editions Leduc s. Thème : Personal Branding (Marque Personnelle) – Identité numérique – ereputation – développement personnel Infographie réalisée par Marie Lebrat des éditions Leduc s. avec la participation de Fadhila Brahimi Les points de vente : Où et comment acheter le livre ? Amazon,FNAC, Virgin, Cultura, Chapitre, Gibert, Espaces culturels Leclerc, grandes librairies francophones et de province française (Decitre à Lyon, Sauramps à Montpellier, Furet du Nord à Lille, Mollat à Bordeaux, Le Grand Cercle dans le Val d’oise….)Directement sur le site de la maison d’édition www.leduc-s.comFormat numérique sur iBookstore Le livre Moi 2.0 sur le Web.