Sefairerecruterautrement. Recrutement & RH 2.0 sur OverBlog. Le Recrutement 3.0 selon Gisela BONNAUD. « Grâce aux Réseaux Sociaux, le candidat 3.0 pourra plus facilement développer, entretenir et solliciter son réseau professionnel. La différence avec le 2.0, va être dans l’approche de la construction et de l’utilisation de son réseau. En effet, beaucoup de personnes se sont lancées dans la course au nombre de contacts ou followers sans penser à construire de réels liens avec eux pour leur permettre en cas de besoin de solliciter leur aide et être sûres de leur retour.
Le superficiel et le quantitatif ont pris le pas sur le profond et le qualitatif ce qui en terme de relation humaine est une grave erreur que devra corriger l’évolution 3.0. » Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs, les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Aujourd’hui : Gisela BONNAUD ! Mini-Bio : Recrutement 2. 0 - RH 2.0 - Entreprise 2.0. Recrutement 2.0. JOB 2.0. Recrutement Médias Sociaux Recrutement 2.0 Marque employeur Sourcing.