Cloud computing et protection des données. Pourquoi baissons-nous la garde avec la confidentialité de nos données. Pressés, distraits, la plupart du temps nous ne faisons pas attention aux trop complexes conditions générales d’utilisation que nous acceptons. Nous échangeons nos données personnelles contre un service ou un avantage qu’on ne peut pas toujours négocier ou refuser. Alessandro Acquisti, économiste du comportement à l’Université Carnegie Mellon à Pittsburgh où il enseigne l’ingénierie de la vie privée, étudie la façon dont nous faisons ces choix. Ses recherches ont montré que, bien que nous nous disions concerné par la vie privée, nous avons tendance à agir d’une manière incompatible à nos principes, explique Somini Sengupta dans un long article qu’il lui consacre pour le New York Times.
Ses recherches montrent combien il est facile de manipuler les gens pour récolter des informations sur eux. Le contrôle de nos données : une illusion ? Alessandro Acquisti s’intéresse à comment une technologie de la liberté est détournée en technologie de surveillance. Hubert Guillaud. Données à caractère personnel, identité numérique, e-réputation, droit à l'oubli... Données personnelles sur Internet : réseaux sociaux, moteurs de recherche... Plaidoyer pour la sécurité de l’information en interne. Des comportements à l’intérieur d’une organisation qui touchent à la sécurité de l’information peuvent avoir d’importantes répercussions pour l’entreprise, affirme l’avocate Katerine Poirier du cabinet BLG. Aucune organisation qui utilise les technologies de l’information et des communications n’est à l’abri de problèmes liés à la sécurité et à la confidentialité de l’information.
Parmi les entreprises qui sont confrontées à des situations problématiques, quelques-unes verront la situation faire la manchette des médias, mais d’autres tenteront de régler les choses discrètement et rapidement. Certains incidents qui compromettent la sécurité et la confidentialité de l’information d’une entreprise sont dus à ces facteurs externes, mais d’autres sont attribuables à des pratiques à l’intérieur même de l’organisation. Or, ces incidents qui sont liés à des pratiques internes inappropriées peuvent avoir d’importantes conséquences pour l’entreprise qui les subit. Prendre les moyens.