Orange RSE 2012. L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG. L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. France Télécom-Orange signe un accord sur l'emploi des seniors. Evaluation - Performance_des_fonction_RH_perspectives. Microsoft Word - synthese-pour-mise-en-ligne.doc - rapport_chemla_lafay.pdf. Aravis_1804.qxd - GuideBaO-GRH-SchemaDirecteurRH.pdf. Jobs - accueil. Orange Day à l'école Centrale Nantes Découvrez le métier de Samer, ingénieur conception solution.
Générations : la transmission des savoirs selon Areva, IBM ou Orange - Les Echos Business. Orange fait reculer l'absentéisme de ses salariés. L'opérateur a ainsi récupéré 31.600 journées de travail en un an, soit l'équivalent de 4,3 millions d'euros.
Ni l'abandon de la marque historique France Télécom au profit d'Orange, ni la concurrence à tous crins dans le secteur des télécoms n'auront eu raison du moral des salariés d'Orange. 90 % des personnes travaillant chez l'opérateur pensent que la qualité de vie au travail est identique ou meilleure à celle d'autres entreprises (contre 87 % il y a un an), selon le dernier baromètre social publié par le groupe.
Les salariés attribuent la note de 6,9 sur 10 à leur entreprise, contre 6,4 sur 10 en moyenne pour l'ensemble des Français. «Une note d'autant plus méritoire que le moral des Français est au plus bas dans le contexte de crise», note Bruno Mettling, directeur général adjoint, en charge des ressources humaines. Indicateur révélateur, l'absentéisme des salariés ne cesse de reculer. Le groupe enregistre ainsi un taux de 4,32 %, soit le plus bas historique. Article sur Gestion des ressources humaines Orange Encyclopédie par Wikipédia. Pdf La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. Enjeux[ ] La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. La sanction peut être démotivante pour l'intéressé. Ce point est essentiel, car il caractérise une part des obligations contractuelles (statutaires pour un fonctionnaire) d'une entreprise (d'un service public) envers son salarié.
Mission[ ] Approches[ ] Cycle de vie du contrat de travail[ ] « Manager RH »[ ] La politique de recrutement de Orange en vidéo sur JobTeaser. Présentation du groupe France Télécom Orange Bonjour, je m’appelle Brigitte Dumont.
Je suis directrice développement et performances des ressources humaines du groupe France Télécom Orange. Le groupe France Télécom Orange est un groupe de 180 000 personnes dans le monde, dont 80 000 hors de France. L’année dernière, au 31 décembre 2009, nous avons réalisé un chiffre d’affaires de 50,9 milliards d’euros. Nouveau suicide à France Télécom Orange. Un technicien de 45 ans a été retrouvé pendu mercredi 5 juin à Roubaix sur son lieu de travail à France Télécom Orange.
Ce sont des raisons personnelles qui auraient motivé son passage à l’acte d’après une lettre qu’il a laissée. Mais un suicide sur un lieu de travail n’est jamais complètement déconnecté du travail lui-même. Surtout dans une entreprise comme France Télécom Orange, déjà entachée par une vague de 35 suicides entre 2008 et 2009. Changer de métier, c'est possible chez Groupe Silicomp ! Notre politique de ressources humaines pousse chacun à s'impliquer, à prendre des responsabilités, à évoluer avec le groupe.
Partout, l'accent est mis sur le partage d'expertise et de savoir-faire entre salariés. Un partage fructueux qui développe leurs compétences, perpétue et enrichit notre culture tout en améliorant nos performances. Orange (entreprise) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Pour les articles homonymes, voir Orange. Orange Logo d'Orange Orange, anciennement France Télécom[4], est une entreprise française de télécommunications. Orange. Politique RH Tremplin Jeunes‘’ Avec TREMPLIN JEUNES APEC, notre entreprise s’engage aux côtés de l’Apec pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.
" Orange participe à la journée tremplin jeunes du 11 décembre 2012 à Paris Chez Orange, nous sommes 170 000 femmes et hommes à accompagner chaque jour nos clients pour faciliter leur vie numérique partout dans le monde. En nous rejoignant, vous découvrirez toute une diversité de métiers au cœur du monde numérique. Vers une sortie de crise pour France Télécom-Orange ? Publié le 20/09/2011 Attention, cet article a été publié le 20/09/2011.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche. Orange transforme ses meilleurs vendeurs en ambassadeurs - INITIATIVES - Ressources humaines. 64235. Pas de gel des embauches chez Orange. Les filiales d'Orange Business Services : nos offres d'emploi.