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L’un des dernier édito de Hubert Landier, bien connu pour son expertise sur la question des relations sociales, portait sur son exaspération quant à la discrimination positive à l’égard des hauts potentiels. Surnommés High potential et taillés en pièces par Hubert Landier qui préfère voir dans les low potential la source de réussite de l’entreprise ( http://www.socioland-hubertlandier.fr/edito ).
Conseil Web Social » Quels sont les vrais hauts potentiels pour l’entreprise ?
Le fer de lance de la diplomatie américaine peut se targuer de l’une des meilleures expériences en matière d’Enterprise 2.0 avec un ensemble de pratiques, de démarches et d’applications au service de ses collaborateurs.
Quand le Department of State montre l’exemple en adoptant l’esprit Enterprise2.0 - Demain la veille
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Comment convaincre ses salariés d'utiliser les outils 2.0 mis en place notamment pour favoriser la collaboration et l'engagement ?
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