Adn-co. Monnaies virtuelles – Bitcoin gagne encore en visibilité avec PayZen EUROPE – PayZen envisage des moyens de paiement nouvelle génération pour diversifier son service.
La plate-forme de paiement en ligne de Lyra Network permet à ses e-commerçants d’accepter des paiements Lire la suite La Poste, référence de l’IoT France – Malakoff Médéric poursuit ses tests d’objets connectés au Hub de La Poste – La mutuelle a profité du salon du CES pour préciser ses ambitions sur le marché de l’Internet des Objets (IoT). Le Lire la suite Avis d’expert : Philippe COIFFARD fait le point… La France serait-elle en train de devenir le cimetière des éléphants de l’industrie paneuropéenne des paiements ? A regarder les initiatives mises en œuvre ces derniers temps, la question mérite de se Lire la suite Le CES 2016 a clôt ses portes la semaine dernière à Las Vegas. 9 trucs pour créer un tableau de bord Google Analytics. Google Analytics est certainement l'un de vos meilleurs atouts pour suivre vos initiatives marketing sur le web et étudier le comportement qui en découle de vos prospects et de vos clients.
Néanmoins, il peut être très facile de se laisser submerger par la quantité d'information qu'offre cet outil de Web Analytics. Or, votre équipe ou votre supérieur immédiat compte régulièrement sur vos compétences pour leur faire parvenir au plus vite un état de la performance actuelle de votre site et de l'accomplissement des objectifs définis en début d'année. Jusqu'à présent, vous ne vous étiez intéressés qu'aux fonctions standards qu'offre Google Analytics, mais saviez-vous qu'avec les tableaux de bord personnalisés vous pourriez non seulement optimiser votre travail de suivi, mais aussi satisfaire l'ensemble de vos collaborateurs? L’objectif de ce billet est de vous aider à travers 9 éléments à monter un tableau de bord pertinent en lien avec votre activité et ses campagnes marketing. 1. 2. 3. 4.
Blog & Podcast SEO. Refonte graphique (forcée) Le design (template) du site n’a pas changé depuis 2009 … sauf que forcément ça fini par poser des problèmes de compatibilité.
J’ai donc été obligé de changer un peu dans l’urgence d’une migration de serveur. C’est chose faite, mais il reste encore pas mal de boulot … Bye Matt Blab SEO Live avec Thomas Cubel, Laurent Bourrelly et 4h18 Hey les amis, juste une info en passant, le 4 novembre à 21h on enregistre un podcast Live sur Blab. Faites chauffer vos webcam, affutez vos questions : On y répond en Live ! Voir le replay de la vidéo sur Blab.Ecouter l’audio : Podcast: Lire dans une autre fenêtre | Télécharger (Durée: 2:06:34 — 115.9MB)Abonnez-vous gratuitement : iTunes | Android | E-mail | | More Subscribe Options [Flash Référencement 34] Plugin WP Backlink de 512Banque pour WordPress Listez gratuitement les liens qui pointent vers votre site avec WP Backlinks On vous explique comment en profiter et comment utiliser le système de parraînage mis en place Bon visionnage.
Les 6 règles pour créer son nouveau marché « océan bleu », en quittant son océan rouge. De plus en plus de PME françaises arrivent à créer un nouveau marché.
Elles y parviennent en créant une offre ultra-différenciée qui correspond parfaitement aux enjeux des clients et des non-clients de leur marché « océan rouge » initial. Alban Eral, directeur du pôle stratégies d’innovation de la société de conseil AXESSIO, illustre les 6 règles pour réussir à créer son océan bleu. Que le marché soit orienté produits ou services, grand public ou professionnel, la création d’un nouveau marché débute par la compréhension fine des enjeux d’achat et d’utilisation de ses clients et de ses non-clients.
Innover sur la valeur pour le client Que l’on soit une PME ou un grand groupe, possédant une marque connue ou pas, le chemin est le même : il faut innover sur la valeur que l’on apporte à son client. On résume en 6 critères les caractéristiques d’une offre qui permet de créer un nouveau marché « océan bleu » auprès de clients grands groupes et PME. Critère 4 : l’offre est « mass-market ». Repoussez les limites de vos recrutements avec la stratégie "Océan Bleu". Il est temps de repenser son modèle d’acquisition de talents.
Que diriez-vous d’explorer des alternatives concernant les talents recherchés ? Aimeriez-vous redéfinir vos cibles de recrutement et de leur proposer une offre différente ? Et si vous leur faisiez vivre une expérience unique dans un processus de recrutement ? Ou encore, recherchez-vous à établir une référence en recrutement dans votre marché ? La Stratégie « Océan Bleu » peut vous aider. Blue Ocean Strategy. Embrasser les changements. La planification de la main d’œuvre, les nouvelles campagnes avec les médias sociaux et la marque employeur cherchent chacun à leur tour à soutenir l’acquisition des talents de qualité.
Il est temps de mener une réflexion globale et transversale pour revoir radicalement son modèle d’acquisition de talents. Avec la Stratégie Océan Bleu, développée par W. Nous allons voir comment répondre pro-activement aux besoins spécifiques en talents des organisations. Quittez les océans trop pêchés. EURESIS. Esther Jerry Hicks La Loi de l Attraction.