Organiser sa veille, pourquoi, comment, avec quels outils et pour quels résultats? - techtoc.tv, À l'origine de toute stratégie qu'elle soit guerrière ou business la première étape consiste à vous connaître,connaitre vos partenaires comme adversaires et votre terrain de bataille. Les enseignement de Sun Tzu à l'ère digitale se traduisent avec clarté au travers d'un dispositif de veille professionnel.
Ce plateau nous permettra d'aborder avec les meilleurs spécialistes et des entreprises témoins cette étape incontournable afin de vous donner les premières clefs de compréhension. Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous. I confirm my response, and also send a word to the organizers: Below, I explain my motivation to the organizers: You have no friends that are available to join this webcast. You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file?
Fee: 1800€ Video file command Fee: 1980€ NB. Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video techtoc.tv. La curation : tentative de définition - techtoc.tv, web-tv community with rich media – video. Curation premier round : pour ce premier plateau, les experts invités tentent de dégager une première définition de la curation, ce terme très en vogue en ce début d'année.
Tri, veille, documentation, marketing, édition ? La curation est un peu de tout ça à la fois et plus encore. [SONDAGE] Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous. I confirm my response, and also send a word to the organizers: Below, I explain my motivation to the organizers: You have no friends that are available to join this webcast. You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? Fee: 1800€ Video file command Fee: 1980€ NB.
Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video techtoc.tv. This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file. Thank you for your understanding. 1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance - techtoc.tv, web-tv. Mais si les RH avaient un rôle décisionnel incontestablement puissant, et solidement ancré, cela se saurait. Il n'existerait pas autant de conférences, de séminaires, de keynotes plus ou moins bien documentés ces derniers temps pour nous faire régulièrement entendre la complainte de DRH en quête d'une légitimité, jusqu'ici proche de l'illusoire, en passe de devenir tangible grâce à l'émergence des outils qu'on l'on regroupe par abus langagier sous le vocable de "2.0". Comme si le 2.0 cristallisait tous les espoirs de reconnaissance d'une profession qui identifie là un argument massue pour être enfin entendue.
Parce que malgré les freins en présence, les résistances exprimées en interne avec plus ou moins de bonne foi, il se produit en ce moment ce qu'il est de bon ton dans les salons B2B mondains d'appeler un "changement de paradigme"... Oui, le 2.0 joue là un rôle moteur. Les usages, pas les outils. Attention, ceci est un autre débat mais il a un impact sur la légitimité du postulat. Comment mesurer (l'amélioration de) l'implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? -
Qui dit "implication" ou "engagement" établit forcément un rapport avec la mesure de cette implication ou de cet engagement. Aussi la direction générale d'une entreprise va de même forcément attendre des porteurs des projets dits "2.0" (développement de plateforme collaboratives, de réseaux sociaux internes,etc.) qu'ils soient en mesure de prouver l'impact positif de ces outils comme leviers de développement personnel et d'esprit d'équipe, de performance et de bien-être au travail.
Alors quels sont les arguments ? Les indicateurs les plus crédibles de réussite de ce type de dispositifs ? Comment créer et garantir la solidité dans le temps d'un cercle vertueux "participation-'engagement" qui soit du reste stimulé par l'usage des outils 2.0 ? Doit-on parler de remède, de carburant, de comburant, de solution vitaminée pour l'entreprise de demain ? Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous. Fee: 1800€ Video file command NB. Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux. Les RH devraient parfois abandonner leur langue de bois et expliquer franchement leur difficulté a peser dans les comites de direction autant que le contrôle de gestion ou les services financiers. Les entreprises a force d'être conduites selon des ratios financiers sont parfois devenues inhumaines voire pathogènes en forçant les RH a devenir des simples transmissions d'une logique financière.
C'est une vision à court terme qui nie la fragilité du corps social et ne voit dans les RH que des ressources dont on peut ajuster les flux aussi facilement que des matières premières. La montée en puissance de la RSE, celui des risques psychosociaux mais aussi l'importance de la perte en productivité qu'engendre une baisse de la motivation et de l'engagement sont autant de facteurs qui peuvent permettre aux RH de reprendre une place capitale dans la direction des entreprises. Comment les RH peuvent se repositionner comme moteur de la performance durable de l'entreprise ?
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ? - techtoc.tv, web-tv. You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? You can buy: Fee: 1800€ Video file command Fee: 1980€ In the first two cases be careful: you can purchase the file for a single use (for archiving, integration of excerpts in a film company, integrating on your blog in a format and / or another player that you selected): you can not then claim as a commercial file: please read terms and conditions prior to purchase that will appear below.
NB. Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video techtoc.tv. This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file. This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
Thank you for your understanding. Remember to check your mailing address. Faut-il une école de l'Internet ? 2/2 - techtoc.tv, web-tv community with rich media – video. L'information a rapidement fait le tour du Web français ces jours-ci. Dans une interview à Paris-Match, les 3 patrons superstars du Web, Xavier Niel (Free), Marc Simoncini (Meetic) et Jacques-Antoine Granjon (Vente-privée) ont annoncé leur intention de créer une école pour former les jeunes au Web. [SONDAGE] Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous. I confirm my response, and also send a word to the organizers: Below, I explain my motivation to the organizers: You have no friends that are available to join this webcast. You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file?
Fee: 1800€ Video file command Fee: 1980€ NB. Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video techtoc.tv. This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file. Thank you for your understanding. Faut-il une école de l'Internet ? 1/2 - techtoc.tv, web-tv communautaire rich media – video. L'information a rapidement fait le tour du Web français ces jours-ci. Dans une interview à Paris-Match, les 3 patrons superstars du Web, Xavier Niel (Free), Marc Simoncini (Meetic) et Jacques-Antoine Granjon (Vente-privée) ont annoncé leur intention de créer une école pour former les jeunes au Web.
[SONDAGE] Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous. I confirm my response, and also send a word to the organizers: Below, I explain my motivation to the organizers: You have no friends that are available to join this webcast. You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? Fee: 1800€ Video file command Fee: 1980€ NB. Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video techtoc.tv. This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file. Thank you for your understanding. Les Dauphins parlent aux Requins - techtoc.tv, web-tv communautaire rich media – video. Nous sommes dans la mer de la perplexité (entreprise/organisation en 2010), la vivent 3 espèces : les Requins, les Carpes et les Dauphins, depuis des millions d’années les requins font la loi car les carpes ont adopté une stratégie de camouflage, de repli et de mimétisme en estimant que le prix à payer était la probabilité de ne pas se faire bouffer par les requins(emploi/licenciement/souffrance).
Arrive le Dauphin qui adopte une stratégie du « Tu gagnes PLUS si je ne perds pas » et pour faire comprendre au requin les règles du jeu, lui propose/impose de compléter les règles avec deux nouvelles mesure/règle : une mesure socio-économique comme l’IBET, un Indice du Bien Être au Travail et la mesure des écarts d’état d’esprit entre les espèces. Du coup les carpes ont le choix : soit elles continuent à appliquer la précédente version du jeu et donnent raison aux requins de se comporter en super requins, soit elles adhèrent a la nouvelle règle et le font savoir au requin sans plus.