YouTube. Simplification du bulletin de paie. « La simplification du bulletin de paie répond à deux préoccupations claires : le rendre compréhensible à chaque salarié et faciliter la vie de l’entreprise, notamment en matière de gestion de la paie. En effet, la version actuelle du bulletin de paie présente trop de lacunes : accumulation de mentions et d’intitulés ni clairs, ni harmonisés, informations trop nombreuses, incompréhension du calcul du montant dû au salarié et payé par l’employeur… Ce nouveau bulletin de paie voit son nombre de lignes divisé par deux.
Il contribuera à rendre plus lisibles les montants de cotisations dus par les salariés et les employeurs, en tenant compte des exonérations dont ces derniers peuvent bénéficier. Il fera également apparaître le montant total des allégements de cotisations. Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié est généralisé à toutes les entreprises. Une fiche de paie enfin plus lisible? Le rapport de la mission dirigée par Jean-Christophe Sciberras, DRH France du groupe Solvay, qui sera remis ce lundi au gouvernement et dont l'AFP a obtenu copie, souligne qu'il s'agit de "clarifier" la fiche de paie et non de réformer les règles de paie, un chantier qui "reste à conduire".
Trois étapes. Engagé depuis plus d'un an dans la simplification de la vie des entreprises, le gouvernement avait initialement annoncé un bulletin simplifié pour 2016. L'échéance a été repoussée. La mission propose trois étapes: une expérimentation par des entreprises volontaires en 2016, une mise en oeuvre dans les entreprises de plus de 300 salariés en 2017, puis la généralisation à partir du 1er janvier 2018.
Aujourd'hui, pour "des raisons institutionnelles et culturelles", le bulletin de paie français "bat des records de complexité". Lire aussi: AVANT/APRES. A quoi sert l'argent? Des économies? La simplification du bulletin de paie serait repoussée en 2017. On reproche au bulletin de paie des salariés d'être inintelligible, rébarbatif, cabalistique (dont la signification est mystérieuse).
Sa complexité est telle qu'il contiendrait souvent des erreurs. L'objectif est donc de le simplifier. Plusieurs rapports ont proposé des simplifications au cours des dernières décennies. Le dernier en date doit être remis au premier ministre lundi 27 juillet 2015. Ce rapport doit proposer 17 mesures afin de rendre le bulletin de paie plus compréhensible et plus lisible. Un regroupement des lignes de cotisations Afin de permettre au salarié de comprendre plus facilement son bulletin de paie, le rapport devrait propose un regroupement des lignes de cotisations par risques couverts et une totalisation des cotisations patronales.
Le regroupement par risques couverts. Tout savoir sur le nouveau bulletin de paie, plus simple et plus compréhensible. Dès le 1er janvier 2017, un nouveau modèle de bulletin de paie deviendra obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Au 1er janvier 2018, ce seront tous les employeurs qui seront concernés. Cette fiche de paie peut même être mise en place, de manière facultative et sur la base du volontariat, dès à présent. Mais que change-t-elle ? Quelles mentions devront y figurer ? Explications. Intitulés peu clairs, incompréhension des calculs, informations trop nombreuses... Qu'est-ce que ce nouveau modèle change ? Objectif : plus de lisibilité et plus de pédagogie. Elle permettra de comprendre facilement les montants de cotisations dus par les salariés et les employeurs, en tenant compte des exonérations dont ces derniers peuvent bénéficier.
Autre exemple, les lignes de cotisation de protection sociale seront regroupées par risque couvert : assurance chômage, assurance retraite ou encore assurance santé. Quelles mentions apparaîtront désormais ? Le nouveau bulletin de paie, en images.