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Fonctions RH

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Copy of etude DRH Mi carrière 2015. The HR Department of 2020: 6 Bold Predictions - New Talent Times Blog. The human resources department is doomed.

The HR Department of 2020: 6 Bold Predictions - New Talent Times Blog

There is no viable future for the HR function, and HR professionals will inevitably be replaced by software. At least that’s what some are saying. They’re wrong. Without a doubt, software is changing how HR functions. But rather than spell the end of the human resources function, the nine experts I interviewed predict these changes will provide growth opportunities for HR professionals. Prediction 1: In-house HR will downsize and outsourcing will increase. This prediction may seem somewhat, well, predictable.

Industry analyst Brian Sommer, the founder of TechVentive, claims a shift to smaller HR departments will be caused by new technologies and increased employee participation in HR processes. In addition, many transaction-heavy HR jobs will be outsourced entirely to HR agencies or specialists. DRH, Une Fonction En Pleine Mutation.

DRH, le livre Noir

The Future of HR, part 5: 13 roles for HR in 2013. Les DRH de demain Laurent Choain. J’ai eu l’occasion de rencontrer Laurent Choain à plusieurs reprises et ses discours et points de vue sont étonnants de modernité et de challenges…il est d’ailleurs un des rares DRH sur Twitter et lors de son intervention à #TruParis nous avait gratifié de références philosophiques et littéraires. Ici Laurent Choain nous parle du rôle du DRH et le fait d’être déjà dépassés, de l’importance des relations sociales dans la fonction jusqu’à l’agent de talents…Tout en passant par Michel Serres et les révolutions arabes.

Bref, un entretien passionnant à bâtons rompus qui a été enregistré mi Avril. LB : Laurent tu étais au Connecting Day[1] l’autre jour. J’ai suivi la conférence sur Twitter puisqu’il y avait un hashtag dédié. Tu as parlé notamment d’ « agent de talents » et j’ai trouvé le concept intéressant. LC : C’était plutôt la synthèse de ce que je voulais dire à l’époque. Ma position personnelle porte sur deux choses. Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013. CET ARTICLE DEJA PARU FAIT PARTIE DES PLUS LUS ET DES PLUS COMMENTES Selon le Référentiel des métiers en émergence réalisé en avril dernier par l’Apec, cinq métiers du secteur RH (ressources humaines) vont se développer en 2013 et être pourvoyeurs d’emploi.

Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013

Dans un contexte économique difficile (voir à ce sujet les livres de Soisic Navalo - Journal d’une quadra DRH au chômage et de Aude Selly - Quand le travail vous tue – Histoire d’un burn out et de sa guérison), la fonction ressources humaines doit s’adapter à de nouveaux besoins liés notamment à l’augmentation de la responsabilité sociale des entreprises et à la mondialisation croissante des marchés.

Ces nouveaux métiers s’adressent principalement à des cadres confirmés ayant de l’expérience de la conduite de projets, une bonne connaissance des process RH, de l’expertise en droit social, des affaires, et en fiscalité, ainsi qu’une bonne culture économique et financière. La suite de l'article est réservée aux abonnés. A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? : A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ?

Etude Deloitte Tendance RH 2014. Malgré les contraintes, les DRH plébiscitent leur fonction. Résultats de l’étude : la fonction est plutôt féminine (à 65%), généralement occupée en second métier après une formation de juriste, de sciences humaines ou de sciences politiques. « 46% des répondants ont 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, ce qui est court pour un poste qui demande du temps et de l’expérience », note Anne Grillon. Partie prenante de la stratégie - Côté positionnement dans la collectivité, 67% des DRH se déclarent directement rattachés au DGS – dont ils attendent confiance, association à la prise de décision et soutien – et 68% disent faire partie du comité de direction.

Cette proximité avec la direction générale explique certainement que parmi leurs principales missions, les DRH citent en premier lieu l’accompagnement de la stratégie. « Il s’agit là d’une relative nouveauté », note Anne Grillon. Les réponses des DRH sur les compétences à mobiliser pour réussir dans ce métier ont surpris Anne Grillon : Cliquez sur l'image pour l'agrandir. Le Responsable de la Marque Employeur chez CGI. La societe de services et conseils aux entreprises Logica vient tout récemment de changer de nom pour adopter celui de CGI.

Le Responsable de la Marque Employeur chez CGI

Un important chantier pour cette entreprise, avec nécessairement un volet RH conséquent, mais également un impact fort et une remise à plat indispensable de la Marque Employeur. A cette occasion, et après Orange, Allianz et Mazars, Didier Baichère, VP Human Resources, a accepté de se plier à l’exercice du portrait. Bonjour Didier, peux-tu te présenter rapidement ? Bonjour, je m’appelle Didier Baichère et je suis Vice-Président Human Resources pour la France, le Maroc et le Luxembourg pour le Groupe CGI (ex-Logica). En deux mots, le groupe CGI compte 75 000 employés dans le monde dont 10 000 en France.

Quel est ton parcours ? Quelle est ta définition de la Marque Employeur ?