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It was 4 p.m. on a recent Friday—a time of the week when I usually relax and leave the rest of my to-do list to finish over the weekend. But as this recent weekend approached, I kept pushing myself, heart pumping, to get to the bottom of my list of planned tasks for the week. After years of working on and off throughout most weekends, I was trying a new approach by taking off at least one entire day every weekend this month, away from reporting, writing and all other work.
To Work Better, Try Working Less
Você é feliz? Você está feliz agora? A resposta é mais complicada do que parece.
Memória e Felicidade - Como assumir o controle das suas lembranças e ser mais feliz
Lei nº 11.091
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 o Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei n o 7.596, de 10 de abril de 1987 , e pelos cargos referidos no § 5 o do art. 15 desta Lei. § 1 o Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituições Federais de Ensino. § 2 o O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990 , observadas as disposições desta Lei.
A falta de reconhecimento é uma das principais queixas de profissionais que se sentem desmotivados em uma empresa. Entretanto, de acordo com a consultora sênior da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Emília Dias, muitas vezes, o reconhecimento existe, mas o profissional não sabe enxergá-lo. “A falta de reconhecimento existe. Mas é comum que o reconhecimento esteja sendo feito e o colaborador não consegue percebê-lo, bem como acontece com frequência do profissional achar que o reconhecimento feito pela empresa não é o suficiente”, explica. Como acontece?