Comment votre marque employeur vous aide à mieux recruter! Ce n’est ni un secret ni une surprise, la situation actuelle de la démographie et de l’économie du marché du travail favorisent les travailleurs.
Les entreprises doivent donc faire preuve d’ingéniosité, adopter des approches proactives et avoir en main un plan de ressources humaines solide afin de recruter de bons candidats. Positionnez-vous mieux et surpassez vos concurrents dans la guerre des talents. Comment? En recrutant efficacement grâce à votre marque employeur. Voici comment y arriver! Qui êtes-vous? Vous devrez identifier la manière dont le travail est organisé, la façon dont les ressources humaines sont gérées, recenser les facteurs irritants et mesurer la réputation de votre entreprise dans son domaine et auprès des consommateurs.
Cette introspection est primordiale: elle exige de la rigueur, de l’humilité et de l’honnêteté. Situez votre marque employeur par rapport à la concurrence Visez juste L’amélioration de la marque employeur commence à l’interne. Comment développer votre marque employeur (53085) Attirer des candidats qualifiés est un défi de plus en plus difficile à relever, nous le savons tous.
Dans la conjoncture actuelle, ce sont les travailleurs qui sont en position de force. Pour se donner un pouvoir d'attraction, une entreprise doit à tout prix se démarquer de sa concurrence. Comment choisir son conseil RH 2.0. Article publié le 21/03/2013 Un conseil RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Un conseil qui est initialement un conseil RH et doit le rester, qui, selon Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, « doit avoir conscience des enjeux et contraintes de la sphère RH ». Une sphère RH bien vaste, c’est pourquoi Franck La Pinta, responsable Marketing Web et RH 2.0 chez Société Générale, questionne encore : « Le conseil RH 2.0 recoupe plusieurs dimensions. Quelle place pour le marketing RH dans les entreprises ? Le marketing RH a bénéficié d’une hausse d’attention ces dernières années.
La difficulté rencontrée pour recruter à certains postes en est en partie responsable. Mais c’est l’arrivée du web, et surtout des médias sociaux, qui a changé la donne. La prise de parole n’a jamais été aussi simple, les recherches d’informations de la part des candidats également. Cet équilibrage de la relation recruteurs/candidats et la plus grande transparence (souhaitée ou non) sur la vie dans les entreprises ont eu pour effet une prise de conscience sur l’importance de maîtriser le discours RH externe mais aussi interne. TendancesRH_2012-13. Livrable_50_pages. COMMUNAUTÉ MARKETING RH. Stratégie et Marketing RH - La Toile des Recruteurs. AméliorAction inc.
Deloitte Nos spécialistes vont assurer la concordance entre vos stratégies de ressources humaines et d’entreprise en se concentrant sur les facteurs humains qui ont une incidence sur la performance de votre entreprise. 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH… Marketing RH - sélection d'articles. Les nouvelles technologies, l'émergence des réseaux sociaux, les jeunes générations, la globalisation, l'environnement économique et social...
Autant de données qui font que les pratiques en matière de gestion des ressources humaines évoluent à grande vitesse. Les services RH des entreprises se retrouvent désormais avec des objectifs ayant un petit goût de marketing : capter l'attention de nouveaux collaborateurs, les séduire, optimiser leur intégration, retenir les anciens, les fidéliser... RH « iExpo. 1 Jour 2 villes : Montréal automne, Ottawa-Gatineau 12 mai 32 Ateliers-Conférences Xpress 500 Décideurs d’affaires et TIC par Salon Salon E-Marketing : Les Pavillons thématiques des ExposantsPavillon Mobile Business : M-Marketing , M-Promo, B2B B2C + M-Affaires ÉlectroniquesPavillon DEV-COM : E-Marketing , E-Communications, Référencement, Marketing viral Pavillon Vidéo Marketing : WebTV, Web diffusion, Rich-Media, Web-Promo, Video-MailPavillon E-Services Financiers : Service bancaires, paiement en ligne …Pavillon E-Gouvernements : Services en ligne des gouvernementsPavillon Social Marketing : E-Réputation , UGC , Community managementPavillon de la Motivation : Tourismes Affaires & Motivation en lignePavillon E-Emplois : Agences privées et publiques RH, recrutement , conseils … Vous désirez augmenter vos ventes ?
Ne manquez pas notre conférence spéciale CAP SUR LES VENTES à Sherbrooke le 28 janvier Dominique Chartier | Propage | Stratège sénior en Commercialisation. Communication graphique, stratégique et interactive - Conception de sites Internet - Québec. HRM Groupe. Michelle Blanc, M.Sc. commerce électronique. Marketing Internet, consultante, conférencière et auteure Michelle Blanc, M.Sc. commerce électronique. Marketing Internet, consultante, conférencière et au.
Questionnaire Médias Sociaux pour membres de la haute direction d’une organisation Ce questionnaire devrait être administré de manière informelle et a pour but d’évaluer l’état général de la mise en place des médias sociaux, au moment actuel, d’une organisation.
Il peut servir de référence pour des implantations et développements d’une pratique médias sociaux pour les clients internes ou externes. Plusieurs des questions ne trouveront pas de réponses. Cela est tout à fait normal. Ce questionnaire représente un certain « idéal à atteindre » en terme d’implantation des médias sociaux dans une structure organisationnelle et encore peu d’entreprises sont rendues à ce que nous pourrions appeler « un stade avancé » d’usage des médias sociaux. Quel devraient être le ou les objectifs d’affaires des médias sociaux de votre organisation pour l’interne?
Lectures complémentaires suggérées Grande versus petite organisation Je disais que mes plus grands succès étaient avec de petites organisations. Le marketing RH. Séduire la main-d’œuvre ?
Le marketing RH permet aux organisations de développer leur capacité d’attraction et de séduction des candidat-es potentiels et d’agir en faveur de la motivation et de la fidélisation de la main-d’œuvre. En adoptant de telles pratiques, les organisations optent pour des stratégies qui pourraient leur permettre de se démarquer dans un contexte de changements sur le marché du travail, notamment en favorisant le développement d’une image de marque-employeur. Le marketing RH, c’est quoi ? Il s’agit d’ne démarche visant à développer les ressources humaines d'une organisation avec des méthodes, des outils et un état d'esprit issus du marketing.
Cette démarche considère les ressources Humaines comme un enjeu stratégique qui permet à l’organisation d’attirer les meilleurs talents en se distinguant des autres offres d'emploi et de fidéliser ses employés-es par la mise en œuvre de stratégies qui visent à considérer leurs besoins et à s’y adapter, lorsque cela est possible.
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