Les outils de la gestion des ressources humaines. Pour mener à bien leurs missions, les professionnels des ressources humaines ont besoin d'outils pour faire vite et bien.
Il existe de nombreux documents prêts à l'emploi qui évitent de réinventer la roue. C'est le cas notamment pour les guides d'entretien annuel. Il n'en demeure pas moins qu'il ne faut pas utiliser ces outils RH les yeux fermés. Au contraire il convient de les adapter aux spécificités de son entreprise et des objectifs sous-jacents. Bref apporter une réelle valeur ajouté à ces instruments. Articles Comment faire échouer votre projet de portail RH... en cinq faux pas Au menu : structure d'un portail RH, les pièges à déjouer pour un projet couronné de succès. CRHAPerformance RH et outil collaboratif Revolution RH Outils La valeur ajoutée des profils d'emploi dans une PME Présentation d'un outil GRH bien pratique, utilisable dans de nombreux cas.
Fiches Métiers : Ressources Humaines - Studyrama.com. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! RH : des missions très diversifiées Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargées des ressources humaines.
Ne ratez pas une occasion unique de découvrir les nombreux métiers de ce secteur et de rencontrer des professionnels au Salon Studyrama des formations RH ! 2013 - Enrichir un CV 2.0. Le recrutement via les réseaux sociaux gagne du terrain.
Certains recruteurs n’hésitent plus à déclarer leur amour pour cette forme de recrutement. Afficher son CV sur internet est primordial, mais comment s’y prendre ? Réponse dans l’infographie créée par OnlineColleges. Où se créer un CV 2.0 ? La première étape est de se construire une réputation, mais par où commencer ? Si vous souhaitez davantage de visibilité, vous pouvez poster votre CV sur des sites comme ResumeSocial ou VisualCV qui présentent deux avantages non-négligeables : la diffusion de votre CV à un maximum de personnes et le contrôle des informations qui circulent sur vous.
Web 2.0 : un nouveau défi pour la gestion des ressources humaines. De la sphère privée à l'entreprise La communication démultipliée que représente le web 2.0 se décline en de nombreuses applications.
Une nouvelle génération de salariés pousse les entreprises à s'ouvrir à ces outils plus participatifs qu'elle maîtrise parfaitement (blogs, wikis*, réseaux sociaux etc..). Les collaborateurs ne conçoivent plus de ne pas retrouver dans leur sphère professionnelle les outils qu'ils utilisent dans leur sphère privée. Cliquez ici pour avoir plus d'informations sur cette nouvelle génération de salariés Mais les entreprises sont parfois réservées quant à la généralisation du web 2.0 par peur de perdre le contrôle de l'information. Un outil testé par des entreprises internationales La nomadisation du travail incite également les entreprises à mettre en place des portails prenant en compte des technologies favorisant l'émergence de communautés collaboratives et des espaces participatifs. Une expertise partagée Encourager la créativité et l'innovation. Logiciels métiers spécifiques, outils web, clients "lourds"... quelques explications. - Le Blog - L'agence web et mobile - Avignon, Nîmes, Montpellier, Marseille - création de sites internet - développement de logiciels métiers sur-mesure - applications m.
Cela fait longtemps que je voulais faire un article comparant les avantages et inconvénients des logiciels métiers spécifiques web avec ceux des logiciels métiers dits lourds (installés sur les postes).
Tout d'abord commençons par une définition importante : Qu'est-ce qu'un logiciel métier spécifique ? Un logiciel métier spécifique est un logiciel développé pour répondre à un (ou à des) besoin(s) spécifique(s) dans une organisation donnée (entreprise, association, ...). Le logiciel est réalisé sur-mesure selon un cahier des charges précis. Généralement il fait appel à la réalisation d'un logiciel spécifique quand un progiciel (logiciel packagé "générique" acheté dans le commerce par exemple) ne peut faire l'affaire car les besoins sont trop précis.
Logiciel Web VS logiciel Lourd Ce qui m'intéresse ici est plutôt de détailler les principales différences entre un logiciel métier web et un logiciel métier lourd. Profitez d'un audit gratuit et d'une analyse de vos besoins : La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0 (73645) Par Anne Bourhis Web 2.0… L’expression est aujourd’hui entrée dans le vocabulaire de tout utilisateur d’Internet, au même titre que Facebook ou Youtube.
S i le développement du web 2.0 a permis une véritable appropriation de la Toile par l’ensemble des internautes, les entreprises ont rapidement pris conscience des avantages qu’elles pouvaient en tirer. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs.