La formation tout au long de la vie - Ministère de l'Educat Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. Les salariés, demandeurs d'emploi et, plus largement, tous les adultes qui souhaitent se perfectionner, bénéficier d'un bilan de compétences ou faire valider leur expérience professionnelle peuvent trouver des réponses à l'Éducation nationale. En tant qu'agents publics, les enseignants et personnels administratifs de l'Éducation nationale disposent aussi de droits à la formation continue. La formation tout au long de la vie - Ministère de l'Educat
bienvenue sur le site Pro-emploi bienvenue sur le site Pro-emploi Bienvenue sur la plate-forme d’échanges de compétences : PRO-EMPLOI. PRO-EMPLOI est un site Internet qui propose des candidatures déposées par des dirigeants d’entreprise à l’attention d’autres dirigeants. Son principe est simple : 1 - Vous êtes un dirigeant d’entreprise ou son représentant, vous avez accueilli dans votre structure pendant un temps donné un(e) collaborateur (trice) dont vous jugez qu’il a fait « ses preuves », vous ne pouvez pas l’embaucher, mais vous avez envie de l’aider et donc de le (la) recommander à d’autres entreprises. Il vous suffit pour cela de cliquer sur l’onglet « Proposer un profil » et de vous laisser guider. Cette démarche ne vous prendra que quelques minutes.
La gestion des compétences gère des écarts identifiés par l'entreprise. La gestion par les compétences désigne une démarche dans laquelle l'entreprise s'appuie sur le potentiel représenté par ses salariés qui possèdent des compétences pas actuellement utilisées par l'entreprise (ou faiblement), mais pourraient l'être pour développer des activités ou des marchés nouveaux. Par définition, ces compétences ne sont pas décrites dans les compétences requises par les emplois actuels. Leur mise en évidence et leur gestion relève donc d'un mode de management qui permet un dialogue permanent avec des salariés, en les encourageant à exprimer des suggestions, à participer à des groupes de projet, etc. Gestion par les compétences Gestion par les compétences