Ces fameuses 30 premières secondes... Par Renaud Margairaz. « Pour obtenir une vérité quelconque sur moi, il faut que je passe par l’autre » – Sartre En ces temps de rentrée scolaire, rien de tel qu’un peu de lecture pour remettre rapidement le pied à l’étrier et se fixer de nouveaux objectifs.
Durant l’été, j’ai eu le plaisir de rencontrer Roger T. Duguay, associé directeur et fondateur du bureau montréalais de Boyden, l’un des plus grands cabinets internationaux de recrutement de cadres supérieurs. Facteur H - octobre 2016. À propos. Présentation - Produit - Découvrir SherpaTO. Imaginez bénéficier, pour quelques dollars par jour, de LA sommité en gestion du changement!
Fondé sur les meilleures pratiques, SherpaTOMC propose une démarche en cinq dimensions soit, Comprendre, Adhérer, Participer, Transférer et Évoluer ou CAPTE qui s’alignent sur celles de tout projet typique, comme le recommande le Project Management Institute. Chaque dimension propose un ensemble d’activités à réaliser au moyen de divers outils. Au total, 14 activités se répartissent à travers les phases, chacune étant soutenue par un outil spécifique.
Chaque outil comprend : Une description de son utilité;Un mode d’emploi proposant quelques approches pour compléter l’outil de façon optimale;Une grille d’analyse pour un contexte ou un sujet précis relié au changement;Une question baromètre permettant de poser une conclusion sur l’analyse réalisée. Présentation - Produit - Découvrir SherpaTO. L’outil majeur du coach : La question puissante! - Brio Conseils. CONFLITS & STRATÉGIES. Comment transférer son entreprise familiale dans l’harmonie. Le processus de relève familiale comporte de nombreux enjeux que j’ai pu constater au cours de mes 25 ans de pratique.
Dans cet article, je vais me concentrer sur deux aspects qui m’apparaissent comme étant particulièrement importants pour la pérennité des entreprises familiales impliquées dans une relève : la confusion entre la logique familiale et la logique des affaires, et le refus de s’adapter à une nouvelle réalité. Regain. Maison des Leaders. Bienvenue dans l'univers de la gestion réinventée! Formation des cadres et des dirigeants. Spécialiste international de haut niveau auprès d’équipes de direction de sociétés nationales et internationales, monsieur Neatby oeuvre à titre de consultant en développement organisationnel depuis plus de vingt ans.
François Héon - Organizational Consultant Psychologist - Leadership Development. Niels Pfleaging organize for complexity - Aliter Concept. Activité en anglais.
Institut de leadership en gestion – Formations pour cadres et dirigeants. Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu.
Offert conjointement avec l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia, chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.
Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée. Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante. Accueil - Institut du Nouveau Monde. François Héon : développez le yin et le yang du leadership. Le 15 janvier dernier, François Héon, psychologue et spécialiste du développement organisationnel, était invité à animer un séminaire intitulé « Développer le yin et le yang du leadership pour les individus et les groupes » dans le cadre des rencontres du Club APM Montréal¹.
À cette occasion, Gestion l’a rencontré pour discuter de son approche unique du leadership. Le modèle de leadership que vous proposez, comme son titre l’indique, s’inspire de notions tirées de la philosophie chinoise. François Héon - Psychologue, consultant, auteur et conférencier spécialisé dans le domaine du leadership et du développement organisationnel. Consultation en développement organisationnel Programmes de leadership corporatif.
Les Entretiens - Centre Jacques Cartier. Bientôt les Entretiens Jacques Cartier 2016!
Du lundi 21 au mercredi 23 novembre se tiendront les EJC 2016 Lyon et Région Rhône-Alpes Cette édition des Entretiens Jacques Cartier se fera sous trois jours et comportera 16 colloques et 9 évènements spéciaux reflétant huit chapitres : L'IMPREVU : comment gérer l'inattendu, la surprise, l'urgence ? L'imprévu est un évènement inattendu, qui arrive lorsqu'on y pense le moins.
Exemple : lorsque tous les avions européens s'arrêtent de voler à cause d'un volcan en éruption en Islande ... Fusion Jeunesse. L'Association Internationale des Conférenciers Professionnels de la Francophonie. Blogue - Le site de la Symbiocratie® Intangible gouvernance. Conférencier Motivateur, Motivation au Travail - Jean-Luc Tremblay. Seminaire meunier bareil savoie. Ceto – Équipe. Assistant Professor. Kevin Johnson - ESSEC Chaire du Changement. Dr. Kevin J. JOHNSON Kevin J. Johnson est diplômé en psychologie (B.Sc, M.Sc.), Docteur en Gestion et Professeur Adjoint (HEC Montréal). Stamant 21 10 03. Gestion des ressources humaines. Services. Médiation professionnelle du Québec inc. Au fil des ans, MPQ a instauré un partenariat avec des médiateurs accrédités indépendants qui partagent ses valeurs : ceux-ci exercent à partir de différents endroits au Québec.
Jacqueline LaBrie, médiatrice Jacqueline LaBrie a obtenu une formation universitaire en travail social à l’Université Laval de Québec. Professeur titulaire. HILL, Kevin, CHÊNEVERT, Denis, POITRAS, Jean; «Changes in Relationship Conflict as a Mediator of the Longitudinal Relationship Between Changes in Role Ambiguity and Turnover Intentions», International Journal of Conflict Management, Vol. 26, no 1, 2015, p. 44-67. Guide sur les communautés de pratique (CoP) - CEFRIO. Communautés de pratiques. Retourner à la liste des projets. Mentorat pour entrepreneurs. Jacques Limoges. Cercle de legs. Consulter un résumé, un rapport synthèse, le Pecha Kucha et des photos du PCI via le lien suivant: (6e projet LEGG en liste) extranet.santemonteregie.qc.ca/performance-innovation/legg/projets-innovants-2009.fr.html Le Programme de Coopération Intergénérationnel (PCI): une application du Cercle de legs en milieu de travail.
Laurent Lapierre, professeur titulaire. À propos - Communications Esther Matte. Atelier RGAQ-Laval: Résoudre les conflits par la médiation. Pour tous les membres désireux d’avoir accès à leur prix membre, nous vous prions de vous identifier en vous dirigeant juste au bas de la page s’il vous plaît. Le RGAQ vous présente l’atelier: Résoudre les conflits par la médiation…lieu de création Animatrice-Formatrice : Me Marjolaine Gagnon, EXPERIANCIA Droit du Marketing • Médiation Description de l’atelier: Votre entreprise ou vous personnellement serez un jour ou l’autre confronté au conflit. Annabelle Boyer - Auteure. Morning coffee and code - Les Pitonneux (Montréal, QC) The purpose is to get out of the house and focus on work or study in a group, or get help from others if you're stuck on something. We set a timer to help our focus, and in between we chat about what we're working on.
At these meetups we usually have a turnout of about 8-15 people. Schedule: 9:00 - 9:30 -- Arrive, catch up with your friends, and get settled. 9:30 - 11:00 -- First block of 90-min of focus time! 11:00 - 11:30 -- If you like, you can take a half an hour break! Sans titre. Camp eXpresso – MOKA : 5 rôles essentiels du gestionnaire-coach » Les évènements de réseautage d’affaires. Sans titre. Sign Up. Ressources humaines: quel rôle pour la culture d'entreprise? «Toute organisation a une culture d’entreprise, qu’elle le veuille ou non», soutient Louise Pauzé, présidente de Happico et spécialiste en culture organisationnelle, dans ce questions/réponses. La culture d'entreprise, savoir la décoder! Cloutier Hamel corr. L'importance de développer une culture d'entreprise. Créativité et Innovation.