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Vulog : pictures, videos, job offers and internship positions. 8 règles pour chercher un job en étant en poste | WTTJ. « Rien n'est permanent, sauf le changement ! » Héraclite Le changement, c'est maintenant ! Vous terminez bientôt votre stage ou votre CDD ou vous aspirez tout simplement à d'autres défis ? Bienvenue dans une nouvelle période de "recherche". Toutefois, celle-ci s'annonce différente des précédentes puisqu'elle devra être menée de front avec... votre poste actuel ! Comment se comporter ? 1/ Sur la discrétion tu miseras (Ne concernent que les personnes en quête de renouveau !). Conseil pratique : N'utilisez pas votre ordinateur de bureau pour chercher. 2/ Sur l'organisation tu t'appuieras Prêt pour les heures supp' ? Conseil pratique : Créez une adresse mail dédiée à vos demandes. 3/ Ta e-reputation tu dompteras Les DRH sont de plus en plus nombreux à utiliser les réseaux sociaux pour recruter.

Conseil pratique : Evitez d'indiquer "En recherche active" sur votre profil. 4/ Pour la cooptation tu opteras 5/ Sur ton job actuel tu compteras Être encore en poste constitue un atout. Photo by WTTJ @NUMA. DevOps Engineer #1 : Vulog recrute ! About Our technology powers the world’s most innovative mobility projects. Welcome to the future of mobility! Vulog offers a comprehensive and customizable SaaS solution that enables mobility operators to launch and operate shared mobility services, including free-floating, corporate, one-way station-based and round-trip carsharing, with various ride-hailing integrations. The Company has developed and globally deployed its solutions on thousands of cars around the world making over 10 million trips per year.

Vulog is the #1 independent technology provider *of free-floating carsharing solutions. With our technology, carsharing users can instantly book, open and drive connected cars available in their city using a mobile app. At Vulog, we are committed to providing the best and most innovative technology to our customers. We believe new mobility services will dramatically change the way people commute in cities. DiscoverVulog What you will do VULOG is seeking a talented DevOps. Interested? Petit lexique pour une bonne lettre de motivation en anglais. Non, la lettre de motivation n’est pas encore morte!

Aux Etats-unis, 45% des recruteurs continuent de la lire. Ils ne vont peut-être pas jusqu’au bout mais elle peut clairement faire la différence, en votre faveur ! Comment rédiger une bonne lettre de motivation en anglais ? Vous savez déjà tout en termes d’attentes et de contenu, car ces éléments sont très similaires à la lettre en Français (tout ce qu’il faut savoir est ici). L’enjeu est donc maintenant de la traduire correctement et dans le bon format. On vous donne ici toutes les clés. 1. Laissez de l’espace pour un rendu aéréNe justifiez pas votre texteRédiger 3-4 paragraphes maximum, une lettre de motivation doit être conciseIntégrez des bullet points pour mettre en avant vos compétence.

En-tête, date Tous ces éléments sont généralement alignés à gauche et doivent comprendre : En-tête : Nom, PrénomDate : Attention au format, mm/dd/yyyy (et non pas dd/mm/yyyy comme en Europe)Entreprise : Nom de l’entreprise , Nom du contact, Adresse. How DevOps and the Cloud Changed Google Engineering. 7 Management Traits That Will Make All Your Employees Stay. Nothing Fixes a Bad Manager. Should I Leave? 5 Ideas That DevOps Engineers can Borrow from Biology. Comment réussir selon Steve Jobs - 1 minute. Le site de tous les tests et quizz. How To Get Your CV To The Top Of The Pile. Urgence, perte de sens et manque de reconnaissance : être cadre, c'était mieux avant. 20% des cadres avouent ouvertement s’interroger sur l’utilité de leur travail.

(GELEBART/20 MINUTES/SIPA) Nombreux sont les cadres qui ont l’impression de vivre un déclassement intellectuel. Car la réactivité compte désormais plus que le travail bien fait : le réflexe remplace la réflexion. C’est un des points qui ressort de mon enquête "Le silence des cadres"(Vuibert). L’anthropologue David Graeber affirme : "Il y a une classe entière de salariés qui, quand vous les rencontrez à des soirées et leur expliquez que vous faites quelque chose qui peut être considéré comme intéressant (anthropologue par exemple), éviteront de discuter de leur métier. Les cadres sont les premiers visés ; 20% d’entre eux avouent ouvertement s’interroger sur l’utilité de leur travail. [2] Ce que disent les cadres de leur travail Pourtant, dans les années 1930, à leur naissance, les cadres représentent l’élite du salariat. Mais ça, c’était avant ! - Ils ploient sous le poids des procédures et des process.