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L’idée était pour le moins surprenante : développer un réseau social « open source, contrôlé à l’échelle individuelle, respectueux de la vie privée et multifonction », alors même que le succès massif que connaissent les réseaux sociaux actuels repose sur le bon vouloir des utilisateurs à dévoiler leurs données personnelles, facilitant ainsi une forme sophistiquée de segmentation par « profils ». Plus surprenant encore fut l’intérêt qu’elle éveilla auprès du grand public. C’est pourtant comme cela que commença l’histoire de Diaspora : à l’été 2010, quatre étudiants de premier cycle de l’Université de New York (NYU) réussirent à lever près de 100 000 dollars – un montant plus de dix fois supérieur à celui qu’ils visaient – pour développer leur idée de réseau social décentralisé.
Connectés mais protégés: le pari des réseaux sociaux décentralisés | ParisTech Review
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J’ai testé une poignée d’outils de recherche sur les personnes (pour la majorité américains). L’objectif étant de savoir ce que ce genre d’outil remonte en informations sur nous: les réseaux sociaux auxquels on est connecté, notre réseau de connaissance et tout ce qu’on dit sur le web collaboratif. USA (Entreprise mère : MYLIFE ) A côté de la recherche générale on peut affiner notre requête avec des catégories selon les intérêts, les groupes, les mots-clés…Plus de 200 million de personnes et de profils sur le web, il crawle les plateformes de réseaux sociaux et autres communautés en ligne. USA (Entreprise mère : INTELIUS )
E-reputation: Outils de recherche sur les personnes « Digital Re
A Compétence Egale mobilise les grands acteurs de l’entreprise et du recrutement pour réguler l’utilisation d’Internet dans le recrutement Le Medef, l’ANDRH, l’APEC, le CJD, Ethique & Recrutement, l’IMS, Prisme, Syntec Recrutement et Viadeo ont signé ce matin la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Adenclassifieds et Monster se sont engagés à la signer très prochainement.
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