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L’idée était pour le moins surprenante : développer un réseau social « open source, contrôlé à l’échelle individuelle, respectueux de la vie privée et multifonction », alors même que le succès massif que connaissent les réseaux sociaux actuels repose sur le bon vouloir des utilisateurs à dévoiler leurs données personnelles, facilitant ainsi une forme sophistiquée de segmentation par « profils ». Plus surprenant encore fut l’intérêt qu’elle éveilla auprès du grand public. C’est pourtant comme cela que commença l’histoire de Diaspora : à l’été 2010, quatre étudiants de premier cycle de l’Université de New York (NYU) réussirent à lever près de 100 000 dollars – un montant plus de dix fois supérieur à celui qu’ils visaient – pour développer leur idée de réseau social décentralisé.
Connectés mais protégés: le pari des réseaux sociaux décentralisés | ParisTech Review
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i 2 Votes Les outils de recherche sur les personnes sont nombreux mais tous ne sont pas aussi pertinents. J’ai testé une poignée d’outils de recherche sur les personnes (pour la majorité américains). L’objectif étant de savoir ce que ce genre d’outil remonte en informations sur nous: les réseaux sociaux auxquels on est connecté, notre réseau de connaissance et tout ce qu’on dit sur le web collaboratif.
E-reputation: Outils de recherche sur les personnes « Digital Re
A Compétence Egale mobilise les grands acteurs de l’entreprise et du recrutement pour réguler l’utilisation d’Internet dans le recrutement Le Medef, l’ANDRH, l’APEC, le CJD, Ethique & Recrutement, l’IMS, Prisme, Syntec Recrutement et Viadeo ont signé ce matin la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Adenclassifieds et Monster se sont engagés à la signer très prochainement.
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