TIC : Qu'est ce que c'est ? - Les NTIC dans l'entreprise - PMyclopédia. Les NTIC dans l'entreprise Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) sont aujourd'hui un outil majeur pour la construction de la compétitivité.
Les entreprises qui gagnent sont celles qui savent établir des coopérations, travailler en réseau, produire et utiliser collectivement la connaissance sans cesse renouvelée dont elles ont besoin pour générer de la valeur. Le knowledge management est devenu un facteur essentiel de la performance. Les NTIC (que l'on pourrait traduire par Nouvelles Technologies de l'Intelligence Collective) sont un atout irremplaçable dans la circulation rapide de l'information, l'élaboration collective de plans d'action et de nouvelles façons de faire, la coordination de l'action, la mémorisation et la capitalisation des expériences, l'accès rapide à des connaissances très diverses, l'ouverture de nouveaux services à la clientèle. Réguler l'accès Internet des salariés : Les droits et devoirs des entreprises (Me Isabelle Renard) Les droits et devoirs des entreprisesPar Me Isabelle Renard (August et Debouzy) (mars 2004) L'utilisation d'Internet au bureau fait couler beaucoup d'encre et soulève beaucoup de questions.
L'entreprise peut-elle interdire à ses salariés d'utiliser l'e-mail à des fins personnelles ? A-t-elle le droit de surveiller l'activité de ses salariés sur le réseau, notamment en terme de sites visités ? Peut-elle interdire la participation à un forum ou à un chat ? Et s'il y a un problème, les chartes éventuellement mises en place seront-elles efficaces, et quelles seront les sanctions encourues par les salariés ? Mieux vaut clore la liste des points d'interrogation, pour faire un constat et organiser des réponses. Nous pensons pour notre part que ces décisions ne sont pas si contradictoires que ça, et qu'elles s'expliquent lorsqu'on les replace dans la perspective de principes fondamentaux du droit du travail que nous allons rappeler.
Que disent les décisions de jurisprudence ? IRenard@augdeb.com. Réguler l'accès Internet des salariés : Contrôle technique, contrôle éthique. "Ça rame !
" râle encore un salarié en attendant que la page d'un site Web se charge. Mais sait-il que le débit n'est pas illimité et que la bande passante a un coût ? L'usage d'Internet a des fins personnelles représente certes du temps que le salarié ne passe pas à travailler. Mais il implique également des coûts techniques, sans compter les risques informatique et juridique. Bref, le sujet de la régulation de l'Internet en entreprise est bien plus compliqué qu'il n'y paraît de prime abord. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont décidé de réguler l'utilisation du mail et du Net à des fins personnelles. Sans atteindre cet extrême, la majorité des entreprises ont décidé de mettre en place des limites sur les usages du Net de leurs salariés. Chez Easynet, opérateur de service Internet pour les entreprises, l'accès au Web est en revanche resté totalement libre, principalement pour des raisons professionnelles.
Les entreprises adoptent les tablettes... en attendant les usages. En début d’année, le cabinet Deloitte estimait que 25% des tablettes vendues en 2011 se destineraient à l’entreprise.
Une table ronde organisée en mars à Paris lors de la journée TiE a permis de constater que des projets autour de ces terminaux se mettaient peu à peu en place dans le milieu professionnel. Toutefois, ces initiatives restent encore essentiellement au stade de l’expérimentation. Génération Y = Net Generation (2/5) Suite de notre série d’article Génération Y = Net Generation, consacrée à la présence de la génération Y sur le web.
L’institut Pew vient de publier des statistiques générationnelles décoiffantes concernant les activités « online » des différentes générations américaines (Baby-boomer, X et Y notamment) Les premières conclusions confirment l’omniprésence de la génération Y sur le Web. Qu’il s’agisse de chercher des informations sur un emploi (schéma 1) ou de surfer sur les sites de réseaux sociaux type Facebook (Schéma 2) et d’y créer un profil (schéma 3), cette génération marque un tournant en matière d’accès à l’information. Les recruteurs sont parmi les premiers concernés par cette (r)évolution. D’une part, ces deniers vont devoir moduler les canaux de communication utilisés en fonction du « mix-générationnel » de leur cible. D’autre part, ils vont devoir de plus en plus gérer leur réputation numérique.
Articles similaires: Outils numériques : le management en première ligne. Publié le 19/09/2012 Attention, cet article a été publié le 19/09/2012.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche La montée en puissance du digital dans les entreprises influence directement l’organisation du travail. Un cadeau empoisonné pour les managers de proximité ? « La technologie joue un rôle décisif dans la transparence, le dialogue, le partage, l’évaluation des uns par les autres. Un rôle d’ambassadeur du changement Premier enseignement de leurs retours d’expérience, l’importance du management dans le déploiement et l’appropriation du réseau social d’entreprise. « Les managers peuvent repérer les freins, les résistances, estime Patrick Hoffstetter, responsable de la Digital Factory du groupe Renault. Réguler l'accès à internet dans l'entreprise. Réguler l'accès Internet des salariés : 29 % des entreprises ont déjà rappelé à l'ordre des salariés.
Entreprise 2.0: quand les réseaux sociaux se muent en plateformes collaboratives. Utiliser les réseaux sociaux pour communiquer et prospecter sur le web - APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, r. L'utilisation des réseaux sociaux en entreprise. La plupart des entreprises ont mit beaucoup de temps avant de se lancer dans le web communautaire.
Souvent elles ont décidé de ne pas s’y impliquer par manque de compréhension des outils et par manque de temps. Mais comme nous l’avons déjà vu, le contrôle de son image sur le net passe par les réseaux sociaux. Smaxblog vient d’écrire un article sur la communication des entreprises sur le web 2.0 suite à un article paru sur le site économique Les échos. Celui-ci explique que les grandes entreprises commencent à prendre très au sérieux les Facebook, LinkedIn, Viadeo ou Twitter parce qu’elles ont compris que leur e-réputation dépendait de leur présence sur les réseaux sociaux. Le «web 2.0» est aussi un moyen quasiment gratuit pour les entreprises de se faire connaître ; en effet grâce à ces outils l’entreprise pourra se créer différentes vitrines sur la toile. La page Facebook : - Ciblage : Facebook est doté d’une fonction de recherche et de ciblage très puissant.
Twitter : TOP 10 des sites bloqués en entreprise.