Les drivers : ne plus subir les 5 principales injonctions de notre enfance. N'hésitez pas à partager cet article : Bienvenue sur Réussir Son Management ! Téléchargez gratuitement mon eBook avec + de 40 conseils pour développer la motivation et l'engagement de vos équipes : cliquez ici ! Déjà + de 80.000 lecteurs. Bienvenue à nouveau sur Réussir Son Management !
Téléchargez gratuitement mon eBook avec + de 40 conseils pour développer la motivation et l'engagement de vos équipes : cliquez ici ! Déjà + de 80.000 lecteurs. Podcast: Play in new window | Download (Duration: 10:25 — 19.3MB) Abonnez-vous gratuitement sur Éric Berne est considéré comme le père de l’analyse transactionnelle. Le terme « driver » signifie « pilote » ou encore « conducteur ». Les drivers sont des messages qui nous ont tellement été répétés lors de notre enfance qu’ils sont gravés en nous. Quels sont les principaux messages contraignants ancrés en nous depuis notre enfance et qui guident nos actions et attitudes, malgré nous, dans tous les domaines de notre vie ? Le driver « Sois fort » Ils sont 5 et conditionnent toute votre vie : présentation des drivers (analyse transactionnelle) – Papa positive ! Ce titre énigmatique évoque un concept établi par le psychologue Taibi Kahler, issu de l’analyse transactionnelle : les drivers.
Les drivers sont des messages qui, à force d’être répétés, influencent inconsciemment notre comportement depuis notre enfance. Chacun d’entre nous possède un ou deux drivers dominants. Le fait de les décrire aujourd’hui vous permettra de les identifier et de transformer certains de leurs aspects négatifs en aspects positifs. Les 5 drivers Voici les 5 drivers et leurs avantages et inconvénients. Driver 1 : Sois parfait Messages entendus qui l’alimentent (dans le cadre de l’éducation) : « Tu dois être le premier de ta classe. » « Rassure-moi, tu as eu la meilleure note ? Inconvénients : Insatisfaction permanente. Intolérance.
Exigences trop élevées avec soi et les autres. Pocrastination (peur de mal faire qui incite à différer) Peur d’échouer. Crainte du jugement d’autrui. Avantages : Volonté. Opiniâtreté. Perfectionnisme, rigueur. Conscience (dans le sens sérieux) Culpabilité. Quels sont les 5 drivers de motivation professionnels ? Taibi Kahler a développé la Process Communication Management dans les années 1970, basée des liens forts avec l’Analyse Transactionnelle et notamment les messages contraignants. Il a identifié des conditionnements qu'il a baptisés Drivers. Ceux-ci sont des messages contraignants, que nous avons intégrés à notre insu, généralement pendant notre enfance. Ils guident nos actes, décisions et comportements, malgré nous, ceci aussi bien sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Chaque driver génère des inconvénients très consommateurs d’énergie. Cependant, ils peuvent apporter des avantages certains, si nous les utilisons de manière consciente.
Chacun d’eux sera confronté à des risques liés à : Tour d'horizon des 5 drivers de motivation 1. Son objectif : « ne jamais avoir besoin des autres »… Apprenez à vous ouvrir aux autres, à faire confiance. > Un « Sois fort » au positif : capable de gérer un niveau de stress important, il est un véritable atout dans une équipe de travail. 2. 3. 4. Accueil - Institut de la vocation.