ГЛАВА 2.Экономика ощущений (переживаний): характерные черты. Генезис экономики ощущений Новая экономика – это то, что возникает на наших глазах, поэтому еще не могло появиться ее исчерпывающего понимания.
Диссертация на тему «Деятельностная парадигма: Методология социологического анализа», скачать бесплатно автореферат по специальности ВАК РФ 22.00.01 - Теория, методология и история социологии. Деятельностный подход как объяснительный принцип современной социальной философии » ИНТЕЛРОС. Науменко Тамара Васильевна Московский государственный университет им.
М.В.Ломоносова Доктор философских наук, профессор кафедры философии гуманитарных факультетов философского факультета. Теория ценности Питирима Сорокина - КУЛЬТУРОЛОГ - теория культуры, культурология и философия современной культуры. В статье раскрывается определенная смена понятийных приоритетов П.А.
Сорокина в связи с разработкой им интегралистской социологии на фундаменте теории ценности, что позволило русско-американскому социологу с новых, аксиологических позиций объяснить проблемы развития общества и культуры. Творческое наследие выдающегося российско-американского социолога П.А. Сорокина за последние десятилетия стало предметом пристального анализа российских ученых — социологов, культурологов, историков и др. Вместе с тем до настоящего времени не получила своего специального анализа его методология познания, в рамках которой значимое место занимает собственно теория ценности. Задача данной статьи — показать основные этапы становления методологии познания Сорокина и роль аксиологической проблематики в контексте его идей.
Типология организационных культур Герта Хофстеда. Разные страны сильно отличаются уровнем экономического развития, политическим устройством, культурой, историческим опытом, природно-климатическими условиями и т.д.
Как эти факты отражаются на особенностях культур организаций и поведении людей? Знаменитая типология организационных культур Герта Хофстеда дает возможность оценить разные национальные культуры по таким параметрам, как индивидуализм и коллективизм, дистанция власти, мужественность и женственность, восприятие неопределенности и пр. Множество деловых организаций действуют в разных странах мира, сильно отличающихся друг от друга уровнем экономического развития, политическим устройством, культурой, историческим опытом, природно-климатическими условиями и т.д. Это стимулирует поиски ответа на вопрос о том, как эти факты отражаются на особенностях культур организаций и, следовательно, на поведении людей.
Сегодня существует целый ряд типологий культур, созданных исследователями организационной культуры. Результаты исследования Г. Кабалина Чеглакова РЖМ 3 13. Кабалина Чеглакова РЖМ 3 13. БИБЛИОТЕКА УЧЕБНОЙ И НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. Понятия "ценностные представления" и "ценности" в психологической литературе часто смешиваются: либо первые рассматриваются как зеркальное отражение вторых, не представляющее отдельного интереса, либо вторые сводятся к первым.
В работах, посвященных междисциплинарному изучению ценностей, мы обосновали ошибочность понимания ценностей как порождений сознания и необходимость различать собственно ценности и рефлексивные ценностные представления, присутствующие в сознании; последние не вполне соответствуют реально значимым ценностям. Проанализировав множество различных пониманий и определений ценностей, предлагавшихся в философии, социологии, этик и психологии, мы пришли к выводу о неизбежности соотнесения этого понятия с тремя различными группами явлений. В 70-е гг. различные авторы стали обращать внимание на проблему расхождения между декларируемыми и реальными ценностями. Типология культурных измерений Хофстеде. Типология культурных измерений, разработанная Гертом Хофстеде, является основой для кросс-культурной коммуникации.
Используя информацию, полученную из факторного анализа, он описывает влияние культуры общества на индивидуальные ценности своих членов, и как эти ценности влияют на их поведение. Типология основана на идее о том, что ценность может быть распределена по шести измерениям культуры. К этим измерениям относятся : дистанцированность от власти, обособленность, мужественность, избегание неопределенности, стратегическое мышление и допущение (или индульгенция). Хофстеде подчеркивает, что измерения культур являются лишь основой, помогающей оценить конкретную культуру для облегчения принятия решений. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии. Экономические науки 10/ Экономика предприятия Мозговая Е.А.
Харьковский национальный экономический университет Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием. Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Профессор Корнелльского университета (США) Харрисон Трайс склонен считать первой попыткой исследования деятельности корпорации в культурном аспекте работу группы американских учёных во главе с Э.
В 50-е годы известный американский социолог М. Прежде всего внутренние ценности. Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации. Прежде всего внутренние ценности Карлтон Райдер, первый главный администратор кампуса в Джексонвиле, рассказывает, что в начале 1980-х годов перед советом управляющих, собиравшимся начать деятельность в новом географическом регионе, возникла перспектива набирать новых сотрудников, культурное происхождение которых отличалось от культуры Миннесоты и близлежащих штатов.
(77) Куракин Дмитрий - «Сильная программа» в культурсоциологии. Труд и эмоции: можно ли заставить сотрудников улыбаться? Таинственная энергия любви. П.А. Сорокин : НОВЫЙ МИР. Питирим Александрович Сорокин (23 января (4 февраля) 1889, село Турья, Яренский уезд, Вологодская губерния, Российская империя — 10 февраля 1968, Винчестер, Массачусетс, США) — русский, американский социолог и культуролог.
В 1947 году Сорокин выступил с программой «спасения человечества» на базе «альтруистической любви и поведения», которая была подкреплена основанием в Гарвардском университете Центра по изучению творческого альтруизма. Кроме того, он стал одним из авторов своеобразной концепции сближения России и США периода Второй мировой войны.
Основываясь на циклических закономерностях социальных революций, Сорокин высказал предположение, что после упадка коммунизма настанет период роста новой, жизнеспособной России.