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Handicap

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Handicap-et-travail.com - Docu-fiction sur l'intégration professionnelle des personnes en fauteuil roulant. FIPHFP. Accueil. ADAPT. Employeur actif? Mardi 26 juillet 2011 2 26 / 07 / Juil / 2011 11:40 comme des travaux pour faciliter l’accessibilité des salariés à mobilité réduite, au-delà de l’obligation légale ; la mise en place de transports adaptés ou d’aides au logement pour les salariés handicapés de l’entreprise ; la conception de matériels ou d’aides techniques à l’attention des personnes handicapées. C'est intéressant si l'employeur a déjà des personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou bien si il reçoit des clients ou partenaires dans cette situation. comme la sensibilisation des personnels de l’entreprise à l’emploi ou au maintien dans l’emploi des salariés handicapés ; la mise en œuvre d’actions de formation professionnelle, au-delà de l’obligation légale; le fait de faire appel à des prestataires embauchant eux-mêmes des personnes en situation de handicap.

Exemple de sensibilisation de personnel RH réalisée par la société TH Conseil Vidéo: Exaservives. Arpejeh. TH Conseil.