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Emploi

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Euro 2016 : M. Benzema, bienvenue dans la vraie France du racisme. Non sélectionné pour l'Euro 2016 de football, le joueur Karim Benzema accuse Didier Deschamps d'avoir cédé à "la pression d'une partie raciste de la France".

Euro 2016 : M. Benzema, bienvenue dans la vraie France du racisme

Difficile de lire dans la non-sélection de M. Benzema un acte raciste, mais surtout l'attaquant apparaît totalement déconnecté de la réalité française du racisme. "Nous sommes face à un personnage qui montre un certain degré d'égoïsme et de narcissisme, et qui ne porte d'intérêt à la question du racisme que quand ça le concerne", analyse justement le président de SOS Racisme, Dominique Sopo, auprès de l'AFP. Oui M. Benzema, effectivement le racisme (accompagné de ses sergents xénophobie, antisémitisme et islamophobie) perdure en France. Un rapport de l'Ined (Institut National d'Etudes Démographiques) souligne d'ailleurs que, comme pour M.

"Je n'aime pas les Arabes" Les "chibanis" ("cheveux blancs" en arabe) peuvent en témoigner. "Parce qu'il est juif" Le gouvernement fait procéder à des tests de discrimination à l’embauche. Le gouvernement a lancé, lundi 18 avril, une campagne de sensibilisation intitulée « Les compétences d’abord » (près de 2 000 affiches partout en France à compter de mardi, pendant quinze jours) pour mettre en lumière les discriminations à l’embauche que pratiquent les entreprises.

Le gouvernement fait procéder à des tests de discrimination à l’embauche

Parallèlement, il a également engagé une opération de « testing » afin de voir si les candidats portant des noms à consonance étrangère sont victimes de discrimination lors de recrutements. En réponse à une même offre d’emploi, deux candidatures en tous points équivalentes, à l’exception du patronyme des postulants, sont envoyées à des entreprises. Les premiers vrais faux CV sont envoyés depuis le début d’avril par le cabinet ISM Corum, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement. La campagne durera trois mois.

Entre vingt et cinquante entreprises de plus de mille salariés seront testées. Les entreprises resteront anonymes et les résultats chiffrés devraient être publiés en septembre. Une méthode éprouvée. Discrimination : quand le nom et le prénom barrent la route de l'emploi. Le gouvernement va lancer ce lundi une campagne consacrée à la lutte contre les discriminations à l'embauche.

Discrimination : quand le nom et le prénom barrent la route de l'emploi

A Strasbourg, Rachid Sékrane, 38 ans, est à la recherche d'un emploi depuis trois ans. Témoin du phénomène et lassé de le subir, il songe à déposer plainte.A LIRE AUSSI ►►►Discrimination à l'embauche : un testing lancé en avril Rachid Sékrane habite dans le quartier difficile du Neuhof à Strasbourg. Lui et ses amis sont nombreux à avoir ressenti une discrimination à l'embauche. Si ce phénomène peut conduire certains à changer d'identité, Rachid refuse tout net.

"Mentir sur mon nom, sur mon prénom pour trouver un travail ? Rachid Sékrane raconte aussi le problème lié au quartier dans lequel il habite, un quartier à la mauvaise réputation. Pour que cette discrimination s'arrête, ce Strasbourgeois propose une solution. "C’est au citoyen de bouger le phénomène de la discrimination" : Rachid Sékrane. "Tout le monde sait qu'il est interdit de discriminer, mais que met-on en place pour lutter efficacement contre ça ?"

Affiches placardées dans le métro, opération de testing....

"Tout le monde sait qu'il est interdit de discriminer, mais que met-on en place pour lutter efficacement contre ça ?"

Le gouvernement a lancé lundi une grande campagne pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Mais selon le directeur de l'Observatoire des discriminations Jean-François Amadieu, le gouvernement a axé sa campagne de sensibilisation sur les origines des demandeurs d'emploi, or ce n'est pas la principale cause de discrimination à l'embauche. Il l'accuse également de ne pas proposer de solutions efficaces.

MYTF1News : On pense souvent que les discriminations les plus courantes sont celles liées aux origines ou à la couleur de peau. Or, il s'agit de celles liées à l'âge. Jean-François Amadieu : La confusion est entretenue par les pouvoirs publics, il n'y a qu'à voir les visuels de la campagne lancée aujourd'hui (ils jouent seulement sur les origines des candidats, pas sur leur sexe, leur physique ou leur âge, ndlr). Agir pour la lutte contre les discriminations à l'embauche - Lutte contre les discriminations à l'embauche. La discrimination à l’embauche, si elle tend à s’estomper, reste une réalité en France.

Agir pour la lutte contre les discriminations à l'embauche - Lutte contre les discriminations à l'embauche

Le rapport annuel 2015 du Défenseur des Droits pointe que 54,3 % des dossiers de réclamation saisis dans le domaine de la lutte contre les discriminations concernent l’emploi (discrimination à l’embauche, inégalités professionnelles). De nombreuses actions sont conduites pour lutter contre les discriminations à l’embauche et dans l’entreprise, et pour intervenir sur tous les leviers. Agir pour la lutte contre les discriminations à l'embauche - Lutte contre les discriminations à l'embauche.

Discrimination : quand le nom et le prénom barrent la route de l'emploi. Une offre d'emploi cherche un couple de gardiens, dont la femme sera moins bien payée. "Recherchons un couple de gardiens pour poste logé en copropriété à Paris (...).

Une offre d'emploi cherche un couple de gardiens, dont la femme sera moins bien payée

Salaire : elle 1 400€ net mensuel / lui : 1 600€ net mensuel. " Postée sur le site indeed.fr, cette annonce du groupe Century 21 a suscité la colère de nombreux internautes, alors qu'en France, les femmes sont toujours victimes d'inégalités salariales. Comme le raconte le site Buzzfeed, un internaute a rapidement interpellé Laurent Vimont, président du groupe immobilier, afin de réclamer des explications sur cette différence de traitement. Ce dernier a aussitôt promis de mener "une enquête". Le lendemain, l'annonce était supprimée. Contacté par Buzzfeed, Laurent Vimont précise que l'annonce évoquait en fait "deux postes avec des horaires différents", ce qui justifierait donc, selon lui, l'écart entre les deux salaires. Par ailleurs, cela n'explique pas tout. La SNCF condamnée pour 45 ans de discrimination envers les Chibanis.

Plusieurs centaines de Chibanis marocains, embauchés par la SNCF dans les années 1970, ont obtenu ce lundi la reconnaissance d’une « discrimination dans l’exécution du contrat de travail » et « dans les droits à la retraite ».

La SNCF condamnée pour 45 ans de discrimination envers les Chibanis

Le Conseil de Prud’hommes de Paris a donné satisfaction à l’immense majorité des 832 plaignants. Embauchés pour la plupart comme contractuels, ils étaient moins bien payés et avaient des retraites inférieures à celles de leurs collègues cheminots. La SNCF s’expose désormais à des dommages et intérêts allant de « 150 000 à 230 000 euros » par personne, selon Abdelkader Bendali, professeur marocain au côté des plaignants. L’affaire pourrait coûter à la SNCF autour de 150 millions d’euros. « Vive la République » Les décisions ont été livrées aux avocats, par piles, en présence de quelque 150 personnes, rapporte l’AFP. Emus, les cheminots sont restés plus d’une heure dans la salle à partager leur joie. La SNCF condamnée pour discrimination envers plusieurs centaines de Chibanis marocains.

La SNCF va devoir indemniser plus de 800 cheminots marocains, recrutés au début des années 70, qui s'estimaient lésés par rapport à leurs collègues français.

La SNCF condamnée pour discrimination envers plusieurs centaines de Chibanis marocains

Les condamnations sont en moyenne assorties de dommages et intérêts d'environ 200.000 euros. Epilogue heureux pour les 832 Chibanis de la SNCF. C'est la fin d'un long parcours. Ces cheminots de nationalité ou d'origine marocaine, recrutés dans les années 70, comme contractuels de droits privé, avaient déposé des recours affirmant avoir été bloqués dans leur carrière et lésés à leur retraite.

Après plus de dix ans de procédure, la SNCF est donc condamnée par le Conseil des Prud'hommes de Paris, pour "discrimination dans l'exécution du contrat de travail" et "dans les droits à la retraite". Tous n'ont pas gagné. "Un énorme satisfaction, la dignité pour les Marocains" Une transexuelle fait condamner un employeur pour discrimination à l'embauche. C'est une première judiciaire en France que France Info vous révèle : un employeur a été condamné pour discrimination à l'embauche basée sur l’identité sexuelle d’un candidat.

Une transexuelle fait condamner un employeur pour discrimination à l'embauche

C'est l'histoire d'une personne transexuelle, exclue d’un emploi parce que ses papiers ne correspondaient pas à son image. C’est l’histoire d’Elena. Elle répond à une annonce de Pôle Emploi. Un poste de formatrice, en CDI, chez les Compagnons du devoir. Les bons réflexes face à une accusation de discrimination.

Quand les femmes portent plainte pour discrimination salariale. Et si l'absence de promotion « rimait » avec discrimination ? Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l’organisation du travail (et donc de compétitivité des entreprises) et un levier essentiel permettant de reconnaître le travail et de favoriser les déroulements de carrière qu’elles définissent.

Et si l'absence de promotion « rimait » avec discrimination ?

Quant à la qualification professionnelle, c’est la capacité d'une personne à exercer un métier ou un poste déterminé. Elle dépend de la formation, des diplômes, de l'expérience ainsi que des qualités personnelles et morales. Lorsqu’un employé bénéficie d’une promotion en interne, c’est un facteur de motivation et de dynamisation pour lui. Stages en entreprises : école de la discrimination. Le premier, sans doute, est celui de rassembler des morceaux choisis de trois grands poètes de l’ère ottomane : Yunus Emre, Pir Sultan Abdal et Karadja-Oghalan. Le second est d’être une édition bilingue turc-français, ce qui permet à la fois de conserver la saveur authentique de la poésie, et d’en éclairer le sens. Yunus Emre, est l’un des plus célèbres poètes du soufisme. Il vécut pendant l’époque seldjoukide et ottomane.

Poète fondateur de la langue turque, il est très aimé en Turquie. Pir Sultan Abdal (XVIe siècle) est l’un des plus importants poètes populaires. On sait peu de choses de Karadja-Oghalan, si ce n’est qu’il a vécu au XVIIe siècle comme troubadour avec les pasteurs nomades. Les textes ont été choisis, traduits et présentés par Gérard Chaliand (Institut national des langues et civilisations orientales).

Discrimination et stagnation de carrière : une réévaluation de l’échelon est possible. La Cour de cassation vient de donner son avis sur la possibilité qu'a le salarié victime d'une discrimination syndicale de réclamer à son employeur une réparation du préjudice résultant d'un retard dans le déroulement et l'évolution de sa carrière. Le salarié, exerçant plusieurs mandats représentatifs, a été licencié sans autorisation préalable de l'inspecteur du travail.

La «discrimination inconsciente» des femmes s'invite à Davos. À Davos, devant un auditoire presque essentiellement composé d'hommes, la patronne de la Lloyd's a défendu la cause des femmes dans le monde du travail. Attendue au Forum économique de Davos pour plaider la cause des femmes dans l'entreprise, Inga Beale, première femme PDG de la vénérable compagnie d'assurances Lloyd's a surpris son auditoire.

Présence féminine insuffisante Certes, elle a estimé très insuffisante la présence féminine dans les conseils d'administration et aux postes les plus élevés de l'encadrement des grands groupes. Bien entendu, elle a expliqué qu'une plus grande présence féminine pouvait aider à générer de meilleurs résultats. Mais selon l'AFP, elle a aussi, très diplomatiquement, pris la défense d'un auditoire presque essentiellement composé d'hommes. La parité est en route. Airbus condamné pour discrimination raciale. Le CV anonyme, arme anti-discrimination ou usine à gaz ? Outil contre les discriminations pour les uns, lourdeur administrative pour les autres.

Récemment déterré par le conseil d'Etat, le CV anonyme, adopté en 2006 mais jamais entré en vigueur, pâtit d'un manque de volonté politique, mais aussi d'un soutien syndical et patronal. "Le CV anonyme empêche toute discrimination, positive ou négative" Le CV anonyme ou la nécessité d'agir contre les discriminations - Les Echos. Le buzz des Etats-Unis : une star de Wall Street parie sur... David Einhorn, PDG du fonds activiste Greenlight, recommande de spéculer à la baisse sur les... Mort de Margerie : les boîtes noires commencent à parler Selon la télévision russe, le décryptage des boîtes noires montre qu'il n'y a pas eu...

Canada : ce que l’on sait du tireur d’Ottawa + VIDEO Le Premier ministre canadien a, indiqué que Michael Zehaf-Bibeau, 32 ans, l’auteur... «? Le Premier ministre s’est exprimé jeudi matin sur RMC et BFMTV, alors même que le Parti... L’obésité, un motif de discrimination au travail mal pris en compte. Retraite des fonctionnaires français : une discrimination indirecte existe.

Acteurs publics. Nord: Les travailleurs sociaux dénoncent une discrimination dans l'attribution des primes. Impératif de sécurité ou réelle discrimination ? Salariés de la centrale nucléaire de Nogent sur Marne © EDF - 2014 Un ingénieur de confession musulmane travaillant pour EDF s'est vu retirer son autorisation d'accès aux centrales, ce qu'il conteste. Le tribunal administratif de Châlons-en-Champagne doit se prononcer ce lundi matin à 11h. Discrimination liée à l'orientation sexuelle contre un salarié pacsé pour l'octroi d'une prime de mariage. Lundi 28 Juillet 2014 16:00 LEGALNEWS. Tract_CFDT_precarite_carrieres_discriminations.pdf. PSYCHO: Mieux déjouer la discrimination à l'embauche. Le Conseil d’Etat ordonne l’application de la loi sur le CV anonyme. Victimes de discriminations : Demandez à l’inspection du travail d’établir un rapport. Des salariés ont saisi la juridiction prud’homale de demandes pour discrimination syndicale.

CV anonyme: «La discrimination a lieu de toute façon à l’entretien» Recevez nos newsletters : Le Conseil d’Etat, saisi par plusieurs associations, a sorti le CV anonyme des oubliettes. Discrimination à l'embauche : les recruteurs privilégient ceux qui leur ressemblent. Anthony Edo et Nicolas Jacquemet, deux économistes de la Paris School of Economics ont mené une étude sur les discriminations à l’embauche en France. Une salariée handicapée fait condamner La Poste pour discrimination. «La décision rendue par le conseil des prud’hommes a été un vrai soulagement après un long combat qui a été difficile et éprouvant, la justice m’a entendue, confie la salariée à l’origine de la procédure. Il paraît invraisemblable, en 2014, de devoir se battre pour simplement aménager le poste d’un salarié handicapé ». Suite à un accident, cette femme a dû être amputée du pied droit. C’était à l’âge de 5 ans, donc bien avant son embauche en CDI à temps plein à l’agence postale du Teil.

Quels sont les métiers interdits aux étrangers ? Discrimination et carrière du haut fonctionnaire. Discrimination à l'embauche. La lutte contre les discriminations: l'objectif d'exemplarité des employeurs territoriaux. Discrimination à l'emploi : plus de 3 personnes sur 10 en seraient victimes. Remise des conclusions de la mission de Laurence Pécaut-Rivolier. Remise du rapport sur les discriminations collectives au travail. Pôle Emploi : des candidatures sans CV pour lutter contre la discrimination en 2014.

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Archives. Les discriminations perçues à l'embauche persistent. ¤ La discrimination a l embauche ¤ Lutte contre les discriminations, quatre affaires réunies « pour l’exemple » Plongée au coeur des discriminations au tribunal de Bobigny.