Why firing brilliant assholes is required to build a great engineering culture. Le responsable SEO : périmètre et compétences. Juillet 2012.
Comme chaque année à la même période j'entame la mise à jour de mon cours de Search Engine Marketing. L'occasion de réaliser un tour d'horizon du périmètre d'intervention du Responsable SEO en entreprise. Et de le traduire par un schéma. Le périmètre du responsable SEO Le SEO s'est largement enrichi en se nourrissant de l'évolution de son environnement : Les moteurs de recherche ont progressé : indexation, fraîcheur, analyse de texte, analyse des liens, personnalisation, social search, pénalités, direct answer, recherche verticale, suggestions.La concurrence s'est "férocifiée" : immobilier, e-tourisme, marketplace, rachat de crédit, spam report, negative SEO.Des technologies web se sont développées / popularisées : flash, ajax, CMS, microdonnées, RSS, Atom, HTML 5.Les supports se sont multipliés : blogs, UGC, réseaux sociaux.
/home/MaNDRaXe - Soin et alimentation des ingénieurs informatique (ou pourquoi les ingénieurs sont grincheux) Préambule Suite à la lecture du billet "The care and feeding of software engineers (or, why engineers are grumpy)" écrit par Nicholas C. Zakas, Bertrand Tornil et moi-même avons été frappés par sa pertinence et avons décidés de le diffuser autour de nous. Malheureusement, la barrière de la langue n'a pas permis une diffusion aussi large que nous le voulions. C'est pourquoi nous nous sommes attelés à sa traduction que nous vous proposons ici.
Si vous avez des améliorations à y apporter, n'hésitez pas à nous en faire part. Mises à jour. Managing Startups: Best Posts of 2012. How to Hire a Data Scientist. Programmer Competency Matrix at IndianGeek. Get that job at Google. I've been meaning to write up some tips on interviewing at Google for a good long time now.
9 Things That Motivate Employees More Than Money. The ability to motivate employees is one of the greatest skills an entrepreneur can possess.
Two years ago, I realized I didn’t have this skill. So I hired a CEO who did. Les questions has been en entretien de recrutement. L’entretien de recrutement : toujours d’actualité L’entretien d’embauche, mené par le chargé de recrutement, le responsable RH et/ou le manager de terrain, constitue l’une des étapes incontournables pour l’engagement d’un nouveau collaborateur. Selon le style des recruteurs, l’entretien sera cadenassé dans un canevas préparé à l’avance (entretien structuré), fera l’objet d’une improvisation en mode free style (entretien non structuré), ou bien combinera les deux approches (entretien semi-structuré). Si certaines questions sont conçues ad hoc, d’autres revêtent davantage un format standard, indépendamment du poste ou de l’entreprise en question. Parmi les questions-type que l’on retrouve inlassablement en entretien d’embauche, certaines d’entre elles perdu de leur pertinence au fil des années: Top 5 questions has been en entretien de recrutement Quels sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ?
Au bonheur des ingénieurs. Voulez-vous être attendu, choyé, recruté, récompensé, et même un brin mythifié?
Soyez ingénieur. C’est la corporation la plus anciennement protégée de la France moderne: l’Ecole des Ponts et Chaussées a été créée en 1747, le Génie en 1748… Et elle a le vent en poupe. Voilà le meilleur gouvernail pour naviguer en temps de crise. «Vraiment?» S’interroge le bachelier pas tellement galvanisé par les équations différentielles à 2 inconnues. L’économie est en manque d’ingénieurs, et en cette période de disette d’emplois, s’il est une qualification qui est passionnément recherchée par les entreprises et qui ne connaît pas la crise, c’est bien celle-ci. L’édition 2012 de l’enquête BMO (besoin de main d’œuvre, PDF) signale que le projet de recrutements d’ingénieurs s’accélère avec une demande accrue pour le domaine du numérique (informatique, télécoms, internet): une demande qui repart à la hausse après avoir fléchi en 2008-2009 en raison de la crise.
MBA Mondays: Asking An Employee To Leave The Company. I don't like using terms like "fire" or "terminate.
" To me they have too much emotion attached to them to be appropriate when splitting with an employee. I like to say that "fred was asked to leave the company" or "fred, we need you to leave the company. " Preparing To Fire an Executive. N*&$!
S get capped up and wrapped in plasticzipped up in bags when it happens, that’s it. —Dr. Dre, The Watcher When you recruit an executive, you paint a beautiful picture of her future in your company. You describe in great depth and color how awesome it will be for her to accept your offer and how much better it will be for her than joining that other company.
Le congé sabbatique. Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel.
La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois. Le départ en congé fait l’objet d’une demande du salarié et d’une réponse de l’employeur respectant des contraintes de forme et de délai. L’employeur peut décider de reporter ou refuser le congé dans certaines situations. A savoir. Programmer Competency Matrix. Three Leadership Traits that Never Go Out of Style - Vineet Nayar.