A.N.D Enseignes - Marquages publicitaires lumineuses Nantes. AND ENSEIGNES (CHAUMES-EN-RETZ) Chiffre d'affaires, résultat, bilans sur SOCIETE.COM - 490955143. Infographiste. A bac + 2, le BTS design graphique option communication et médias numériques et le DMA cinéma d'animation peuvent constituer une première étape pour accéder au métier d'infographiste.
La sélection s'effectue sur dossier avec le bac sciences et technologies du design et des arts appliqués (STD2A), un brevet des métiers d'arts (BMA) ou un brevet de technicien (BT). Avec un bac d'une autre série, il est nécessaire de suivre une année de mise à niveau, (MANAA) très sélective. Après ce BTS ou ce DMA, le DSAA arts et technique de la communication confère un niveau bac + 4. Il est proposé uniquement à l'Ecole Estienne. Les écoles nationales supérieures d'art (Beaux-Arts ou ENSBA, ENSAD...) délivrent leurs propres diplômes d'un niveau bac + 5.
Par ailleurs, au niveau du master (bac + 5), on peut citer le master pro arts visuels - multimédia (Strasbourg 3), le master pro jeux et médias interactifs numériques (Poitiers et Angoulême). Infographiste ou graphiste multimédia. Le métier de graphiste multimédia, ou infographiste, consiste à réaliser l'ensemble des graphismes et définir la ligne esthétique générale d'un site ou d'un produit multimédia.
Le graphiste multimédia est un dessinateur-maquettiste|Fiche métier maquettiste travaillant sur des supports électroniques (pages Internet, cédéroms, habillage TV ou vidéo). C'est un véritable artiste qui maîtrise parfaitement les logiciels tels que Photoshop, ImageReady, Illustrator ou encore Flash. Il travaille en bureau sur un ordinateur. A l'aide d'une palette graphique, il dessine des personnages, des icônes, des décors, joue avec les tailles, les typographies, les couleurs... Infographiste. Fiche métier : Infographiste L'infographiste est la personne qui participe à la création de différents supports (affiche, logo ou jeux vidéo).
Il peut également travailler sur la réalisation de films 3D, film d’animation ou à faire des images de synthèse. C’est un élément important dans une entreprise. L’infographiste se caractérise par sa maîtrise tant du côté informatique que du côté graphique. Il utilise des logiciels spécifiques dits de PAO (Publication assistée par ordinateur) pour la mise en page ou la retouche de photos et d’images. Rattaché à un responsable artistique, il fait généralement partie d’une équipe multimédia (photographe, webmaster, programmeur, animateur 3D) avec laquelle il développe des projets variés.
Les qualités nécessaires pour être infographiste reposent sur des connaissances techniques et une capacité à communiquer en équipe. Il existe de multiples manières de devenir infographiste. Legifrance (congé parental) Sous-section 1 : Congé parental d'éducation et passage à temps partiel.
Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année à la date de naissance de son enfant, adopté ou confié en vue de son adoption, ou de l'arrivée au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire a le droit : 1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2° Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize heures hebdomadaires. Legifrance ( règles d'un CDD) Legifrance (conditions d'un CDD) Section 2 : Fixation du terme et durée du contrat.
Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : Legifrance (après un congé parental) Le contrat à durée déterminée (CDD) - Types de contrats, voir "Qu'elle est la durée du contrat ? ". A SAVOIRLe taux de la contribution patronale d’assurance chômage est majoré en cas de recours à certains CDD de courte durée.
Pour le détail des dispositions applicables (taux de la majoration, employeurs et CDD concernés, etc.), il convient de se reporter aux informations figurant sur le site l’Unédic. L’embauche sous contrat à durée déterminée Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ? Remplacement d’un salarié absent Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève.
Dans ce cas, comme l’a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 11 juillet 2012 un contrat à durée déterminée ne peut être conclu pour le remplacement de plusieurs salariés Le CDD peut également permettre : Code du travail - Article L1411-1. Fp saisir justice.