Los mejores CONSEJOS INGENIOSOS para CONSEGUIR TRABAJO. Porque en la escuela nunca te enseñan a hacer uno: Consejos útiles para un currículum ganador □ CV más personalidad y pasión - Pictoline. Elconfidencial - 10 palabras que jamás debes utilizar en tu CV. SE - 5 Cosas que no van en el CV I Patricia Cánepa. Estoy actualizando mi CV y va por las 3 páginas, no sé dónde recortar.
¿Puedes aclarar cuáles son las cosas que se pueden eliminar en un CV? Si bien los CVs pueden haber evolucionado en cuanto a la variedad de formatos, especialmente en aquellos relacionados al mundo creativo o digital, éstos son la minoría. La gran mayoría y, ciertamente los headhunters, siguen trabajando con el CV tradicional, el cual aprecian sea lo más ligero y contundente posible. Dado la cantidad de CVs que tanto las empresas como las reclutadoras deben procesar diariamente, la actividad exige un CV de 1 o 2 páginas, dependiendo de la experiencia del candidato.
Aquí van algunas cosas que no deben ser incluidas en el currículum vitae. Foto. Referencias. Certificados. Enmarcados o bordes. 6 cosas que debería dejar fuera de su currículum. [16/10/2015] Su currículum es la historia de su vida en el trabajo, pero no debería ser una descripción meticulosa de su historia completa -guarde eso para su autobiografía.
Asegurarse de que los detalles más relevantes y experiencia no sean opacados por extraños detalles, es clave para captar y mantener la atención de un administrador de contratación. "No les dé a los administradores de contratación y reclutadores una razón -ninguna razón- para no contratarlo. Ellos harán conclusiones basadas en su nombre, edad, género, y no hay mucho que pueda hacer al respecto.
Pero no lo haga más difícil incluyendo cosas que a ellos realmente no les importa”, señala Rick Gillis, consultor de carrera, experto en búsqueda de trabajo y autor de Promote Here. Otros expertos ofrecen consejos adicionales sobre qué no incluir. Geekalt42 - Soy "Developer", mi curriculum es una gran arma. Los desarrolladores tenemos la fortuna de que hoy en día la demanda de nuestros perfiles es muy alta, es muy difícil encontrar a buenos desarrolladores desempleados y parte de tener un buen empleo también radica en la creación de un buen curriculum para encontrar las mejores oportunidades para cada uno de nosotros.
El tener un buen curriculum hoy en día no sólo se conforma de tenerlo escrito, sino también de compartirlo en los lugares adecuados. La herramienta principal e infalible que deberíamos empezar a usar en cuanto antes es “LinkedIn“; “La mayor red profesional del mundo”. El enfoque de LinkedIn es general, no se enfoca especialmente a perfiles de IT pero vaya que las mejores empresas y los mejores reclutadores seguro están ahí; Google, Amazon, SalesForce, HP, etc.
Cinco alternativas para de crear un currículo más atractivo para las empresas. Con el fin del curso escolar para algunos y la proximidad para otros llega el momento para muchos de afrontar la difícil tarea hoy en día de intentar encontrar trabajo.
El primer paso para muchos es crear un currículo, de manera que podamos mostrar nuestras virtudes. Más allá del currículo formal en papel tenemos otras oportunidades para crear este documento. Por eso hoy vamos a ver cinco alternativas para crear un currículo más atractivo y que se salga un poco de la norma del típico documento creado con la plantilla de turno de Word. La infografía, un resumen visualmente muy vistoso.
Seis palabras que le restan fuerza a tu currículum. Por CNN Expansión Los reclutadores cuentan con muy poco tiempo para desechar o seleccionar a partir de decenas de candidatos para una sola posición.
Por ello, diferenciarse del resto es el mayor reto para los candidatos. “Tienes 30 segundos para que el currículum atrape el interés del reclutador. Después, la curva de atención va para abajo”, dijo la CEO de la consultora de talento Shore Consulting Group, Linda Shore. Los especialistas recomiendan eliminar adjetivos y describir las cualidades a través de logros medibles. Lea también: ¿En qué se fijan las empresas cuando leen su currículo? “Entre el 40% y el 70% de los candidatos no pasan el primer filtro, que es el currículum”, dijo la directora general del portal de empleo trabajando.com, Margarita Chico. Además suelen emplear términos poco específicos sobre sus metas y objetivos, llamados por los reclutadores “muletillas del currículum”. Cómo armar un currículum efectivo. Confirmado: si estás buscando empleo, cuidado con las redes sociales. Tags: EmpleoRedes sociales La duda nos asalta.
¿Cómo será Fulanito? La respuesta está en su posible perfil en Facebook. ¡Eureka! Lo encontramos y, por suerte (para nosotros), no tiene ningún tipo de restricción por lo que podemos saber dónde nació, las empresas en las que ha trabajado, qué tipo de música escucha, lo que ha comido al mediodía o cómo acabó su última juerga… Todo puede quedar en una simple anécdota cuando ‘el curioso’ es un usuario más. En el 14% de los casos puede ser determinante. El dato pertenece al I Informe sobre uso de las Redes Sociales, presentado por Infoempleo y Adecco, y en el que se confirma lo que muchos sospechábamos: la mayoría de las empresas utilizan las redes sociales como herramienta a la hora de recabar información sobre sus candidatos. ¿Y qué redes suelen consultar? Para Alfonso Alcántara, fundador de Yoriento, esta es la consecuencia de la llamada Ley del Networking 2.0: “Todas las conversaciones en redes sociales son entrevistas de trabajo”.
¿Cómo preparar tu currículum vitae para postular a un trabajo? Taringa - Así es hoy el CV perfecto. Según los expertos en selección de personal.
Ahora bien, ¿qué es lo que hace perfecto a este currículum? 1. Incluye una URL para poder ver el perfil en línea del candidato Es importante que los profesionales tengan un perfil online. El 86% de los responsables de Recursos Humanos buscan a los candidatos en la web. 2. La siguiente expresión es muy usada y, según los expertos, demasiado genérica: "En busca de oportunidades que me permitan desarrollar y aprovechar mis habilidades". 3.