GRATUIT : Le tableau de bord RH dynamique de Papy Excel ! – PapyExcel. Aujourd’hui, Papy Excel te propose gratuitement son tableau de bord RH Excel fonctionnel, universel et très simple d’utilisation. Un outil au service des PME n’ayant pas d’outils de reporting plus puissants qu’Excel. Ce fichier s’articule autour de la notion d’effectifs, et plus précisément, il permet une analyse de la répartition des effectifs selon tout un ensemble de critères. Clique ici pour avoir un aperçu complet du tableau de bord sous son format PDF.
Le tableau de bord permet de faire des focus sur des populations précises, en filtrant à partir de nombreux critères de manière dynamique. Ainsi, en sélectionnant par exemple « Direction des ressources humaines » dans le critère Direction à droite des tableaux, tous les graphiques et tableaux se mettent à jour pour n’étudier que les salariés de la direction des ressources humaines. Voici un exemple imagé des capacités du tableau de bord RH : clique ici ! Comment le mettre en oeuvre ? Prérequis : MERCI ! WordPress: J'aime chargement… Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? | e-Paye. Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis.
Pour les décideurs RH, comme pour l’ensemble des dirigeants, ils sont devenus déterminants. Zoom sur les principaux indicateurs utilisés en entreprise et leur rôle au sein du contrôle de gestion sociale. Les grandes familles d’indicateurs sociaux On les classe généralement par domaines RH spécifiques. Il est difficile d’en faire une liste exhaustive, mais parmi les plus importants, on retrouvera principalement : • Les indicateurs de productivité et de performance Chiffre d’affaires / effectif totalProduction / effectif total • Les indicateurs de recrutement Coût du recrutement : coût des recrutements sur une période donnée / nombre de recrutement effectifsEvolution du délai d’embauche moyen sur deux périodes distinctesEvolution du taux de rétention des salariés sur une période donnée • Les indicateurs de formation Baromètre social annuel :
La liste des listes des indicateurs RH. Je ne sais pas si vous êtes comme moi, mais je suis accro aux listes. Habituellement, en début d’année, je publie un billet qui liste les 12, 13, 14 ou 15 indicateurs les plus « importants » (selon moi) en ressources humaines. Or, cette année, j’ai voulu faire différent. Je vais vous sortir la liste des listes. La seule liste dont vous aurez besoin pour un bon bout de temps. Cette liste d’indicateurs RH vous donnera assez de jus pour alimenter vos tableaux de bord au moins jusqu’à l’an prochain. La démographie : Nombre d’employésÂge moyenAncienneté moyenneSalaire moyenRatio femme/hommeDiversité (femme, minorité visible, minorité ethnique, autochtone, personne handicapée) La structure de votre organisation : Pourcentage de permanentsPourcentage de temporairesPourcentage de temps pleinPourcentage de temps partielPourcentage de syndiquésRépartition par niveau hiérarchique Trois indicateurs importants : Les indicateurs de temps de travail Absentéisme D’autres indicateurs d’absentéisme : Volume Coût.
Les 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et efficace !