キュレーション
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人力キュレーションサービス「ネタックス」
つまり、直接、今、必要の無いトピックには興味を示さないのが大学生・・・だから、面接でアドリブも効かない・・・そりゃ、そうです、自分の興味のない情報（データ）は、インプットされてないわけですからアウトプット出来るはずがない・・・そして、あわてて就活の時期にインプットしようとしても何やっていいか分からない・・・だからマニュアルや過去事例に頼る・・・結果、クローンが増産される・・・そして、そのまま社会人になり、「使えないヤツ」のレッテルを貼られると・・・。 じゃあ、どうすればいいのか・・・それは、自分で考えて下さい（「結局、それかよ！」って言わないように・・・笑）・・・全員が救われる解はありません・・・しかし、世の中には、悩める多くの就活生を集めて、「内定取るにはこうすればいい」的に、独自理論を展開する会社とかコンサルとかいます・・・そんな事でうまく行くわけないって、大体の就活生は気付いてるのに、みんなが行ってるから自分も行かないとっていう現状は、気の毒としか言いようがない・・・。 一方面接官も面接官で、ふむふむ、と頷きながらメモをとるフリをしつつ、ろくに話を聞いていない。”
"It should be on the short list for companies seeking to demonstrate thought leadership, nurture leads, keep current on critical issues, gather competitor intelligence, monitor brand activity, reduce costs..."
