Seis segundos para leer un CV. Elsa Rodriguez Experta en Derecho Comunitario y Asuntos Europeos, he trabajado principalmente como Asesora jurídica, en el diseño, dirección y gestión de proyectos europeos, internacionalización y comercio exterior.
Observatorio blogosfera de RRHH. Las empresas deben concienciarse que sus empleados son parte de su marca corporativa. 26/11/2014 El pasado fin de semana tuvo lugar la Asamblea General AEDRH 2014.
¿Por qué ir a una gestión del talento por competencias (y valores)? Tal y como he comentado en alguna ocasión, la gestión del talento por competencias (y valores) aún se halla en los albores de lo que puede llegar a ser, por las posibilidades que tiene de aportar al Dpto. de RRHH (gestión del talento, dirección de personas o como queramos denominarlo) una metodología única de anticipación, participación y colaboración con la estrategia de la compañía.
El potencial de investigación y análisis, es decir, de mejora que tenemos con una buena gestión del talento por competencias y valores a corto, a medio y largo plazo, puede aportar una ventaja competitiva muy importante como empresa y como departamento, porque permite entre otras cuestiones, además de crear una cultura homogénea, en la que la comunicación fluye y centrada en el trabajo: Asimismo, cuando este tipo de programas se realiza con consultoras externas, puede aportar un valor añadido muy interesante por: Dr. Alberto Blázquez sur Twitter : "5 tips sencillos para resolver conflictos laborales @McmMediacion @masquemediacion @MediacionSigl21 @mediacion_UNED.
Magda Male on Twitter: "The passion pyramid #RRHH #Peopleatwork... ¿Por qué los trabajadores se van de su compañía? ¿Por qué los trabajadores se van de su compañía? Tendencias #RRHH 2.0. Compañeros de trabajo y otras especies... Esa amiga un poco aburrida: La Prevención. Habilidades para innovar en RRHH para Directivos de RRHH de Chile e... RRHH, recursos humanos y laboral. Noticias y empleo. Currículum y carta de presentación.
Estoy recibiendo solicitudes de lectores que solicitan ampliar información para participar con mayores garantías de éxito en procesos de selección para puestos de venta.
Para ello he solicitado la colaboración profesional de María Muñoz, experta en Recursos Humanos, formadora especializada en inserción laboral para desempleados durante 13 años y Coach Organizacional y Empresarial. María ha tenido la gentileza de ofrecernos su visión especializada: CURRICULUM VITAE Y CARTA DE PRESENTACION:Por: María Muñoz En este artículo vamos a tratar varios aspectos anteriores a la entrevista pero igualmente fundamentales para los candidatos a puestos de ventas: EL CURRICULUM VITAE Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN. Consejos para regañar a tus vendedores. A todos nos gusta dar buenas noticias.
Es fácil y placentero. ¿Cómo será el empleo del futuro? El trabajo se ha convertido en un tema central en nuestra sociedad, en algo que va mucho más allá que una forma de generar ingresos.
El trabajo confiere estatus, consolida relaciones y contribuye a crear la identidad de las personas. Influye en la vida de las personas cuando lo tienen y las perjudica cuando lo pierden. Por todo ello, es fundamental reflexionar sobre el futuro del empleo. Adecco, líder en la gestión de Recursos Humanos, ha querido conocer cuál es la situación actual del mercado laboral, cuáles serán las oportunidades y retos del mañana y qué pasos será necesario dar. Formación, formación, formación: La clave para los nuevos desafíos empresariales. Escrito por Pilar del Burgo La mayoría de las organizaciones se enfrentan a la abrumadora tarea de generar nuevas capacidades y conocimientos , así como adaptar los que actualmente tienen sus profesionales, con el objetivo de alcanzar los nuevos desafíos que plantea la actual situación económica y social.
Las continuas presiones de reducción de costes, el aumento de la competencia, el cambio rápido de la industria y la globalidad, entre otros, son factores determinantes a la hora de vincular aprendizaje y estrategia de negocio. Mujeres son las más aptas para dirigir: estudio. Estudio Human Age de ManpowerGroup. Índice INTRODUCCIÓNDE JEFFREY A.JOERRES, CEO yPRESIDENTE DEMANPOWER INC. Los conflictos en la empresa. Definición, análisis y soluciones. Hablar de conflictos, es abordar un tema muy extenso, puesto, que la vida de un hombre está lleno de ellos; desde los más insignificantes, como es, que camisa se podrá, hasta los más transcendentales, como la toma de una decisión importante o transcendental.
#RRHH: “ALEA IACTA EST” ¿Es posible plantear una gestión de RRHH diferente? Empresarios, es el momento de contratar Talento. Publicado por Francisco Fernández Reguero Post publicado como firma invitada el 20 de Junio de 2012 Una empresa se constituye con una aportación inicial de Capital; o con la aportación de Bienes, Derechos y Obligaciones que por diferencia constituirán sus Fondos Propios (Capital Social).
La innovación exige el asalto al poder: ¿Héroes o suicidas? ¡Alarma! Empleado desmotivado. La tecnología del líder son las conversaciones. Ahora que nadie duda que la innovación es la clave de la competitividad empresarial se hace necesario pensar en cómo gestionarla y esto consiste básicamente en gestionar conversaciones.
El irresistible poder del entusiasmo. El otro día César Martínez Dalmau (@cesardalmau), especialista en técnicas efectivas de búsqueda de empleo, dejaba la siguiente reflexión en twitter: «Recuerda, nada vende mejor que el entusiasmo».
Diccionario de Recursos Humanos. Ventajas del Teletrabajo. La nueva moda de los profesionales "freelance": un modo de trabajo en auge. El mercado laboral está en continuo cambio. Retail meeting point. ¿Cuál es la situación de los RRHH en el sector de la Tecnología? Signium International ha elaborado un estudio presentado en IE Business School & Computing sobre ‘La gestión de los RRHH en el sector de la Tecnología en España 2011’. ¿Deben abandonar sus puestos los mayores de 50 años para que trabajen los jóvenes?
Sobre el prestigio profesional. Hace una década, el camino para ser un profesional reconocido estaba claro. Ocupaciones de difícil cobertura. Leñador, el peor trabajo en 2012. Erosión emocional. 14 Talentos probables del Profesional del Futuro. Mantener la plantilla tiene ventajas fiscales - El blog de e-autonomos - Blogs - Comunidad Econred.