Une nouvelle identité graphique pour la Sorbonne Nouvelle. L’université Sorbonne Nouvelle se dote d’une identité graphique renouvelée : nouvelle appellation, nouvelle devise, nouveau logo et nouvelle charte graphique.
Conception graphique © Roman Seban et Jan Tonellato, 2020 Une communauté universitaire au coeur du changement d’identité 1. Pourquoi une stratégie de marque employeur n’est pas une stratégie de marketing RH ? 4/4 - MBV. Les 3 leviers fondateurs Le dirigeant : Quelle que soit la taille de l’entreprise, le dirigeant est le premier maillon de la chaîne.
Pourquoi une stratégie de marque employeur n’est pas une stratégie de marketing RH ? 3/4 - MBV. Les enjeux de la marque employeur Nous vivons une évolution sociétale qui inverse les rapports du salarié à l’entreprise.
Avec les transformations des communications (outils et contenus), la population est « connectée » et donc informée sur l’entreprise par d’autres canaux que les voies officielles. Les candidats vont se renseigner sur les conditions de vie dans votre entreprise auprès des collaborateurs qui y travaillent ou y travaillaient. Pour illlustrer, l’accueil, l’intégration et le départ d’un collaborateur, y compris stagiaire, sont des axes majeurs dans votre stratégie de marque employeur. Investir du temps et des moyens à chaque temps fort de la vie d’un collaborateur est une des garanties pour faire rayonner votre marque. Gouvernance et organisation du travailImplication, motivation et performanceCohérence globale 360°avec les stratégies RSE, corporate et commercialeMise à jour réglementaire (handicap, mobilité, qvt, sécurité, égalité H/F, etc.) Pourquoi une stratégie de marque employeur n’est pas une stratégie de marketing RH ? 2/4 - MBV.
Pour commencer par travailler votre produit, je vous présentais hier les 3 piliers qui composent la marque employeur : 1- Avantages fonctionnels Dans cette catégorie vous y mettrez tout ce qu’un collaborateur vient chercher en termes d’intérêt du travail.
Quelle est la mission de l’entreprise ? A-t-elle du sens par rapport à ma vision du monde ? L’entreprise a-t-elle un projet défini, que je comprends et dans lequel je sais que je peux avoir un rôle à jouer ? 2- Avantages financiers Dans cette catégorie, nous retrouvons une grande partie des facteurs extrinsèques à l’engagement des collaborateurs. Pourquoi une stratégie de marque employeur n’est pas une stratégie de marketing RH ? 1/4 - MBV. Travailler sur sa stratégie de marque employeur implique donc de jardiner son espace intérieur avant d’aller exposer ses jolies fleurs.
Et bien au-delà des enjeux purement RH (turnover, absentéisme, recrutement) ce travail du quotidien, parfois de longue haleine, a des impacts positifs sur d’autres champs de l’entreprise : Gouvernance et organisation du travailImplication, motivation et performanceCohérence globale 360°avec les stratégies RSE, corporate et commercialeMise à jour réglementaire (handicap, mobilité, qvt, sécurité, égalité H/F, etc.) Nous vivons une évolution sociétale qui inverse les rapports du salarié à l’entreprise. Ces nouveaux paradigmes entrent sur la scène de la marque employeur et représentent de véritables défis pour certaines entreprises. Une nouvelle identité visuelle pour l'UVSQ. Charte graphique: Introduction. ENQA Trademark. Trouver une signature institutionnelle pour votre entreprise.
Comment trouver la signature institutionnelle de vos rêves ?
Dans le domaine de la communication corporate, le plus dur, c’est d’être concis. C’est exactement le but de la signature institutionnelle, cette expression ou phrase accrocheuse qui doit résumer une entreprise en quelques mots. Pour exprimer une identité souvent complexe (un produit, une culture d’entreprise, un avantage concurrentiel, une vision…), vous pouvez faire appel à une agence de communication institutionnelle. Doit-on faire appel à une agence de communication corporate pour créer une signature ? Vous pouvez choisir de concevoir votre signature institutionnelle (ou signature de marque) vous-même, en interne. Afin d’obtenir le résultat le plus pertinent possible, incluez dans votre brief des résultats de votre brainstorming en interne. Qu’est-ce qu’une signature institutionnelle ? Newsroom - Université Grenoble Alpes - "Explore, explore more", le nouvel univers visuel de l'Université Grenoble Alpes. Prodimarques La vie des Marques.
Les marques de territoires révèlent la diversité des stratégies. Hasard du calendrier, le 18 octobre dernier, deux marques de territoire ont été lancées simultanément : la marque du département de la Seine-Saint-Denis In Seine-Saint-Denis dans les locaux de l'agence BETC à Pantin, et celle de la ville et de la métropole de Metz Inspire Metz au centre logistique Ikéa de la Maxe.
Et pour le coup, ce n'est pas un hasard si les deux lancements ont eu lieu dans les locaux de grandes entreprises implantées localement : ils symbolisent le dynamisme économique du territoire, et soulignent l'importance du monde entrepreneurial dans la réussite des démarches de marketing territorial. À l'instar de ces collectivités, les territoires sont de plus en plus nombreux à se doter d'une marque. Profitons de la sortie concomitante de ces deux nouvelles marques pour regarder un peu derrière la vitrine médiatique qu'elles constituent, et qui a tendance à faire oublier la diversité des stratégies. Construire les outils communs du langage territorial.