Recrutement 2.0
marketing et ressources humaines Etude Adecco sur le recrutement et les réseaux sociaux : un potentiel qui reste encore à exploiter
Le Groupe Adecco vient de réaliser une étude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi. L’originalité de cette étude porte notamment sur son échantillon, en grande part issu des candidats et intérimaires du Groupe Adecco, incluant des profils cadres et non cadres. Il ressort de cette étude que les usages ne sont pas encore au rendez-vous, que la pédagogie est encore nécessaire. Valérie Champault, responsable marketing professional staffing chez Adecco Groupe France, commente les résultats de cette étude. Valérie, pourquoi avoir lancé une telle étude ?
Economie | Les clés pour bien recruter sur les réseaux sociaux
Définir sa stratégie et sa marque employeur Sur le web, il faut soigner son image. Il est important de développer sa marque employeur pour améliorer l’attractivité de son entreprise. « En général, on ne recrute pas directement sur les réseaux sociaux, on développe une attractivité, une visibilité auprès d’une communauté dans laquelle on pourra puiser un collaborateur », explique ainsi Marie-Pierre Fleury, créatrice d’ID Carrières (accompagnement en ligne sur les problématiques carrière et emploi).Pas influent sur les réseaux sociaux ? Quechua ne vous embauche pas
Connaissez-vous le niveau de votre activité et de votre influence sur les réseaux sociaux ?
Nombre d'entreprises se précipitent sur Google pour se renseigner sur un futur recruté ou sur un fournisseur.
Emploi : Comment soigner sa réputation sur internet
Au cours de la dernière décennie, les médias sociaux ont bouleversé l’usage des méthodes traditionnelles de communication pour redéfinir la façon dont les individus et les entreprises interagissent les uns avec les autres.
Quand les réseaux sociaux s’invitent dans les stratégies de recrutement « La Marque Employeur à la French Touch
Les grandes tendances du recrutement
Aux dires des experts, le marché devrait rester relativement atone dans les prochains mois. La reprise semble, en effet, être chevillée à quelques signes forts comme le rétablissement de la confiance mondiale en la capacité de l’euro à sortir de la crise, une croissance américaine voire une montée en puissance des pays émergents.
La Cooptation est vieille comme le monde.
Spontanée, organisée ou assistée, l’e-Cooptation est en plein boom !
Cet article a été publié il y a 9 mois 11 jours , il est possible qu’il ne soit plus à jour.
Le recrutement social : une tendance prometteuse ?
Synthèse de la Social Recruiting Conference sur Londres #srconf
Voilà une semaine déjà que la Social Recruiting Conference s'est déroulée ( photos ).Vous êtes ici : Accueil > Finance > Actualités > Les Ressources Humaines de BNP Paribas F[...]
Les Ressources Humaines de BNP Paribas Fortis organisent une session de chat en direct avec des demandeurs d'emploi sur Facebook
Réseaux sociaux et recrutement + Top 10 recrutement twitter
La place des réseaux sociaux dans le recrutement et dans l’entrepriseLors du dernier rendez-vous numérique nantais, Web2today, la cantine numérique a fait appel à Vincent Rostaing créateur de la société LE CAIRN 4IT pour fomenter un événement à contre-courant. Une nouvelle approche, aidera-t-elle à faire face aux besoins en compétences des prochaines années? Voici une présentation non exhaustive de 4 ateliers volontairement provocateurs avec une présentation sur le thème des pirates.