Michaud Christian. Portfolio numérique. L'autoscopie ou analyser sa pratique professionnelle via l'outil vidéo. Calendrier de l'avent pédagogique - Jour 15 - Vidéo synthèse. Nos stagiaires et nos animateurs sont de plus en plus équipés de smartphone permettant de tourner des séquences courtes de vidéos. C’est une opportunité pour enrichir la pédagogique de ce média, aujourd’hui la technique permet dans un dispositif de plusieurs jours de faire prendre conscience aux participants ce qu’ils ont intégré avant/après la formation: c’est la vidéo synthèse. Préparation : Identifiez les compétences sur lesquelles vous souhaitez faire travailler les groupes (une compétence différente par groupe).
Rédigez un brief de quelques lignes. Vous devez rencontrer un contributeur de votre projet qui ne veut plus venir à vos réunions ,car il a « d’autres priorités ».Préparez et filmez un premier entretien catastrophe (avant la formation)Préparez et filmez un entretien modèle (après la formation)Chaque séquence doit durer environ 2 minutes. Insérez chaque brief dans une enveloppe sur laquelle vous aurez écrit « AVANT / APRES » Animation : Constituez des groupes de 3 à 4 personnes. Les groupes de formation ou training-group.
L'efficacité et le succès du groupe de formation ont permis rapidement de passer de la résolution de problème cognitifs ou psychosociaux à une méthode de développement personnel. Les groupes de rencontres puisent leurs sources à plusieurs auteurs tels que Jacob Moreno qui avait fondé une psychothérapie de groupe axée sur le psychodrame, mais également Carl Rogers qui s'intéresse aux T-Group (Training group) et au potentiel qu'il représente sur l'évolution et le développement personnel et l'amélioration des compétences de communication interpersonnelle. Ces expériences intensives de groupe permettent l'apprentissage de nouvelles manières de se comporter et se révélent de puissants stimulants et soutiens au changement personnel.
Un deuxième courant est caractérisée par ce que l'on peut désigner comme "mouvement du potentiel humain". Ce mouvement est influencé par la psychologie existentielle (Maslow, May, Rogers). Source : Guide de la formation et du développement professionnel. T. Group (Training Group). « Du Groupe de diagnostic au groupe de rencontre » Dynamique des Groupes : les groupes d'évolution, Paris, Éditions de l'EPI, 1972, in Connexions, n°1-2, 1972. Marxisme, la pensée libertaire. Le numéro déjà cité d'Arguments (Psychosociologie et politique) témoignait de cet effort.
La tentative a avorté. Dix ans plus tard, presque jour pour jour, la parution, par ailleurs fort utile, de la première revue française de psychosociologie (en donnant à 'psychosociologie' un sens très proche de « dynamique de groupe ») porte dans le non-dit, la marque de cet échec. Car on constate un repli des principaux auteurs de cette première livraison vers des positions psychanalytiques, au moment même où la pensée psychanalytique traverse chez nous une crise dont témoignent des livres comme YAnti-Oedipe. D suffit de lire l'article - très riche, très documenté et très exhaustif - d'André Lévy pour déjà s'en rendre compte.
Guy Palmade adopte également, et a toujours adopté, une attitude assez critique face à l'hégémonie du T. . (1) Cf. par ex. Résumons-nous. Pour tout cela, Connexions est une revue qui a sa place dans le champ culturel. Revue Connexions 2015/2. Attention : Cette offre est accessible par login et mot de passe sur votre compte "Mon Cairn.info", pour un seul accès simultané. Les prix ici indiqués sont les prix TTC. Pour plus d'informations, veuillez consulter les conditions générales de vente. Cette offre est exclusivement réservée aux particuliers. Si vous souhaitez abonner votre institution, veuillez vous adresser à votre libraire ou à votre fournisseur habituel. La conduite de groupe est à la base d’une pratique psychosociale. Un lien est donc fait entre les dispositifs de groupe, les systèmes d’organisation et le fonctionnement institutionnel. Repères historiques et fondements méthodologiques Page 9 à 18 Une brève histoire des pratiques de groupe en France Page 19 à 34 Méthodologie de conduite de groupe dans la perspective de l’arip/Transition Page 35 à 40 De la conduite de réunion à la conduite de groupe Page 41 à 56 Processus psychotiques et conduite de groupe en institution La conduite de groupes thérapeutiques Page 57 à 70 Page 71 à 86.
Qu'est-ce qu'un groupe de Codéveloppement ? | Le Codéveloppement | Association Française du Codéveloppement Professionnel. Définition « Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants... »Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE, PUQ, 1997 Le Codéveloppement professionnel réunit un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles, vont apprendre ensemble et cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l'écoute et la réflexion et incitant à l'action. Le Codéveloppement est une approche de formation mais ne ressemble pas aux formations traditionnelles !
Un groupe de Codéveloppement, comment ça se passe ? Déroulé type d'une séance 1. 2. 3. 4. 6 Apprentissage et RégulationLe client et les consultants décrivent leurs apprentissages.