Fiches Métiers : Ressources Humaines - Studyrama.com. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire.
Comprendre le métier et les enjeux La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise.
Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Construction de plan de formation , gestion prévisionnelle des compétences... les collaboratrices et collaborateurs font de plus en plus l'objet d'une attention particulière pour augmenter leur efficacité et par là optimiser la performance de l'ensemble. Et ce n'est sans compter le volet sécurité et conditions de travail. Focus RH - Le site leader de l’actualité RH auprès des décideurs RH.
Formation Ressources Humaines - RH. RH info, le portail des ressources humaines : actus, dossiers, agenda RH. Responsable des Ressources Humaines. Le (la) responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.
Le quotidien du Responsable des Ressources Humaines Adjoint du DRH, le responsable (manager) des ressources humaines (RRH) coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il assure le suivi administratif des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles des collaborateurs. Il sait alors anticiper les évolutions stratégiques de l’entreprise pour mieux capitaliser les compétences dont l’entreprise dispose et rechercher celles manquantes. Recrutement, plans de formation, administration du personnel… Ses missions peuvent variées en fonction de la structure qui l’emploie. Un homme de terrain. DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines. Formations Ressources humaines pour vos études en Ressources humaines - L'Etudiant.
Ressources humaines Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières… les métiers des ressources humaines sont variés.
Les études qui y mènent également. Deux grandes familles de métiers se distinguent : les métiers dits "techniques", qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, rédaction des contrats de travail, etc.) à l’aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens), et les métiers qui nécessitent plus d’expertise et d'années d'études (définir, par exemple, la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise). Si deux, voire trois années d’études après le bac suffisent pour les premiers, les seconds exigent au minimum un bac+5.
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. * Analyse qualitative par échantillon sur le contenu des EAA (entretien annuel d'activité). Alternatives Economiques : mensuel sur l’actualité économique, l’autre regard sur l’économie et la société.