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Fiches Métiers : Ressources Humaines - Studyrama.com. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin.

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Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! RH : des missions très diversifiées. Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire. Comprendre le métier et les enjeux La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise.

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Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Construction de plan de formation , gestion prévisionnelle des compétences... les collaboratrices et collaborateurs font de plus en plus l'objet d'une attention particulière pour augmenter leur efficacité et par là optimiser la performance de l'ensemble. Et ce n'est sans compter le volet sécurité et conditions de travail. Focus RH - Le site leader de l’actualité RH auprès des décideurs RH. Formation Ressources Humaines - RH. RH info, le portail des ressources humaines : actus, dossiers, agenda RH.

Responsable des Ressources Humaines. DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines. Formations Ressources humaines pour vos études en Ressources humaines - L'Etudiant. Ressources humaines Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières… les métiers des ressources humaines sont variés.

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Les parcours d’études qui y mènent aussi. D’autant que deux grandes familles de métiers se distinguent : les métiers dits "techniques" qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, préparation des contrats de travail, etc.) à l’aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens), et d’autre part, les métiers qui nécessitent plus d’expertise et qui consistent par exemple à définir la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Si deux, voire trois années d’études après le bac suffisent pour les premiers, les seconds exigent au minimum un bac+5. Le DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), complété par une licence professionnelle en ressources humaines est, par exemple, la voie la plus directe pour accéder au métier d’assistant du chef du personnel. EFC MOOC - Vous aussi, Initiez-vous Gratuitement aux RH avec le MOOC EFC. Adresse siège social 6 rue Emile Zola 69288 LYON CEDEX 02 Capital 37000 € RCS Lyon B 414 371 732 SIRET 414 371 732 000 44 Code APE 8559A N° TVA intracommunautaire FR 68414 371 732 000 44 Formation continue : Établissement enregistré sous le n°82 69 13238 69.

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Visiter le site de l'entreprise Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde. L'activité avionique rassemble 10 000 collaborateurs qui oeuvrent à fournir des équipements et des systèmes de pointe pour toute la chaîne de l'aéronautique civile, militaire. Le poste La mission : * Participer au suivi du plan de formation au poste de travail pour le Centre de Compétences Industriel (CCI) (indicateurs spécifique de suivi plan de formation par ligne d'activité pour le CCI Vendôme. . * Analyse qualitative par échantillon sur le contenu des EAA (entretien annuel d'activité).