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Pourquoi les talents partent. Pour avoir du talent, il faut être convaincu qu’on en possède.

Pourquoi les talents partent

[Gustave Flaubert] Pour une entreprise, la gestion (i.e. attirer, développer et retenir) les talents est un enjeu stratégique mais surtout complexe à maîtriser. Il arrive parfois que l’adéquation entre un talent (pris au sens large, i.e. un employé) et l’entreprise ne corresponde plus. Et c’est toujours dommageable pour chacun des partis. Claire-M. Five People Not to Hire. Pensée du jour : Talent attracts talent. Culture. Psychologie: les trois types de personnes qui font obstacle à l'innovation. Innover, prendre des risques, plonger dans l'inconnu, accepter de se transformer, c'est difficile pour toute organisation.

Psychologie: les trois types de personnes qui font obstacle à l'innovation

C'est même impossible si l'équipe n'est pas soudée autour de son objectif. C'est ce qu'expliquent deux grands spécialistes du management d'entreprise G. Michael Maddock et Raphael Louis Vitón dans la rubrique Innovation Engine (le moteur de l'innovation) réalisée en commun par le magazine Businessweek et l'agence Bloomberg.